铁饭碗遇挑战？深圳AI公务员上岗引热议，来看看大家都怎么说！！

据“幸福福田”官微显示，首批70名“AI公务员”正式上岗，引发热议。

据说，AI公务员错误率控制5%以内，不仅错误率低，业务覆盖面广。主打一个三不原则：不领工资、不交社保、不会摸鱼！

具体情况如何？这些AI公务员办事到底靠不靠谱？

官方公告显示广东深圳福田区推出基于DeepSeek开发的AI数智员工，上线福田区政务大模型2.0版，除了有DeepSeek通用能力外，还结合各部门各单位实际业务流程，量身定制个性化智能体，首批满足240个业务场景使用，覆盖公文处理、民生服务、应急管理、招商引资等多元场景。

报道称这些“AI公务员”公文格式修正准确率超95%，审核时间缩短90%，错误率控制在5%以内。“AI任务督办助手”跨部门任务分派效率提升80%，按时完成率提升25%。

该消息一经传出，公务员圈子炸了锅。有公务员偷偷吐槽：再这么卷下去，年底评优要输给GPU了！

人们最关心的话题莫过于两个问题：

1、未来AI公务员会不会缩招，进一步加大就业难题？

2、目前在职的公务员铁饭碗会不会不保？

网友第一时间给出了方案，先把某些不干活的领导给撤了：

比起AI公务员，AI领导是不是更有性价比？

也有人表示，AI不可以，我干啥都要人工客服：

也有人觉得，这或许是好事，改善职场文化：

考编考公人的天小小地塌了一下：

有一说一，基层缺人，这样可以解放人力，也不失为好政策：

有人表示，比起要走关系、卡流程的某些人员，宁愿用AI，至少办事效率更高：

根据上述问题，我们也搜集了一些资料，并询问了deepseek，对未来的AI公务员趋势进行了预测。它是这样回答的：

深圳首批"AI公务员"上岗标志着政府数字化转型进入新阶段，这一突破性实践预示公务员体系将呈现以下发展趋势：

1、行政办公智能化转型加速

流程再造：政务AI将推动"无感审批"模式普及，90%以上的标准化审批事项有望实现秒批

服务升级：智能客服系统日均处理量可达人工的200倍，服务时长延长至24小时不间断

决策支持：政策模拟系统将辅助决策，通过百万级数据推演预测政策实施效果

2、公务员能力结构转型

• 复合型人才需求激增：2025年前将形成"数字专员+业务骨干"的岗位配比（1:5）

• 技术能力权重提升：预计公务员招录中数字化技能考核占比将从当前8%提升至30%

• 人机协作培训体系：建立AI工具使用认证制度，三年内实现公务员智能办公技能全覆盖

3、录取机制深度变革

• 岗位分类精细化：划分"AI辅助岗"（占60%）、"人机协作岗"（30%）、"纯人工岗"（10%）

• 选拔标准重构：引入"数字素养测评"，建立公务员数字能力图谱数据库

• 编制动态管理：实行"固定编制+AI效能编制"双轨制，每提升10%AI效能可释放5%人力编制

4、监管与伦理体系构建

• 建立AI公务员责任追溯机制，开发区块链存证系统实现全流程可回溯

• 制定政务AI伦理规范，设立AI决策复核委员会，保留30%人工复核比例

• 构建数字政务安全防护体系，政务AI系统须通过三级等保认证

5、政策创新方向

• 绩效评估体系变革：引入"人机协同指数"，将AI应用效能纳入部门考核（权重不低于20%）

• 薪酬结构改革：设立"智能办公效能津贴"，与AI协作效率挂钩

• 职业发展通道：开辟"数字政务专家"晋升序列，建立专业技术类公务员发展体系

整体发展趋势预测

2025年：省级政府AI渗透率达50%，形成"数字政务员"新职业标准

2030年：建立全国统一的政务AI训练平台，基层事务AI处理率超80%

2035年：实现公务员体系人机配比1:3，行政效能提升300%

根据预测结果，AI办公在未来会渗透到公务员实际工作的方法面面，但归根结底，其底层还是主在“提升效率”、“优化结构”，以便更好地做好管理，更好地为人民服务。

至于有关AI公务员是否会挤压现有人员的求职空间，我觉得有两个网友说得很有道理：

重复率高的工作，AI代为处理有何不可？因此某些岗位被取代是肯定的。

就像曾经医院需要在人工窗口排队，现在几十台机器自主办理......

乘坐高铁人工检票，如今刷卡自主乘车......

曾经银行柜员开户，现在自助机器直接办卡......

这些重复率高、技术含量低的岗位被AI替代是时代趋势，也是必然的。

至于AI会不会彻底取代人类？这位朋友给出了很中肯的回答：

就像曾经的电脑和高效率办公软件一样，一方面它的确取代了部分含金量不高的岗位，但大部分场景下，AI只是人类趁手的工具而已。

此外，谁能确保AI不会犯错？AI的错误谁来纠正？AI的后台谁来维护？

就像有的网友提到的，他们离不开人工客服，AI说到底只是冰冷的机器，谁来给他们提供人类专属的情绪价值？

这些工作最终离不开人类。

当然科技日新月异，未来的发展谁也无法预测，我等且拥抱新事物，随机应变。

事实上，容易被取代的岗位，大多重复劳动，且缺乏关键技术以及核心竞争力。

因此多学习一门技术，就比别人多一份机会。

对于GISer来说，比起重复性高的数据处理和卖苦力的外业测绘，学习webgis开发，不失为一增强核心竞争力的途径。

如果还不确定自己是否适合GIS开发，也可以参加我们的免费试听，试过才知道自己是否适合！

试听方式主要是以下三种：

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