中年男人：这是我为什么一直跟你提“35岁中年危机”的三点原因……

去年下半年，一个朋友失业了，今年都还没有找到工作。几个兄弟聚在一起喝酒，就开始倒苦水。
在看这个文的你或许还是青年乃至少年，但是我还是想跟你说一下“中年危机”。
满纸荒唐言，一把辛酸泪。大家也可以当做一个故事，姑且听之，姑且信之。

我曾经很羡慕的那个朋友

我和这位朋友是从小一起长大的，我们是一个小镇上长大的邻居，他学习成绩优秀，一直是名列前茅，而我恰恰相反，我是一个学渣，他一直都是典型的大人口中的“别人家的孩子”。

他是一路顺风顺水走过来的，大学毕业就结婚生子，也有自己稳定的工作，而那个时候，我还在为面试到处奔波，毕业即失业，就是说的我。

这位朋友毕业后也一直过得顺风顺水，虽然没有什么大的成就，但是也还混得不错。他老家的旧房子拆了，在原来的地址上修起了一栋四层的小别墅，在小镇上一时风头无两，羡煞旁人。

34岁的时候，他成为了南方二线城市某知名互联网公司的部门技术主管，

此时，这位朋友婚姻幸福，膝下有一儿一女，组成一个好字，

有一辆10几万的汽车，在二线城市还有一套月供八千的房子，

妻子全职在家带娃，家里的一切开销全部靠我朋友的工资，

所幸，他的工资还不错，养得起。

倘若故事就停在这里，也就没有后面的“危机”了。

去年初，他的老婆怀了二胎，决定留下，

不久，他的父亲除了车祸成了植物人，老母亲受不了打击，跟着病了一场，生活不能自理，

孩子要小升初，计划学区房陪读……

雪上加霜的是……他被公司辞退了。

我妈告诉我，去年那阵子，他们家一直都有哭声传出来。

……

就这样，我的那位朋友在毫无防备的情况下，踏上了再求职历程。

屋漏偏逢连夜雨

我们大家对这位朋友的能力还是比较自信的，但是我们没想到他到现在还没有找到满意的工作。

几个兄弟一起喝酒的时候，他讲述了自己的求职故事。

我这位兄弟还是比较机灵的人，他是分三条腿走路，为的就是同时出击，确保最后成功率。

① 投递行业Top3的大公司，由于之前的履历不错，在投递些许简历之后，也总是能收到面试通知，每次也都能聊得热火朝天，然后让他回去等通知，等是等了，但就是不见录用通知。

② Top3碰壁之后，于是他降低期望，投递小的互联网以及创业公司，又遭到HR的各种挑刺嫌弃，说是年纪太大，公司养不起他这种高薪的人。

③ 由于行业属性，他另一条路是找熟人内推，这个取得的效果最好，但唯一一点就是薪资福利、岗位职责等不符合他的心意。

趟过水，跨过山，他稀里糊涂的过了一天又一天，从去年初一直到今年的现在。

我们几个兄弟听完也是唏嘘不已，回去后，我想了很多东西，还和朋友交流了一下。

为什么他感觉自己能力不错，最后却是无人问津呢？碰巧认识的朋友中有做人力资源的，从他们的描述中，我做了几点总结。

一、HR眼中的你无人问津的原因

1、大公司重点在校招，而非社招

大公司每年集中精力搞校招，所以社招岗位非常少；另外一个原因是大公司的人才流失率比较低，就算是流失率高，但大多数工作分工明确，替代性强。

最具代表性的重校招而非社招的公司：国企、央企与外企。

国企、央企与外企讲究论资排辈，混到中年再求职，能招你去顶替他人做管理层吗？自己公司下边排着百十号人，眼巴巴盯着这个职位，怎么可能让你一个外人来吃这块肥肉。

行业Top3公司，一个萝卜一个坑，一