说说我在某为BD做功能测试的那两年，都是泪

有一种打工人的羡慕，叫做“大厂”。

真是年少不知大厂香，错把青春插稻秧。

但是，在深圳有一群比大厂员工更庞大的群体，他们顶着大厂的“名”，做着大厂的工作，还可以享受大厂的伙食，却没有大厂的“命”。他们就是大厂的“外包员工”。

想当年我也是外包中的一员，在某为做过2年的外包，也经历过很多人经历过的外包的苦，所谓的外包，就是企业为减少负担，把一些非核心业务承包给外包公司来完成，这些工作往往是阶段性、辅助性，没有什么技术含量的工作，而且由于不是与大厂签订劳动合同，与正式职工相比，这些外包人员更像是大厂没有编制的“临时工”。

最近收到不少朋友私信，说马上面临就业，在找工作的过程中，有不少软件测试的外包公司给我打电话让去面试，究竟要不要去？这篇文章给大家说说我这2年的外包经验，希望对于正在找工作的你有所帮助。

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外包公司的普遍特点

• 薪酬福利

一般而言外包员工的薪酬福利是远低于正式员工的

正式员工：薪资之外还有五险一金和公司福利等；而外包的价格顶多是岗位的正常薪资。

五险一金的话，不说了，都是泪。

• 职业发展

外包员工很快会遇到瓶颈，因为只有非核心岗位会外包，这类岗位缺乏长期发展的空间。

正式员工，有成绩或者呆的年限够长都会有相应的回报。

• 工作稳定性

外包是灵活用工的一种，意味着公司一旦需要裁员，首先考虑的是外包员工。

正式员工，会相对稳定，裁员，也会获得法律的相应补偿。

• 合同签订

外包员工的合同，是和第三方外包公司签订的。

正式员工的合同，是直接和公司签订的。

• 工作范围

外包公司，一般是一对多，同时服务多家企业。

正式员工，一般是一对一，只服务于所在公司。

外包公司可不可以进呢？

一般情况下，我不建议大家选择去外包公司，因为从各个方面综合比较，外包公司都是不利于我们发展的。但是外包公司的存在又是大多数，我们应该怎么办呢？我的建议是，根据自身情况做“符合事实的选择”，如果我们找了很久的工作都没有拿到一份满意的offer，无论是心理还是身体上都承受不住这种煎熬，那么我们可以暂且先在外包公司进行工作，从而积累工作经验，等到时机继续寻找符合自己的满意公司。

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但是在外包公司工作一定不要超过两年，要提前去策划自己如何跳出这个环境，从而找到更加有发展潜力的平台进行学习和发展。这些都是需要自己去运营的。在整个过程中，“学习”是主要改变的方式，通过巩固和学习技术与知识，我们可以增加自身的竞争力，毕竟我们还是做的技术行业，还是要用自身的技术能力来说话。

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我的外包测试收获

在外包公司也不一定全无收获，我在外包公司这几年也收获不少，感慨良多！

技术方面

• 熟悉了大厂的流程，掌握各种工具

• 掌握了新的技术栈，如mysql都是在外包的这两年学习的

• 代码习惯更好了，

• 编程思想上的提升

• 问题定位速度的提升。

• 工作能力方面

• 更有耐心了，同事之间的交流也是很有礼貌，沟通技巧都是锻炼的

• 更能抗压了，有时候测试压力挺大的，只能多加班，有时候一个月工作日都在加班，最少每个月有15天的加班

• 更有效率了，简单的东西有时候很快就可以完成

生活方面

体重增加，因为伙食好了，现在早晚餐都饱了，另外运动少了，基本没什么运动。

外包转正

其实很多外包一开始进去，都是怀着转正的目标去努力的，也有成功的，但是还是挺少的。我们组17个人就我一个外包，算是比较有希望的了，我各季度评分也是经常A与S，但是由于一些原因我觉得他们还是不会考虑我转正的问题。

对比于社招，学历不占优势，只是普通本科，现在卷得很厉害，组中后端校招基本是重点院校研究生，社招是中大+华为这样的经验，前端的话也基本都是重点本科。刚进去的时候一个实习的产品是清华研究生，后面看到他入职了。所以即使你转正了，你和这样一群人竞争，压力也会很大，除非你真的很努力，很优秀。

没有技术优势，没有做过十分突出的成绩，你没有KPI，没有OKR，根本无法评判你做的好不好

工作强度真的挺强的，想找个工作稍微轻松一些的

以后都不想做外包了

我之所以做了外包，是因为那时候刚来深圳，又没有找到合适的工作，就想先做一年看看，没想到这一做就是两年多，时间真的过的很快，不管是有意义的过还是颓废的过，都一样的快。但是，以后都不想做外包了...

所以还是要在闲暇时间提升自己的技术水平了，能通过学习掌握更多的测试技能，进入更好的平台，获取更好的工作。但事与愿违，在深圳、北京、上海软件人才遍地的城市，你凭借着不高的学历和软件测试外包的工作经验，很难找到更心仪的工作。

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项目实战

光学理论是没用的，要动手实操，才能将自己的所学运用到实际当中去，这时候可以搞点实战项目来学习。

面试刷题

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学习路线