在互联网行业，内推是优质的渠道。很多企业部门内部的人往往比HR更清楚自己需要什么样的人才。内推不仅靠谱，还可以节省很多求职流程。开发者社区和职业社交网站是程序员最容易找到内推的渠道。我自己也有实感，多年身处一线互联网公司，虽没有直面过求职跳槽的残酷，但经常担任技术面试考官，对程序员招聘市场的现状很清楚。导致现在激烈竞争的原因不外乎三方面：人多了，技术需求高了，中低端岗位不缺人了... 虽然行业红利在消失，但这绝不是最坏的时代，只是回归理性和稳定，我们除了要判断趋势，还要看到本质。 想要破局，可以直接从招聘信息的解析中迈出第一步。
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只要大家能在面试前精准踩点这些高薪技术需求(底层知识，高级框架，分布式架构...等)，提前去速成补一下，走在技术前列，保持学习和进步，满意的工作还是很好找的！ 但说实话，现在学习这些技术的人太多了，很多粉丝反馈说有经常在网上找些面试总结刷，但都不是很系统，一套下来学得费劲又无效。但最好的学习方式还是站在巨人的肩膀上去学习，吸取前人的经验才能在当下的面试中少走弯路。你感觉一套没效果那多半是没找对巨人【资料没含金量】。所以为了更好的帮助近期正在面试的粉丝，今天我为大家带来了一份，阿里Java面试速成指南2023版（如下图）：
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阿里Java面试速成指南（2023版） 这份面试指南从基础到高级足足渗透了23个技术栈，篇幅也达到了近300页，小编还额外整理了一份优秀同行的Java简历模板以及我一朋友面试阿里的面经，希望能对大家有所帮助，碍于篇幅限制，下面我就只展示资料的重点部分了，需要完整版的小伙伴可以点赞+转发+关注我后在【文尾点击名片】即可获取~
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不多bb，下面我们先来看面试指南主要内容：
JVM篇：
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Java线程篇：
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框架篇：
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Spring
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添加图片注释，不超过 140 字（可选）
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MyBatis
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添加图片注释，不超过 140 字（可选）
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数据库篇：
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mysql
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Redis
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MQ篇：
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微服务篇：
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SpringCloud
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Dubbo
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Zookeeper：
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分布式篇：
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网络篇
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设计模式：
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篇幅有限Java面试硬实力这块就只展示这些部分技术栈了，下面咱们来看看面试的软技能： 面试软技能
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模板参考：
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阿里面经：
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最后 文章到这里篇幅已经很长了，就不继续拉长篇幅影响大家阅读体验了，需要上文展示的阿里Java面试速成指南+Java简历模板+阿里七面面经的小伙伴点赞+转发，关注我后在【下方点击名片】即可获取~
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