想提高开发效率的必看！字节跳动历年校招Android面试真题解析，附答案

前阵子，我和阿里的薪酬福利专家M同学聊了一下午，M同学做了9年薪酬，和我们吐槽了很多薪酬方面的现象，也道出了少有人关注的薪酬逻辑和常识。

这一次，我又找了一位阿里技术岗位的招聘专家T同学，从他的视角中，我们来看一下金三银四的招聘旺季下，10条求职的黄金规律。

可以说每一条都很有深度。

1.很多时候，HR不要你，不是因为你水平的问题，也不是因为你专业技能的问题。而是HR自己对自己没信心，HR没把握你这样的候选人，会不会踏实地在部门内做事。HR觉得你够聪明，够优秀，但不敢用你，因为他们担心花了很大的精力去培养你，最后你没花心思放在这份工作上，这对HR和用人部门都是很大的打击。

2.薪水高是否意味着一份好工作，答案无疑是否定的。一般情况下，薪水和期待成正比，既然有人给了你更高的经济回馈，那就意味着对你的期待更高。而一个人创造的价值并不完全由自己决定，还依赖于客观的条件，比如团队、客户、同事、客户、周期等。如果你要先享受更大的收益，然后再去创造价值，往往翻车的概率会很大。

3.手里攥着Offer 来谈更高条件的候选人，一般不会被待见。如果单从薪酬上看，永远都有可能比当下更高薪的工作在等着自己，拿着 Offer 来谈条件的候选人往往会被认定稳定性存疑。收入不是不重要，但不应该是决定一个人是否加入一家公司的先决条件。特别是工作数年后还对薪酬非常纠结的话，可能压根就没有对自己和外部环境有一个清晰的认识。

4.企业对外招聘的时候，大家都不要太在意招聘广告上的薪酬范围数值，这个数值往往并不是公司实际对这个岗位的定薪标准。确实，薪酬写的越高越能吸引人，但职位工作的内容和挑战，会因为薪资的关系被弱化甚至被忽视。像在阿里，看官网上的招聘，我们不会放出某个职位的薪资范围，销售岗位偶尔例外。

找到正确的学习路线

一、架构师专题

想要掌握复杂的技术，必须要理解其原理和架构。本模块结合实际一线互联网大型项目理解架构思维，抽丝剥茧，层层深入，帮助大家成为Android架构师，在思想上对架构认识有一次升华，并知其所以然，把别人的架构思想学以致用

二、Android底层开发

学习Android底层开发知识，掌握前沿技术，紧跟潮流。在人工智能的ai时代能够掌握先机

三、高级UI

学习Android9.0最新技术，刘海屏适配技术，淘宝实战屏幕技术，帮助大家学习在原生体验上更高一层楼

四、性能优化

大家都知道，性能一直是让程序员比较头疼的问题。当系统架构变得复杂而庞大之后，性能方面就会下降，如果想成为一名优秀的架构师，性能优化就是你必须思考的问题。

所以性能优化专题针对想进入大型BAT公司，对项目的运行效率不是很满意的开发者朋友，增加APP发版之后的运行体验，让你面试可以如云流水的答出答案。

五、Flutter

跨平台的技术方案正在受到越来越多人和企业的关注。尤其是Flutter把混合开发推向了一个高潮。如果你想进大厂，强烈建议先学会Flutter。哪怕进大厂去拧螺丝，但是前提是你得在面试环节把飞机给造好。

最后

总之啊，家里没矿的同学们，如果你们想以后的日子过得好一些，多想想你们的业余时间怎么安排吧；

技术方面的提升肯定是重中之重，但是技术外的一些“软实力”也不能完全忽视，很多时候升职确实是因为你的技术足够强，但也与你的“软实力”密切相关

在这我也分享一份大佬自己收录整理的 Android学习PDF+架构视频+面试文档+源码笔记 ，还有高级架构技术进阶脑图、Android开发面试专题资料，高级进阶架构资料这些都是我闲暇还会反复翻阅并给下属员工学习的精品资料。在脑图中，每个知识点专题都配有相对应的实战项目，可以有效的帮助大家掌握知识点。

总之也是在这里帮助大家学习提升进阶，也节省大家在网上搜索资料的时间来学习，也可以分享给身边好友一起学习

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相信自己，没有做不到的，只有想不到的