单位不给员工缴纳社保，该如何维权？

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于 2025-03-04 13:28:58 首次发布

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不能申请劳动仲裁，劳动仲裁无权受理。也不要向劳动监察投诉，应直接向社保经办机构内部的稽核部门投诉。

具体的投诉书证据清单、模板及步骤详解，请见百度网盘分享的文件：社保稽核投诉书.…https://pan.baidu.com/s/1ymJyFJvDB5sZcZL1Khsgyw

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企业逼迫员工离职，员工可以收集哪些证据进行维权？

地推

03-16

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现如今，企业要是直接辞退员工，要承担比较大的成本，少则支付经济补偿金，多则承担违法解除合同的2倍赔偿金。因此很多公司就开始打擦边球，就是不直接辞退员工，而是采用一些套路迫使员工自己离职。那么企业逼迫员工离职到底有哪些套路呢？我们又应该收集哪些证据进行维权？我们根据企业逼迫员工离职的不同方式，按照由简单到困难来进行说明。一、找理由降薪、克扣工资，简单粗暴！实际上这是比较初级的做法，员工也很容易收集到相应的证据。公司在这一块大体上的套路就是以下几种。 1、以你工作业绩不理想为由，来降低你的工资水平。比

离职入职过渡期，你的社保谁负责？

张凤莲

05-09

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朋友小刘，最近因为缴纳社保摊上事。事情是这样的：公司招聘了一个新的运营人员，因为他进来的日子恰好是社保申报和支付的最后一个节点。小刘本打算一起缴纳。经检查，对方的社保关系还没有转移，暂时交不了，然后就把这事儿放一边了。没想到这一放，竟然忘了。到了下个月，新员工发现自己上个月没缴纳社保，一顿抱怨。老板知道后，脸色也不好。小刘感到很委屈：她并不是故意把事情搞砸，新同事刚刚离职，立马进入新的公司，社保到底该哪边缴纳，还难说呢。我以为小刘只是一个个例。当我去朋友圈问的时候，因为离职入职过渡期，由老东家还是新东家缴纳

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作者：Tony Qu 欢迎各位转载本文，希望帮助更多的员工维权。我先自我介绍下，本人主修计算机，副修劳动法，所以呢你有啥劳动纠纷方面的问题可以发邮件给我，只要我有时间，我会给你回复。我大概数年前曾经写过一篇关于社保的文章，讲得是万恶的上海镇保体系，有兴趣大家可以读一读《至打算在上海工作的毕业生们——关于社会保险和四金》。长久以来，社保基数一直是HR玩弄的一个把戏，并...

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在实践中企业招聘新员工的时候，一般会与新员工约定试用期，企业会在试用期内对员工进行考核，如果在试用期考核通过的一般会转正，成为企业的正式员工，那么员工试用期转正规定是怎样的? 一、员工试用期转正的法律规定我国劳动合同法对员工试用期作出了规定，企业与职工约定试用期不得超过规定，试用期结束后，能不能转正由企业与员工协商。《中华人民共和国劳动合同法》：第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限.

带你玩转社保知识

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社保？医保？五险一金？

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【芝麻背调百科】员工上班时间偷看连续剧被辞退，公司反赔四万余元？

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精品Delphi项目：公司员工社会保险管理系统源码下载

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