简历一直被誉为是工作的敲门砖。
但是到了30岁，简历就成了人的“回忆录”。仿佛简历不精彩，就是在彰显前30年的“碌碌无为”。
这无形中变成一份“羞耻感”，一些别有用心的人，总想找机会令人难堪。
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程序员：从不想伤害别人，却总被伤害
最近在脉脉匿名社区看到这样一个帖子：程序员去大公司面试被“秒拒”，面试官说，30岁还靠简历找工作的都是垃圾，一律不要！
但是其实程序员的工作性质原因，使得他们需要常常与代码、电脑打交道。他们一直被“教导”：你只需要精进技术就好了，剩下的，交给产品经理。所以，他们没有太多与陌生人交际的机会，甚至高负荷的工作让他们都甚少与友人相聚。
我不知道大家有没有看今年《奇葩说》？其中一个非常经典的热议话题是：博物馆发生大火，救猫还是救名画？
常胜辩手黄执中说，人的高度，取决于他的同理心和共情心的高度，我们要听到“遥远的画的哭声”啊！
被人一直诟病“讲话没深度”的李诞，却用简单的话把人点醒：我们都听不到近处的哭声，怎么能听到远处的哭声呢？
他说的一段话，被网络疯狂转发：“历史已经告诉我们了，这个世界的维系靠的是我这样“自私”的人，我们这样“自私”的活着，但我们不伤害别人，这个世界才能更好地运转。而正是那些为了所谓宏伟的事业、远大的目标，去不计后果地牺牲别人、牺牲别的小猫的人，才频频让这个世界陷入大火！”
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占比高达68%！
互联网投递简历仍然是主流找工作方式
你可以说程序员交际圈窄，但是你不能因为30岁、写简历而说人垃圾。请在“上帝视角”之前，看清现实：
“个推”在2019年求职报告中表明，25～34岁的互联网简历投递求职者占比68%，互联网投递简历仍然是主流找工作方式。
但是不可否认的是，当人年届30，大概率会接到一些猎头推荐，如果你没有接到，你需要反思：这些年来，我的工作规划，是不是只为了说给面试官听？
从大学开始，我们的就业就是被老师牵着走的。
老师为了就业率，不会把丑话说在前面，他会劝你考研、会劝你去做不喜欢的实习工作，然后告诉你：“有个工作先干着，比没有强，大家都是这样的”！
于是你信了。但是你仔细观察过“岗位职责”吗？你是不是能做到？
做不到、面试失败的话，其实你拿不到期望工资的。即使“包装”简历，面试成功，入职后仍然举步维艰，一秒“打回原形”。
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找到自己的立足点，体会每次微小成功
清华大学教授吴维库曾说，体会每一次微小的成功，才能有源源不断的动力。
职业规划的一步步错误，会使人工作只剩下满满挫败感。
讲一个发生在我身边的一件真实事件。上个月招聘了一位产品经理，他在知乎是有20万粉丝的大v！教育别人头头是道，但是自己的人生，让我不知如何评判。
作为产品经理，从来不看数据，不分析用户需求，入职以来，没有做成1件事，更无成果可言……
最后，被产品总监开除了。
他一直说，我家里不缺我这份工资，我只是为了梦想。
我与一位15年大厂HR经验的专家朋友沟通了这件事，他说了三句话，让我记忆深刻：
1、职业规划，才是走上社会的开始，而“写简历”不是。
2、太多人随大流，只因为别人都在做，而假定一个“梦想”
3、这个世界，有太多骗你的所谓“老师”，为了钱他们不会说真话，他们不会说你不适合做这份工作
我这位“天天瞎说大实话”的专家朋友——王馨仪，跟其他的HR专家不同，他从不说理论，经常因为“爱说大实话”，导致企业都不敢请他内训，但是被他指导过的同学，却都爱死了她。
如果你也对职业规划有迷茫，如果你也在被：劝“考研”、劝“实习”、劝“转型”、劝“跳槽”……
这个集训营，请你一定要参加！王馨仪老师有15年技术岗HR经验，曾为华为、思科、甲骨文、华夏银行等企业输送了大量人才，从业15年，积累了很多大厂人脉资源。
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老铁在看了吗？????
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