烂项目进大厂?我用这招让HR追着要简历!

烂项目进大厂?我用这招让HR追着要简历!

 

老铁们!是不是觉得没搞过千万级项目就低人一等?别被培训机构洗脑了!大厂面试官刚跟我说:我们最怕的不是项目小,而是候选人连自己项目都讲不明白!

 

知道他们怎么筛简历吗?不是看项目名字,而是看这里:有没有用技术术语精准踩雷!比如写做了登录功能的都被刷,写成基于OAuth2.0实现分布式鉴权体系的留下来了!

 

教你们三招反杀式包装法:

 

1⃣ 量化魔法:别写提升性能,写通过JVM内存泄漏排查,把GC耗时从200ms降到30ms,这数字够HR算三年!

 

2⃣ 降维打击:把外包经历包装成甲方需求拆解方法论,把bug修复说成生产环境故障应急响应预案,瞬间从码农变身架构师思维!

 

3⃣ 技术彩蛋:在GitHub项目里埋个隐藏的压测报告,配文敢点进来的HR绝对懂技术债!信不信技术leader连夜约你面试?

 

说真的,现在大厂招人早不看项目规模了,看的是你解决问题的段位。就像王者荣耀,青铜玩家比英雄数量,王者比的是操作意识!

 

那些教你背八股文的,不是蠢就是坏!

 

记住:你的项目再烂,只要包装成刻意练习,照样能打动面试官!散会!明天教你怎么用烂代码反向PUA面试官!

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