AI得贤招聘官、易路软件与上海电气联袂探讨：AI如何赋能人力资源领域

当人工智能（AI）遇上人力资源（HR），会擦出怎样的火花？

2024年5月30日，AI得贤招聘官、易路软件与上海电气三方联手，共同在上海电气集团举办了一场专题演讲，深度探讨AI在人力资源领域的应用价值和落地场景。

首先登场的是上海近屿智能科技有限公司的创始人方小雷，他凭借11年的人力资源行业经验，以及对AI在人力资源领域应用的深度理解，为在场的观众带来了主题为“AIGC大模型在HR各个领域的应用”的精彩演讲。他详细解读了AIGC大模型在人力资源管理中的引领作用，探讨了大模型在人力资源中的具体应用场景，并分享了得贤L5级别AI面试的实践案例。

AI得贤招聘官是上海近屿智能科技有限公司旗下的一款人工智能时代的招聘和面试SaaS平台，也是目前中国第一款基于AIGC和虚拟人技术的的L5级别AIGC面试官。与传统的AI面试产品不同，得贤L5级别AIGC面试官具有多轮对话、千人千问、智能追问、可解释性、多语言五大亮点，能够准确回答候选人问题、根据候选人回答AI生成提问，能够模拟人类面试官，根据候选人的回答，智能选择追问轮次，准确阐释候选人得分标准，根据候选人的面试表现给予出下一步考察建议，且拥有中文、粤语、英语、日语四种语言，能够帮助企业更好地提升招聘效率和人均效率，打造独特的人才竞争优势。

多轮对话

得贤L5级别AIGC面试官能够准确回答候选人问题,与候选人互动,帮助候选人更好了解雇主品牌与职位信息。

千人干问

得贤L5级别AIGC面试官采用基于自研的AI多模态大模型--近屿超脑，能够根据候选人回答AI生成提问，实现千人干问，从源头避免泄题问题解决传统面试中的不公平现象。

智能追问

能够模拟人类面试官，准确理解候选人的回答，对候选人的回答即刻生成智能追问,使面试过程变得更加高效。

可解释性

能够准确阐释候选人得分标准，并根据候选人的面试表现给予出下一步考察建议，让企业内部的HR或业务领导彻底把握大模型得分依据。

多语言

目前AI得贤招聘官支持中文、粤语、英语、日语四种语言,即将上线法语、意大利语、德语、西班牙语等多种语言。

AI得贤招聘官自2018年上市以来，已服务于包括美团、西门子中国、三星中国、新华三、锦江集团、太平保险、招商银行、中原银行、携程海外、加多宝、TCL实业等在内的众多知名企业，这些成功案例不仅验证了AI得贤招聘官的商业价值，更展示了其在提升招聘效率和准确性方面的卓越表现。

紧随其后的演讲嘉宾是易路创新产品的VP吴益瑾。拥有超过15年人力资源商业化产品设计经验的吴益瑾为在场的嘉宾带来了主题为“AI+软件 赋能HRSSC传递个性化服务、落地复杂场景”的演讲。他从大模型最近一年应用落地的发展和趋势出发，探讨了大模型技术在HRSSC应用场景的落地可能性，分享了易路大模型机器人的实践经验，他还就AI创新为人力资源数字化管理带来的机会进行了深度解读。并向问我们介绍了易路基于华为盘古大模型为基础专为人力资源业务场景设计的垂类大模型产品——eGPT。eGPT 能够自动化和优化日常的人力资源流程、提供了高效的员工自助服务、利用其强大的数据分析能力，为人力资源团队提供洞察和预测，为人力资源数字化转型提供卓越的支持和解决方案，显著提升工作效率并改善员工服务。

最后，他指出HR在未来应真正掌控大模型技术，以赋能人力资源事务的高效处理。在AI变革的背景下，企业的人力资源管理也需要从理论到实践进行彻底的重构，人力资源管理者要与管理者及 IT一起推动和见证“数字化驱动”的“人力资本”与“组织能力再造”的，“将人性与科技融合”的“数字化人力资本管理”阶段的到来。

此次演讲会充分展示了AI技术在人力资源领域的应用潜力，让参与者对人工智能如何改变人力资源领域有了更为深入的认识，同时也为人力资源领域的专业人员提供了全新的视角和思考方向。

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