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内容 | 这样做,你的面试成功率将达到 90%
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面试,难还是不难?
取决于面试者的底蕴(气场+技能)、心态和认知及沟通技巧。
面试其实可以理解为一场聊天和谈判,在这过程中有心理、思想上的碰撞和博弈。
其实你只需要搞清楚一个逻辑:“面试官为什么会这样问?他希望听到什么答案?”然后针对性的准备和回答就行了,无他。
“你的优势是什么?”多年前我觉得这个问题很无聊,现在我经常这么问面试者,因为我真的想知道他的优势是什么,能给公司带来什么。最终能和面试官聊的开心愉快投缘的叫面霸,反之叫面瘫。
我带过的学生里找工作时有个有趣的现象,经常是懂沟通的人先找到工作,而不是技术最牛的那个。
面霸是可以练成的。我在这篇文章里尝试从两个方面对面试进行梳理,一个是流程,一个是细节。 流程可以让我们以上帝视角看问题,细节呢?细节决定成败。在面试这件事上,细节做的越细越好。
01.面试流程
面试就像一场战役,要打赢战役应该做如下功课,才能做到胸有成竹。
1. 面试前
战前需要充分准备,要研究对手,所谓知己知彼,百战不殆。要准备好足够的弹药。
2. 面试中
战斗时要保持正念、精神焕发,昂首挺胸,眼神坚定、谦虚谨慎。
3. 面试后
因为我们可能还要打多场战役,所以针对每次战役都要及时进行反思,总结经验教训,用现在流行的说法叫“复盘”。这样才会有进步,下次作战也会更有自信和把握。
单独说一个问题:气场
1. 什么是气场
我讲课的时候曾经开玩笑的跟同学们说:“我现在可以扫描大家几分钟,观察一下就能大概知道将来谁能顺利找到工作,谁找工作会有些困难,大家信不信?” 同学们都笑了,表示不信 。
当然这只是一个玩笑,不可能那么精确。其实我想表达的意思是,决定面试是否成功的第一要素不是华丽的简历也不是一些小技巧。而是你内在散发出来的气质。
“如今你的气质里,藏着你走过的路,读过的书和爱过的人。” ——《卡萨布兰卡》
就像武侠小说里的主人公,内力充沛之后哪怕一些招式不熟也能轻松战胜对手。你的气场是优雅的自信的积极的,还是灰暗的自卑的,面试官都会感受到,从而对你产生初步判断和定义。这个理论一点都不玄妙,我自己在面试别人的时候,有很多时候第一印象加上简单的几句对谈,就可能基本决定了这个人的去留。
2. 如何提升气场?
我们知道这个道理后,应该如何做呢?气场不是一朝一夕能练就的,有几个方法大家可以在平时多尝试。
多读书, 所谓腹有诗书气自华
多运动,保持健康的身心
多和人沟通,懂社交规则
学会冥想和保持正念(不玄幻)
可以做个小实验,冥想十分钟,重新照一下镜子,看气质是否有点沉淀下来的感觉。
推荐两本书感兴趣的朋友可以看看 :
02.面试前准备
1. 简历的几个注意事项
因为篇幅原因,简历的详细写法这里就不讲了。只讲3点需要注意的问题。
不要给自己挖坑
你要对你自己写的简历负责。因为面试时,面试官通常会拿着你的简历,问里边的各种细节。 技术细节、工作经历、项目情况等。你必须对自己写下的每个字后面的隐藏话题做充足的准备。 举个例子,简历上有这样一句话:
熟悉运用Chrome Dev Tools,firefox的firebug调试页面
那面试官可能会问:讲讲你用firebug调试页面时,都有哪些经验技巧感觉比较有用?这样针对一个话题进行展开谈话。
简历要有辨识度
通常一个职位可能收到的简历比较多,这时候怎么使你的简历能在众多对手中脱颖而出,获得面试邀约呢?要有“辨识度”,最好达到的效果是,面试官觉得看完这个简历,觉得很想见见这个人。 拿自我评价部分来举例吧,下面的案例大家自己看下,如果你是面试官,想邀请谁面谈呢? 括号里是我的的意见,大家也可以把自己想象成面试官,自己琢磨一下。
案例5的同学平时就很有想法,找工作很顺利,现在发展的很好。
案例1(一般):
案例2(一般):
案例3(良):
案例4(优):
案例5(不走寻常路):
1. 最好找人帮你review一下简历
因为简历就像自己写的程序,自己很难发现bug,让别人以面试官的视角review一下,会发现一些意想不到的问题。找老师、同学、朋友都可以,不要怕麻烦。
2. 找工作的主要网站和渠道
智联招聘/51job/英才网(传统)
拉钩(相对较新)
猎聘网(高级人才)
v2ex(酷工作)
boss直聘(直接和boss聊)
相关的社群
3. 针对不同的公司对简历进行微调
有时候有必要针对面试公司的业务对你的简历进行微调。比如对方是个做移动医疗的公司。而你恰好做过类似项目,就可以将该部分的项目介绍的排序提至第一位。并将对移动医疗的经验加重描写。以达到和职位更匹配的效果。
4. 小心传销陷阱
找工作时一定要注意传销陷阱。
前段时间网上爆出的“求职少年李文星误入传销组织致死事件“,使我很惊讶,传销的竟然都能这么专业的去骗程序员了,一般的专业技术沟通都看不出破绽。
有两个简单应对办法:
如果你存疑最好提前跟你的朋友商量一下,还有随时更新定位。
面试前和对方沟通清楚面试的准确地点直接过去,中间有任何变化都可能有问题。
请大家特别注意一个传销重灾区:天津静海。 看到静海二字请绕行!
5. 小心招转陷阱
所谓招转就是利用招聘转化成培训。你去面试后公司说你的能力暂时不符合条件,交钱培训后就可以了。这种也不是正经的公司。
6. 了解公司的相关情况
面试前应到公司的网站上或别的渠道,提前了解公司的企业背景、业务模式、主营产品等, 面试的时候就可以做到有的放矢。
“你对我们公司有了解吗” “我提前了解了一下,贵公司从事的是……理念是……我觉得和我的理念挺吻合的……”
“你对我们的产品有什么看法” “我仔细研究了贵公司的产品,发现有如下优点……还发现几个问题……我觉得可以这么改进……”
这样的对话,会和面试官迅速拉近距离。 面试官也会认为你做足了功课,是一个用心的人。
7. 干货储备(核心技能)
专业知识准备
收集相关面试题并熟练掌握。面试官有时候也会照着网上的题库问你问题,哈哈。最好能按自己的理解,用自己的语言去阐述问题。
项目经验
项目的研发背景、整体业务流程、开发周期、负责的模块、技术实现细节、技术亮点等。你自己做过的每个项目都要搞清楚。
了解热门前沿技术
比如你面试的是iOS开发岗位,除了OC你还能聊聊最新版本的swift;比如现在微信小程序开发又火起来了,你也在关注和学习,甚至能解决面试官的一些问题。了解这些热门的前沿技术绝对会成为你面试时的加分亮点。
8. 着装
IT男生不要穿圆领的衬衣,起码要有领子;女生简单大方,要化点淡妆以示尊重。四个字:干净整齐。我遇到过夏天穿拖鞋来面试的,肯定一秒就pass了。
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