不了解这些多线程的基础知识，很难学懂Android！醍醐灌顶！-CSDN博客

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缘起

字节跳动的音视频面准备了半个月的样子，当时投了很多厂，但是主要目标还是进字节，但是万万没想到，居然一面就没了下文（一开始觉得起码能撑到个二面，三面，所以有些措不及防……）

在期间，也陆陆续续收到了其他公司的几个offer，但是都是些小公司，没有达到预期目标。于是后面干脆闭关了几天专心复习，刷题，准备二战。

大概闭关复习了半个月，又投了字节，同期还投了腾讯等几个大厂还有一些小厂。

面了几个就收到了腾讯的面试通知，就先去了腾讯，没想到一路“过五关斩六将”直接拿下了offer。

后面字节也约了面试，但是腾讯那边HR问了一下我是不是还有别的面试，我如实说了字节那边，然后他们提了待遇，我感觉腾讯这边还是很有诚意的，又因为字节那边还没有定下来，就答应去腾讯那边了。

什么是中年危机

根据权威数据显示，国内IT程序员鼎盛时期是在25-27岁左右，30岁对于程序员而言完全是一个38线，接着就是转业转岗的事情，这一点在业界也算是一个共识了。

大学毕业步入IT行业普遍年龄也是在22岁左右，然而22-30岁之间也就是8年左右的时间，那么27岁也就是职业生涯“中年”的开始，那么作为程序员的你有准备好如何度过“中年危机”吗？

当程序猿到了28岁左右的“中年危机”就不一样了，这个年纪也是程序猿们工作积累的高峰期，有的程序猿已经换了好几份工作，也有的程序猿们一直在一家企业做了好几个大型项目，甚至有些程序猿已经担当起了项目负责人这个角色，薪资也从几千涨到了上万元。还没有成家立业的伙伴们家里人就开始张罗婚事了，然后就是买车买房要小孩，也是养家糊口成了我们的首要任务之一。

中年程序员面临的问题

1.来自年轻人的竟争，现在的年轻人，高学历，高智商，高产出，刚毕业的应届生和当年的程序员刚毕业的时候相比，强了大概有二倍吧。但待遇不及老人，此时，老人的价值何在？企业不养闲人，当你的产出没有年轻人高的时候，怎么办？

2.精力和体力的问题，人到中年，体力，精力，智力都不如年轻人了，因为他们没有家庭的纷扰，但有健康的身体，更有高智商的大脑，年轻人的产出，越来越高，一边是因为家庭或体力的原因，可支配工作时间越来越少，一边是精力旺盛，老人要拿什么拼呢？

3.个人价值体现，大公司下，30多岁，想混到团队中层，要看机会和缘份，每天和年轻人完成着各种业务改动，把代码合并着，抽离出去，抽离出去，再合并在一起，产品标题上打个标，图片加个圆角，退出时邀请用户五星好评，首页弹个框等一系列的功能，显得是那么的不值一提和没有意义，个人的理想和追求是什么呢？

个人对家庭的影响，屌丝程序员，周边都是屌丝程序员，什么个人形象，谈吐，演讲规划能力，都在慢慢的退化，当爸爸的屌丝，那孩子就会从你身上去学习，甚至影响孩子的择偶标准，爸爸不刮胡子，头发花白，满嘴脏话，如果我要找的男朋友这样，应该也问题不大吧？影响是潜移默化的，也要改变一下屌丝程序员的形象了。

最后附上：我们之前因为秋招收集的二十套一二线互联网公司Android面试真题 （含BAT、小米、华为、美团、滴滴）和我自己整理Android复习笔记（包含Android基础知识点、Android扩展知识点、Android源码解析、设计模式汇总、Gradle知识点、常见算法题汇总。）

面试成功其实是必然的，因为我做足了充分的准备工作，包括刷题啊，看一些Android核心的知识点，看一些面试的博客吸取大家面试的一些经验，下面这份PDF是我翻阅了差不多1个月左右一些Android大博主的博客从他们那里取其精华去其糟泊所整理出来的一些Android的核心知识点， 全部都是精华中的精华，我能面试到现在资深开发人员跟我整理的这本Android核心知识点有密不可分的关系，在这里本着共赢的心态分享给各位朋友。