咨询顾问行业指北

零，写在前面

我还依稀记得自己刚入行的时候，公司就把我派到一个臭名昭著的甲方的项目去。身边的一众人听闻，都是捏起鼻子才敢跟我讨论，并且劝我不要去。只是那个时候资历尚浅，没筹码和公司讨价还价，而且最重要的是，刚入行的我，自视甚高，心高气傲，觉得不管去哪里都能大有作为——事实证明不是的。——就像90后一定看到过的央视广告：平台决定高度。参加了一个错误的项目，不仅身心俱疲，并且半年数月干下来毫无积累，对于顾问这非常吃经验的行当，少了半年积累就是跑的比别人慢。这就是劣势。

所以衷心希望各位顾问，尤其是和当年的我一样的年轻顾问，认真选择自己的项目。

那么，我写这篇指北的目的也就很明确了，写出自己和身边朋友踩过的坑，尤其是那种非常有特色，且很深的坑，也许没法帮你选到非常优秀的甲方或者乙方项目，但是肯定能为你避雷。当然了，人类的经历总是各不相同，我只能说我说的是大多数人的普遍经历，毕竟再差的项目也有人混的挺好。但是希望大家就不要拿个例来反驳我的常态，这未免也太不科学。

最后出于对我职业和岗位的尊重，我不会讨论我和我的朋友还在职的公司，以免我的发言影响我的工作进度。

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一，知名甲方避雷

1. 宁德时代

特指宁德时代总部，即位于福建省宁德市的CATL总部。

我对其的评价是，绝对不要去。

首先，宁德时代饱为诟病的是它的加班强度。它自己的员工896完全是常态化的，正常化的，而与之相对应的，供应商——也就是咨询顾问，即便乙方没有强制你加班，你也会在甲方的各类胁迫下被迫加班，包括但不限于，晚上开会，与海外用户跨时差开会，周末开会，你休息时间come拉你线上开会，有问题了随时夺命连环call呼叫你无论有没有时差和休假；

其次，既然是如此高的工作强度了，那么其中的工作氛围必然是十分压抑的，每个人走路都很快，都面无表情，都脸色苍白，每个人都是一身的戾气；你作为一个新人，是最难熬的，因为他们自己也知道，这么高强度的加班不是每个人都顶得住的，有些“脆弱”的人一来就凶你几次，崩溃后就撤场了，免得花了几周时间教会你之后你再撤场，他们的精力就白费了；所以你平时要资料，问业务细节，请求资源和审批，没有一个靠得住的高级别甲方雇员你几乎是寸步难行；

次之，他还有一个所谓的高新科技企业的土特产，保密协议，手机和电脑必须要贴膜，并且检查严格，查住就是一万块钱，而且这个钱最后供应商可能会转嫁给顾问，手机全程套着一个塑料袋使用，你觉得没问题，没有低人一等，没有被人当作贼去防，那就没问题的；请不要以为，你100%遵守就行了，因为你只要在这里干的足够久，总有你违反的那一天，到时候迎接你的就是-10000元，并且无论甲乙方都要来批斗你；就像一句台词说得好，战士要么死在战场上，要么活得太久目睹自己的堕落；在这里，作为供应商待得太久就是一种原罪；而且你一旦违规了，人家就要查看你的手机哦，你的电脑如果有，也是要查的哦~

再次之，大企业无处不在的官僚文化和等级观念，甚至CATL雇员内部更是如此，踢皮球，互相攻讦，甩锅，都是基本技能，即便里面很多92本硕博，给我的印象也很差，我也遇见过有人明晃晃索贿，只是不是对我，而且我也没有证据，如果我有，我一定让这种人身败名裂；当然我的见闻是，大多数人都是有底线的，但是那一两颗老鼠屎直接破坏了我所有的好印象；打个比方说，一个饭店平时都是好好的，但是你就有1%的概率给你来一份鼠头鸭脖，那你还会来这家餐厅吃饭吗？也许你会说这概率很低，但是就是这偶尔一两次吃屎的经验，对我来说就足够了，就足够让我不来这家餐厅了；

最后，管理混乱，交接无序，无论甲乙方都是，乙方更甚，因为供应商用的电脑只是借用，撤场后会回收，且CATL人员流动极大，很多人受不了，请假回老家之后直接闪离，宁愿最后一个月工资不要也不肯回来做交接，许多交接是存在空当的，所以本来就难的项目更加地难上加难。

其他的问题，比如食堂供应商收费贵且屡次吃出额外“蛋白质”和“膳食纤维”，CATL雇员直接人身攻击供应商，EHS部门一个月靠给供应商手机膜的罚款即可创收高达十数万乃至数十万人民币，当地服务业不发达生活质量较低，都已经算是偶发的、非常态的、次要的问题和矛盾了，我甚至都懒得单独展开去讲，只能说我自己就是那句话的铁证——要么死在战场上，要么活得太久目睹自己的堕落。

我这一生犯下过很多错误，但是大多数错误我都愿赌服输，并且吃一堑长一智。但是如果我有得选，如果给我一次重来的机会，我人生的第一个项目，绝对不可能是宁德时代。——这是我为数不多非常后悔的选择之一。