软件测试工程师的两极分化

笔者九年工作经验，曾在帝都工作，目前在二线城市成都，IT圈子比较小，经常会听说：

1.企业招不到想要的软件测试工程师

2.很多测试工程师找不到工作

为什么会这样？简单分析一下

企业无论是初创团队和成熟上市公司，老板给个测试的HC本来就不容易，更倾向于要可以作为大腿，来之既战，无缝连接，带领现有团队提升的人。

而工程师则希望可以加入一个NB的团队，以便自己可以有更好的成长。

那么这样就陷入了僵局。随着国内计算机软件行业发展，越来越多的工程师加入到软件质量体系中，自动化技术的广泛应用，通常我们认知的‘点点点’的中低端岗位随之削减，那么有人会问，测试工程师以后会不会被淘汰？

当然不会，我们可以看到企业对于测试工程师/QA/质量工程师的需求还是很多的，但是他们近些年对这些岗位的要求会越来越高，而低端岗位企业更倾向于外包。而性能，自动化，专项等领域中高端人才需求量还是很大。

如果我们从事测试行业的同行们不持续学习技术或者管理能力的话很有可能遇到比较尴尬的情况：

看不上低端的 点点点，中高端岗位又达不到企业要求。一部分同行仍在做点点点，另一部分走上管理岗位或者性能/自动化测试开发岗或者专项岗，我们的同行月薪从3k-30k的都比较常见，两极分化也越来越明显。

这几年一个叫做‘测试开发’的岗位 要求更是向开发看齐，却也不好找到合适的候选人，为什么？

1.RD不愿意从开发转到测试开发，认为是自降身段，毕竟还有AI 区块链 大数据 自然语言机器学习 算法等领域有更好的发展。

2.测试工程师大部分编程功底不太好，达不到企业希望的测试开发工程师功底要求。

3.市面上或者猎头知道的合格靠谱的测试开发工程师较少，企业互相挖来挖去也是很常见。

当然T A这两家钱股票直接给到位的话上面三条都不是问题。

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