到底什么样的工作才算是让自己满意的工作?

    简单归了几个要点：一要有钱途；二要有前途；三要有意义；四要有氛围。
    关于有钱途，我们工作的本质并不仅仅为了钱，钱只是工作价值体现的一种方式，但钱又是我们生活生存的保障。所以我们当然希望越多越好，但现实往往不会一厢情愿的心想事成。那么可以从以下两点来考虑钱途问题。1是你现在是多少？现在的多少基本取决于你的做事范围和成效，你的资历和阅历。你自信你为公司做了很多事么，你自信你所做的事带动了公司的前进么，你还自信你了解这家公司么？扪心自问，我现在拿的这些是合情合理的么？2是你的未来是多少？未来的多少取决于你所在公司的体量，也就是你在公司的规模，有多大庙装多大佛，在一家年产值百万的公司要求未来年薪百万是不可能的。未来的多少还在于你有没有真正考虑过多少才是合适的。因为人们对于钱财的追求总是无止境的，妄想通过薪酬的不断增长来满足自己膨胀的私欲是不理智的。那么到底多少才是合适的？用现在的话说，有房有车有老婆有孩子有存款有工作，满足这六有，结合所在城市的发展，你应该可以算出大概需要多少钱。这些钱通过现在手头拿的是远远不够的，所以我们会期待未来是多少，而这样的未来多少也是一种渐增的过程。不妨给自己一个合理的3-5年梯度，1-3万，3-5万，5-8万，10万……未来的多少更取决于你自己的努力，你凭什么才能让未来拿的和现在拿的不一样呢？相信大家心中都有数。
    关于有前途，我们也可以这从三个方面来考虑这个问题。1是行业前途，女怕嫁错郎，男怕入错行。工作跳槽可以，但谨慎跨行业。那样只会使你曾经的专业无用武之地。一个行业的选择有的时候是偶然，但有的时候确实是可以总结一窥的。从行业的规模，从业人员，未来趋势等些方面可以立马挑选出一些不错的行业（公务员就是这样子的-_-!）。2是公司前途，公司在这个行业中链条中是否是中坚力量，是领跑者还是日益消沉的混混公司，公司有没有清晰的战略远景、未来发展规划？公司的领导团队有没有在这块领域的激情追求和执著？3是个人前途，一定要给自己一个清晰的定位。你目前的定位是什么？你未来的定位是什么？是想一直做个小职员么，还是想做个产品经理、项目经理、部门经理？
    所以，我觉得如果说钱途重要，那还不如说是前途更重要。
    再说有意义，我认为生活的意义在于体验生活、享受生活，实现个人价值和社会价值，而工作的意义则是在于更好的生活。工作的有意义还在于她是一份崇高的事业。她不仅是一份实实在在的事情在做，更是因为做这个事情的本质是在为他人服务，能给他人带来愉悦的；还因为做这个事情的本质同时也是为整个社会在贡献着自己的力量，今天，社会上起码会多了一个螺丝，多了一张纸，多了个网站，多撮合了一对新人……工作的有意义还在于我是真心的喜欢这份工作。如果你还没有，你觉得是哪个地方有问题了呢？
    最后谈谈有氛围。之前一位同事曾说过我之所以在这工作，不图钱不图权就是要享受这样的工作氛围。姑且不谈这样话赞同与否但有的时候办公室斗争，鼓吹坏风气等等软暴力频频发生时，即使钱再多、权再高相信也不会久呆。工作氛围第一要素就是要明白，大家都是共事的，不要把不愉快的个人事务带到工作，波及其他同事，影响整个团队的工作氛围。大家的共事还在于职务的工作安排职能，人有职务差别，并无等级差别，大家应平等对待，彼此尊重。第二，工作的氛围还在于团队的和谐沟通，有的时候同事之间，同事和领导之间没有任何深仇大恨，所有的误会都是来自工作的事，事归事，人归人，一定要分清楚。工作的氛围就是要追求这样的一团和气，就像一个家庭一样，经常淘气打架的家庭注定会让孩子远走。其三，工作的氛围必须是积极向上的，同样是需要进行的工作我们是选择激情还是选择抱怨？我们承认我们的工作很辛苦甚至不能被理解，那么请及时沟通解决，消极拖沓处理只会恶性循环，这样的工作氛围也会呆不久。最后，工作的氛围还要是简单有效的，工作就是工作，也就是工作上的那些事，如果让我们过多的去处理复杂的没有必要的和工作没一点关系的事，那也是一种疲惫。
满意的工作，要有钱，还有要有前，要有意义，更要工作之心满意。貌似很难，但取舍就是在一念之间。

<!--内容摘自 布鲁斯狼的博客-->