在职场中,一个技术大牛对于一家公司来说有着重要作用和影响,甚至会影响老板的决策。
近日,一位技术大牛入职了一家新公司,发现了一些问题,并把公司效率提升了一大截,然而老板的做法却让他愣了。到底是怎么回事儿呢?
原来,这位技术大牛是个很厉害的程序员,他入职不久就发现公司里的不同小组各用各的技术中间件,这样就像是重复造轮子,但是公司的很多项目都有重复耦合的地方,如果能开发出一些公共的技术中间件来共享的话,将会减少很多重复性作业,进而大幅提升公司效率,于是他开始行动了!
这位技术大牛找来十几个同事,并带领他们一起研发出了这个共享公共组件,然后推广给公司其他部门共同使用,于是,一年下来公司的效率提升了一大截,他也因此在第一年获得了公司最高的绩效!然而,接下来老板的做法却让他愣了……
自从公司的效率大大提升后,就出现了一个现象,发现每个小组的工作量不饱和了,因为公司的业务量并没有提升。于是,老板觉得公司里出现了“闲人”,虽然公司盈利压力不大,但是老板还是决定根据每位员工手上负责的项目开始裁员,其中还裁掉了这位技术大牛当初带领的那十几个同事!这下他愣了,感觉又后悔又愧疚……
这位技术大牛之所以感到后悔和愧疚,是因为他觉得都怪自己才导致那些同事被裁员了,他把公司效率提升的越高,就意味着更少的人工作,也就意味着老板不需要那么多人了。对此有网友吐槽说程序员的工作就是开发工具干掉自己,如果这位仁兄拿高薪但没有高价值产出时,也会被老板裁掉的!
总结:
同事技术很厉害,有大厂背景。
公司不同小组使用不同技术中间件,就像重复造轮子,公司很多项目都有重复耦合的地方。
开发一些公共的技术中间件,减少重复性作业,进而提升公司开发效率。
带领同事一起研发共享公共组件,推广给公司其他部门共同使用。
公司的效率提升了一大截。
参考:头条网友分享