你如何看待加班没有加班费的？

加班没有加班费是一个复杂且多方面的问题，特别是在前端开发这样的技术领域。以下是我对这一现象的看法：

1. 法律法规与合规性：首先，从法律的角度来看，很多国家和地区都有明确规定，员工加班应获得相应的加班费或补偿。如果公司未按照法律规定支付加班费，这显然是违法的，员工有权维护自己的合法权益。

2. 工作文化与行业惯例：在某些行业或公司文化中，加班可能被视为对工作投入的证明，甚至有时被期望为“自愿”的。然而，这种文化可能会导致员工过度劳累，影响工作效率和员工的身心健康。前端开发作为一个技术密集型领域，往往面临着项目交付压力大、技术更新快等挑战，但这并不应成为剥夺员工加班费的理由。

3. 员工权益与福利：员工是公司的重要资产，他们的努力和付出是推动公司发展的关键因素。因此，公司应该尊重并保护员工的权益，包括合理支付加班费。这不仅有助于维护员工的积极性和忠诚度，也有助于提升公司的整体形象和竞争力。

4. 工作效率与项目管理：长期而言，过度加班且没有合理补偿可能会导致员工的工作效率下降，甚至引发职业倦怠。对于前端开发这样的技术岗位，保持清晰的头脑和高效的工作状态至关重要。因此，公司应该通过优化项目管理、提升工作效率等方式来减少不必要的加班，而不是依赖无偿加班来维持项目进度。

5. 沟通与协商：对于加班问题，良好的沟通和协商机制至关重要。公司应该与员工就加班政策进行明确沟通，确保双方对加班的期望和补偿方式有共同的理解。同时，员工也应该在必要时表达自己的诉求和关切，寻求合理的解决方案。

综上所述，我认为加班没有加班费是一个需要引起重视的问题。公司应该遵守相关法律法规，尊重员工权益，优化工作文化和项目管理方式，以减少不必要的加班并合理支付加班费。同时，员工也应该积极维护自己的合法权益，与公司共同营造一个健康、和谐的工作环境。