Android妹子深夜和我视频,哭的像个泪人,我该怎么安慰?

本文讲述了作者如何安慰一位因绩效问题在大厂受挫的Android开发者。文章强调了在情绪激动时不宜直接讲道理,而是应该先安抚情绪。同时,讨论了互联网大厂的绩效考核制度,指出技术提升是应对困境的关键。文章提供了Android学习资源,鼓励开发者通过提升技能在职场中立足。
摘要由CSDN通过智能技术生成

缘起

前两天来了个搞安卓的小妹妹和我视频诉苦,在大厂工作,被提前谈了绩效,团队的优化名额让她背了,很不服气。想跳槽,可主管又说,她很优秀,要让背也确实没得选择的选择,因为她是新人,又是女孩子,确实没人家做的多,让她忍一忍,等来年想办法给她晋升。

 

说到这里,小妹妹委屈地终于绷不住了,哭的像个泪人,于是我便把她约了出来,好好安慰了一番,其实安慰女孩子很简单,最简单有效的一个办法就是轻轻地摸着她的头,肯定她,赞美她,再带她去吃点好吃的,等她缓过来再讲道理,女孩子在情绪激动的时候是不适合讲道理的,讲道理稍微出了点差错便会适得其反,这些年来我一直贯彻实施这一方针策略,屡试不爽。

于是妹子在我不断的温柔攻势下终于平静下来,一脸委屈地看着我,我朝她微微一笑,露出洁白的大门牙,陪她去吃了点好吃的,在吃饭的时候便和她讲起了道理。

讲道理

互联网大厂的绩效考核是非常残酷的。BAT都有一定的差绩效指标,甚至「末尾淘汰制」。在百度如果你拿了m-,基本上年终系数可能在0-0.5。而阿里的3.25,几乎也是劝退的潜台词。腾讯的2星,意味着你在接下来一年的时间内,升职加薪和你几乎无缘。

在某厂流行一句话“一C毁三年”,就是一旦你得了差,那很可能三年缓不过来劲(哪个厂的咱就不提了!)。其实,无论在哪个厂,一旦年终绩效得了C,来年想晋升基本无望,可想而知,去年还准备把你优化呢?今年就提名你晋升?你这么优秀的话,主管的脸往哪搁? 那为什么还要说,好好干,来年提名你晋升呢? 大概率是缓兵之计罢了,让你别闹事,认栽。

很多大厂都有不服绩效评分的申诉渠道,一旦申诉,就把事捅大了,可能影响到她。我想这个才是给她画饼的真正原因吧。

人生在世嘛!诸多事情不如意,既然妹妹选择了大厂,便有了一个去

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