一次的面试体会

                                            一次的面试体会

                                                           ——————如何面试？

    进入新公司快三年，难得有次机会去面试人，个人感觉这次面试还是比较成功。

    这次面试结果通过该兄弟在后继的表现得到了验证。我当初第一次面试，没有什么技巧，

    也没有拿什么试题给他做，我也一直很反对总是拿些晦涩的题目去浪费时间。

    因为在我们实际的开发过程中，我们都是用一般的编程技术、技巧去完成我们的工作，

    如果采用晦涩的编程技术、技巧反而会造成如下的问题：

          (1) 扼杀自己的脑细胞

          (2) 扼杀同事的脑细胞

          (3) 吃力不讨好

    相反，个人感觉一个人的价值观，工作态度、习惯、方法，智商，情商，潜力是几个关键特性。

    因此，我看了待面试的个人简历，先了解他熟悉哪些知识，然后根据自己实际的工作经验，

    当场提了几个问题，其中有几个问题都是实际过程中，没有注意而导致的严重问题。

          我出的这些问题也不要求他全部答对，但是其中几个基础的问题他必须回答对。

    因为通过基础的问题，我得先评估他是否具备一定的编程知识和能力。如果不具备一定的编程

    能力可能不适合当时的面试目标。

          其他几个严重问题，我倒是要面他如何思考问题、解决问题，在思考问题的时候，思路

    是否很清晰。对于回答错的问题，就是要面他如何面对错误，如何沟通、寻求解决。

    最后一点，要根据自己公司、团队的价值观，考察他是否认同这些价值观。如果他不认同，招进来

    也不会呆久，或者不能很好融入地团队，我通过这几个题目，初步评估他是适合的人员。

          后来那哥们近了公司，确实表现不错，第一周进项目组，检视他人代码，发现了几个严重问题，

    分配的千行代码能够在较短的时间很好地完成，其实那哥们以前的工作经验跟我们当前的工作经验不是很符合：

    编程环境不同，他是做windows 下的C++开发，我们是Linux 下开发，包括用户态、内核开发。

          后来我看了一本叫《才经》的书，对那次的面试做了总结，面试人要面如下的几个指标：

          (1)价值观

          (2)智商

          (3)情商

          (4)潜力

          (5)经验（在以往的工作中形成的态度、习惯、方法）