单位有权拒绝陈旧性肺结核入职吗？

在就业领域，当求职者患有陈旧性肺结核时，单位是否有权拒绝其入职是一个涉及法律、医学与职场公平的复杂问题，需从多维度进行剖析。
 
从医学角度而言，陈旧性肺结核意味着患者曾经感染过结核杆菌，但目前结核病灶已纤维化、钙化，处于稳定状态，不具备传染性，也无咳嗽、咳痰、低热、盗汗等肺结核活动期症状。从身体机能方面，多数陈旧性肺结核患者的肺功能不会受到严重影响，只要病情稳定，完全能够胜任一般性工作任务，不会因疾病原因影响工作效率或频繁因病缺勤。这表明从健康风险角度，陈旧性肺结核患者与普通健康求职者并无显著差异，不会对同事及工作环境造成健康威胁。
 
在法律层面，我国有一系列法律法规保障劳动者的平等就业权。《中华人民共和国就业促进法》明确规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，用人单位招用人员，不得歧视传染病病原携带者。陈旧性肺结核患者并非处于传染期，不应被视为就业歧视对象。《传染病防治法》也强调，任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人。这些法律条款旨在营造公平的就业环境，禁止用人单位基于不合理的健康因素对求职者进行差别对待，保障劳动者能够公平地参与就业竞争。
 
然而，在实际操作中，部分单位可能存在拒绝陈旧性肺结核患者入职的情况。一方面，这可能源于对陈旧性肺结核的认知不足，将其与活动性肺结核混淆，过度担忧疾病的传染性和对工作的潜在影响。另一方面，单位在招聘时往往希望员工具备完全健康的身体条件，以降低管理成本和潜在风险。但这种做法缺乏合理性，因为通过医学检查和专业评估，完全可以明确陈旧性肺结核患者的健康状况，无需过度恐慌。
 
单位无权随意拒绝陈旧性肺结核患者入职。在招聘过程中，单位应基于科学的医学判断和法律规定，以公平、公正的态度对待每一位求职者。对于患有陈旧性肺结核的求职者，单位可要求其提供详细的病历资料和近期的医学检查报告，确认病情稳定后，不应将其拒之门外，确保每一位有能力胜任工作的劳动者都能享有平等的就业机会，促进社会的和谐与公平。