妇女节遇上周六，这 “半天假” 能补休吗？

再过几天，就是妇女节了，女职工们将迎来春节后的第一个假期。打开日历却发现，今年 3 月 8 日竟然是周六！说好的半天假，直接蒸发了！不少人都在问，这消失的 “半天假” 还有吗？能补休吗？

根据《全国年节及纪念日放假办法》第六条规定：全体公民放假的假日，如果适逢周六、周日，应当在工作日补假;部分公民放假的假日，如果适逢周六、周日，则不补假。

根据该《办法》，部分公民放假的节日及纪念日有以下 4 个：妇女节 (3 月 8 日)，妇女放假半天;青年节 (5 月 4 日)，14 周岁以上青年放假半天;儿童节 (6 月 1 日)，不满 14 周岁少年儿童放假 1 天;中国人民解放军建军纪念日 (8 月 1 日)，现役军人放假半天。

因此，撞上周末的妇女节，是没有补休的。虽然，“官配半天假” 被周末撞没了，但小编却发现，不少网友收到了公司送来的爱心福利和假期。

还有网友揪心发问，妇女节没有假放了，公司能 “折算” 成福利发吗?要是周六被安排了加班，加班费是按照周末算，还是节假日算?

若妇女节被安排加班，加班工资怎么算?

根据《劳社厅函〔2000〕18 号》文件，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工单位，应支付工资报酬但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。

因此，今年妇女节，被安排加班但不能补休的，加班费按照休息日加班费计算(日工资的 2 倍)。

用人单位是否有义务在妇女节给女职工发福利?

根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成。其中不包含福利费用。同时，“有关劳动保险和职工福利方面的各项费用” 不列入工资总额的范围。

由此可见，用人单位在 “妇女节” 向女职工发放的福利，是不计入工资总额的。因此，用人单位没有发放妇女节福利的法定义务，除非合同或规章制度中有相关规定、要求。

今年妇女节，你们有额外假期吗?公司还有哪些福利?