程序员去阿里面试被怼:30岁还靠简历找工作,都是垃圾

简历一直被誉为是工作的敲门砖。

但是到了30岁,简历就成了人的“回忆录”。仿佛简历不精彩,就是在彰显前30年的“碌碌无为”。

这无形中变成一份“羞耻感”,一些别有用心的人,总想找机会令人难堪。

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程序员:从不想伤害别人,却总被伤害

最近在脉脉匿名社区看到这样一个帖子:程序员去大公司面试被“秒拒”,面试官说,30岁还靠简历找工作的都是垃圾,一律不要!

但是其实程序员的工作性质原因,使得他们需要常常与代码、电脑打交道。他们一直被“教导”:你只需要精进技术就好了,剩下的,交给产品经理。所以,他们没有太多与陌生人交际的机会,甚至高负荷的工作让他们都甚少与友人相聚。

我不知道大家有没有看今年《奇葩说》?其中一个非常经典的热议话题是:博物馆发生大火,救猫还是救名画?

常胜辩手黄执中说,人的高度,取决于他的同理心和共情心的高度,我们要听到“遥远的画的哭声”啊!

被人一直诟病“讲话没深度”的李诞,却用简单的话把人点醒:我们都听不到近处的哭声,怎么能听到远处的哭声呢?

他说的一段话,被网络疯狂转发:“历史已经告诉我们了,这个世界的维系靠的是我这样“自私”的人,我们这样“自私”的活着,但我们不伤害别人,这个世界才能更好地运转。而正是那些为了所谓宏伟的事业、远大的目标,去不计后果地牺牲别人、牺牲别的小猫的人,才频频让这个世界陷入大火!”

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占比高达68%!

互联网投递简历仍然是主流找工作方式

你可以说程序员交际圈窄,但是你不能因为30岁、写简历而说人垃圾。请在“上帝视角”之前,看清现实:

“个推”在2019年求职报告中表明,25~34岁的互联网简历投递求职者占比68%,互联网投递简历仍然是主流找工作方式。

但是不可否认的是,当人年届30,大概率会接到一些猎头推荐,如果你没有接到,你需要反思:这些年来,我的工作规划,是不是只为了说给面试官听?

从大学开始,我们的就业就是被老师牵着走的。

老师为了就业率,不会把丑话说在前面,他会劝你考研、会劝你去做不喜欢的实习工作,然后告诉你:“有个工作先干着,比没有强,大家都是这样的”!

于是你信了。但是你仔细观察过“岗位职责”吗?你是不是能做到?

做不到、面试失败的话,其实你拿不到期望工资的。即使“包装”简历,面试成功,入职后仍然举步维艰,一秒“打回原形”。

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找到自己的立足点体会每次微小成功

清华大学教授吴维库曾说,体会每一次微小的成功,才能有源源不断的动力。

职业规划的一步步错误,会使人工作只剩下满满挫败感

讲一个发生在我身边的一件真实事件。上个月招聘了一位产品经理,他在知乎是有20万粉丝的大v!教育别人头头是道,但是自己的人生,让我不知如何评判。

作为产品经理,从来不看数据,不分析用户需求,入职以来,没有做成1件事,更无成果可言……

最后,被产品总监开除了。

他一直说,我家里不缺我这份工资,我只是为了梦想。

我与一位15年大厂HR经验的专家朋友沟通了这件事,他说了三句话,让我记忆深刻:

1、职业规划,才是走上社会的开始,而“写简历”不是。

2、太多人随大流,只因为别人都在做,而假定一个“梦想”

3、这个世界,有太多骗你的所谓“老师”,为了钱他们不会说真话,他们不会说你不适合做这份工作

我这位“天天瞎说大实话”的专家朋友——王馨仪,跟其他的HR专家不同,他从不说理论,经常因为“爱说大实话”,导致企业都不敢请他内训,但是被他指导过的同学,却都爱死了她。

如果你也对职业规划有迷茫,如果你也在被:劝“考研”、劝“实习”、劝“转型”、劝“跳槽”……

这个集训营,请你一定要参加!王馨仪老师有15年技术岗HR经验,曾为华为、思科、甲骨文、华夏银行等企业输送了大量人才,从业15年,积累了很多大厂人脉资源。

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