Android妹子深夜和我视频，哭的像个泪人，我该怎么安慰？

缘起

前两天来了个搞安卓的小妹妹和我视频诉苦，在大厂工作，被提前谈了绩效，团队的优化名额让她背了，很不服气。想跳槽，可主管又说，她很优秀，要让背也确实没得选择的选择，因为她是新人，又是女孩子，确实没人家做的多，让她忍一忍，等来年想办法给她晋升。

 

说到这里，小妹妹委屈地终于绷不住了，哭的像个泪人，于是我便把她约了出来，好好安慰了一番，其实安慰女孩子很简单，最简单有效的一个办法就是轻轻地摸着她的头，肯定她，赞美她，再带她去吃点好吃的，等她缓过来再讲道理，女孩子在情绪激动的时候是不适合讲道理的，讲道理稍微出了点差错便会适得其反，这些年来我一直贯彻实施这一方针策略，屡试不爽。

于是妹子在我不断的温柔攻势下终于平静下来，一脸委屈地看着我，我朝她微微一笑，露出洁白的大门牙，陪她去吃了点好吃的，在吃饭的时候便和她讲起了道理。

讲道理

互联网大厂的绩效考核是非常残酷的。BAT都有一定的差绩效指标，甚至「末尾淘汰制」。在百度如果你拿了m-，基本上年终系数可能在0-0.5。而阿里的3.25，几乎也是劝退的潜台词。腾讯的2星，意味着你在接下来一年的时间内，升职加薪和你几乎无缘。

在某厂流行一句话“一C毁三年”，就是一旦你得了差，那很可能三年缓不过来劲（哪个厂的咱就不提了！）。其实，无论在哪个厂，一旦年终绩效得了C，来年想晋升基本无望，可想而知，去年还准备把你优化呢？今年就提名你晋升？你这么优秀的话，主管的脸往哪搁？ 那为什么还要说，好好干，来年提名你晋升呢？ 大概率是缓兵之计罢了，让你别闹事，认栽。

很多大厂都有不服绩效评分的申诉渠道，一旦申诉，就把事捅大了，可能影响到她。我想这个才是给她画饼的真正原因吧。

人生在世嘛！诸多事情不如意，既然妹妹选择了大厂，便有了一个去