什么人都敢叫20K！面了几十个测试，都挂了

很多人说现在找工作很难，确实难，岗位机会非常少，可与之相对应的是大部分候选人根本不会面试。

几年前是岗位多人少，你不用特别过硬的技能就能找到一份工作，还能有不错的涨幅，但是现在僧多粥少，如果你还用过去的标准要求自己，路只会越走越窄，我经常跟团队小伙伴说，现在很像学生时代，如果你按部就班，只要不太差，到点就拿毕业证，出去找工作。现在上班也是，循规蹈矩，做个小透明，到了一定时间也会毕业出去找工作。

今年面了好几十人，都没发offer，岗位也不着急，盘一下我认为的共同问题。

1.自己写上简历的项目经验一知半解

很多人在简历里都写上做过性能测试，做过自动化测试，可我刚一问，你看性能测试哪些指标，这其实是一个比较简单的问题，稍微准备下就行，但不少人立马气场就下来了，我们当时就是用工具测测，不深入。其实我很不明白，你自己简历上写这个，连最基础的答案都没准备，不是自己挖坑自己跳吗？先不谈专业水平，以你做事的逻辑和细致程度，我不敢用你啊。

2.简历过度包装，面试表现却严重不符

简历可以适度美化，但不要过度包装。很多人为了展现自己的能力，简历里的感觉几乎是把所有的事情都描述一遍，尤其是管理者，团队的事情内化为自己的事情，但事实上，参与度很低，问一下哪些是自己做的，哪些是团队做的，他很难提炼出来，感觉就是在分配活，对于痛点问题的解决方案也难讲出鲜明的观点。

3.同质化严重，找不到亮点

90%的简历都写的编写测试用例，测试评审，熟悉python，熟悉pytest，selenium，requests等，找不到差异点，要去寻找自己的亮点，我面试最后总会问，你觉得你有什么亮点我没有问到吗？

一般来说问这个问题是前面都没找到亮点，二是怕一些候选人表达能力不够弱化了专业能力，如果最后这位候选人也没能有效的概括出自己的亮点，那基本验证了我的第一判断是没有问题的。很多大公司的侯选人最后面试下来总让我感觉低于预期，问到平台工具细节，都是之前已经搭建好的，我说那新公司没有，你如何做呢？基本上答不上来，其实这类候选人就是脱离了平台比较难生存，既没有0-1解决问题的能力，又会适应不了中小公司薄弱的基建。

4.只关注自己的岗位，对行业了解很肤浅

上次面试一位同学，工作年限比较浅，本来不是意向人选，但在最后滔滔不绝讲ChatGPT在他实际工作中的应用，这位候选人让我感觉太对新事物的钻研态度以及兴奋之情，甚至我后面也被有所感染。这样的同学更加有创造的可能性，所以我最终给他发了offer。

5. 对未来没有规划，很多来面试的人对自己完全没有思考过，你说你喜欢做测试，问你怎么体现出喜欢，没有例子可以陈述。更像是现场表决心，在我这里，没啥用。

6. 简历海投，至少有了面试机会，你再去看看JD要求，有所侧重的准备，别感觉像过来碰运气一样。

7. 不仔细看需求，岗位要求，工作地点已经写明，但是依然重复沟通提问同样的问题。

8. 主动跟进，面试后，可以主动问问情况，我比较喜欢主动的同学，真诚永远是必杀技。

看到这里有人说，要求真多。

是的，今年找工作就很难，到年底更难。有工作的也尽可能多充电，尤其是心里没底的同学，不要赌运气现在手上还有工作，哪天掉下去了不一定爬的上来。

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