蚂蚁宣布新一轮职级调整，p7变14，15级。定级全看老板心情？

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蚂蚁集团最近宣布进行一轮引人注目的职级调整，将原本的P7职级重新界定为14、15级，引发了业内广泛猜测和议论。这场调整不仅仅是一次对公司内部管理结构的微调，更是一次在业界引起轰动的改革。这次调整的背后是否隐藏着一种让人感到不安的因素——职级定级是否全凭老板的个人心情而定。

在这次职级调整的背后，穿小鞋的机会似乎随之而来。员工们担忧，职级定级是否真正建立在公正、客观的标准上，或者是否会受到主观因素的左右，成为职场竞争中的一种不确定因素。这一次蚂蚁的人事变动，不仅仅是公司内部结构的调整，更引发了业内对于职业公平与透明的深刻思考。

有网友说：老板根本定不了好吧，都是同时被通知的。集团直接算法拉齐，按绩效排序定级

网友汤姆说：职级成2，想知道有谁✖️2加1的

网友布莱尼说：那些平时说自己p7+的要是被定位14，心态会不会崩掉

网友杰西说：然后定级的口径完全黑盒

有网友说：赶走踏实干活的留下爱显摆会来事的 ***搞的一刀切不透明改革

网友小香菜说：出门就说我是 P14

网友尼克说：阿里对自己的管理系统不自信了，开始学华为

网友金橘说：升7已经3年了，这次给了14，平常虚线带10个P5。

网友树懒说：p序列没了，说好听了，有的人升一级，说难听了，有的人降一级，打工人太难了。

网友泰山弟子说：划分的更细了，以后晋升更难了

有网友说：建议每个职级再分成三档，两档还是不行

网友求索者说：卷的再狠了大不了职级再来一次放水翻倍搞个100级慢慢升呗

网友独角兽说：职级最应该和工资挂钩…都是12级，一个25K一个35K，这谁受得了

有网友表示，老板根本无法定出好结果，调整可能是通过算法根据绩效排序来进行的。也有人担心这样的算法是否真的能够确保公平性，是否可能导致一刀切的不透明改革。有人调侃说职级成2，有人关心是否会有人被降级心态崩掉，也有人指出定级的口径完全是黑盒操作。有人担心这次调整会导致走向表面化的管理，将踏实干活的人赶走，留下那些擅长显摆的人。

一些网友还对蚂蚁集团的管理系统表示质疑，认为公司可能缺乏自信，学习了其他公司的管理方式，如华为。有人认为细分职级会使晋升变得更加困难，甚至提出了建议将每个职级再分成三档，以更好地反映员工的能力和贡献。

这次蚂蚁集团的职级调整引发了关于职业公平和透明度的深刻思考。员工对于职级定级的公正性和透明度表达了担忧，而网友的评论也反映了对于公司管理体系和改革的不同看法和期待。