2503_92336616的博客

原创 公司内软件测试绩效KPI的考核

摘要：软件测试工程师KPI考核体系需平衡效率与质量，兼顾技术与协作。核心维度包括工作量（40%）、质量（30%）、技术改进（20%）和团队协作（10%）。不同职级考核重点不同：初级侧重执行力，中级关注质量把控，高级注重技术赋能。考核指标包含用例执行数、线上漏测率、Bug有效率等，并需设定基线区分Bug等级。注意事项包括避免仅看Bug数量、设定个人基准值、区分Bug等级权重等，确保考核科学合理。（149字）