大厂面试经验

AlbertOS

已于 2022-04-26 15:27:01 修改

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分类专栏：随笔文章标签：后端

于 2022-04-02 01:23:45 首次发布

本文链接：https://blog.csdn.net/Albert_weiku/article/details/123911467

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引言

本来是想写个动态的，但发现写着写着就有太多东西想说的了，就改发篇博客吧😂
昨天参加了一下大厂的面试，结合我目前在小厂实习的经历给大家分享一下我的经验~！

简历真的是面试官的第一印象，你这个人干了什么，会干什么，都会在简历中有所体现，面试官拿到简历就相当于你和他的博弈就开始了。

面试官会根据你的简历来问你问题，例如你写到简历中的什么项目经历，面试官就会问你在项目中的技术细节，一些你不太参与的项目就不要写到简历中了（问到你不懂或者参与度太少，反而是减分项）

小厂更看重的是你独立开发的能力（就是工作都是自己干的，就目前我在的小厂也是，再加上线上办公，根本没有人带，遇到问题要自己解决，说实话也挺锻炼人的😂）
大厂看重的是学习能力，有些大厂根本不缺人，像我们这种双非的连简历都不看，考的都会是算法和更底层的基础能力（八股文就是这样卷出来的，都成背的公式了没啥意义，但大厂就爱考这个），能过一面的笔试，然后到HR面试的环节又会有一大堆技术点会问你；
大厂能见到面试官就可以开始吹了，HR面都还好，但大厂的话会是技术大佬来问你，针对你的简历中的项目来扩展问一些常用的技术点（常用才怪，可能你整个项目就没有用到这个技术甚至听都没听过，还有的会故意问一些比较偏门的知识点来看看你的知识面的广度 /(ㄒoㄒ)/ 我只能说啊~对！对！对！知识不都是学出来的吗？学习一个新知识点需要一天吗？遇到了学完就可以直接用了，理解了就好，非得问成八股文）

除了工资高点，还有就是因为大厂有着更成熟的培养体系，要你过去是去学习的，根本就没指望你实习过去几个月就能干出点啥出来。

缺点也很明显，制度健全带来的就是更卷，管理更严格，每天都学的很累，而且大厂进去没几年接触不到核心技术领域。不像小厂，我这干了几个月就开始开放数据库的权限了，能很全面的把握业务核心。

也不能光说小厂不好，小厂的制度不完善也正好，在小厂不会有乱七八糟的考核之类的，平常工作也不会太卷（就那么点人，谁卷谁啊~，大厂的人太多了就卷起来了）
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就说到这，剩下的大家自己悟吧~

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