请问成员35岁危机是真的吗
嗯来有多少同学想想聊这个呢
简单聊一聊就是说这个事呢
我其实每次都有人问
我每次都聊
但是每次也不可能说每个人都听见
所以每次都重新聊一遍
这个听我说啊
其实你们认认真真的去
不要不要人云语啊
你认认真真的去看各行业
各行各业
各行各业其实都有中年危机
中年危机明白吗
就是我比
比如说给你举个例了
我们说最没有中间危机的两大职业
医生公园当然还有什么医生老师这一类的吧
还有什么的公园是吧
但其实他们没有中间危机吗
其实他们有 只 不过不像 it呢
会这么严重一点点而已
比方说医生有多少医生是30多40多岁的时候
依然是一个比方护士或者说是放射 可以拍片的。
或说是屏不上那个直称啊
挂个号纸只挂气只能给七块钱等等等等
副主任医师凭不上的还了去了 这是不是中间危机。
混不下去 钱很很少的好多好多外行的
各行各业的40岁左右的拿25000算高薪的
明白吗
在很多行业里头
你去看去中国呀很多很多
那个收入并不是你想的那么高的。
三四十岁拿1万多的那多了去了
你你你要不要把它试做中间危机
我们说那个老师高校的老师爽不爽
屏幕上职称照样很差我们说公务员
你看到的都是那些什么
有外快的
有权利的
但是你知道有多少基层的公务员，
就拿几千块的薪资嘛 而且一拿就是几十年的
所以说兄弟们 你们各行各业都有中年危机的
每个行业基本都有啊
大多数大家伙看到的永远是看那个最好最好的
其实你应该去看那个大多数演员
牛病逼你知道 全国100个演员只有一个演员能出来 剩下99个。
拿的薪资还不如你 计算机排第一金融排第二
我建议你的永远都是35岁
应该拿到你35岁应该的水平你在进步
才行
你搁那躺着
然后还想赢
这事是在哪个行业都不可能的
听懂了吧 35月为转购
不要转
你就是提升就可以了啊。
走咱们的
走我们的那个运为大师课
我刚才说那四个方向在那课里都有
好吧
别转了就提升啊
你35了你你还重新学新的
这竞争力没有的37
只要开发技术方向
发展方向哪些
我刚跟你说了吗 这
个把把咱们那个
把咱们这个拿走
拿过去
从头到尾读一下 去找你的短板
啊 听我说从落地
一般来说 三十七八岁的时候一定要到
这部了 就是原理和设计这部分架构的设计
架构设计云原生大数据
这个是你要做的一个重点
就是你要成为一个技术架构式
大数据架构是加业务架构式
就这个事 怎么理解啊
我举个例子吧
我们拿这个举例子当然不是说每个人都要就因为90万年薪干干腾讯的
但是你看腾讯的面试题
你就知道了他年龄他他你这个小伙的年龄是比较大的 知道吧。
但我忘了多少多少岁了的
年龄是不小的
应该是35岁左右
至少是啊或大或小价格设计
春节红包与30秒抢1亿红包
数量一千万用户数3000万可以连续抢
只能抢成为一次 怎么设计 进行资源评估
怎么做看这里金属酒店技术选型
怎么做架构的原则
怎么做应用架构设计该怎么做
高可用 怎么做监控
怎么做数据
怎么做日志
怎么做资源
怎么评估那个这么玩啊
这是咱们架构
克里讲的内容
这是比较值钱的东西
所以你30多岁的技术方向。
没什么可说的
技术方向就被这发上去
业务积攒
你的业务管理
积攒人脉
提提高情商
积攒人脉
这段视频主要讨论了“35岁危机”这个话题，指出各行各业都存在中年危机，即在职场上到了一定年龄后，可能会遇到职业发展瓶颈、薪资停滞等问题。虽然有些职业看起来没有中年危机，但实际上也存在。建议大家在35岁时应该达到应有的水平并不断提升自己的技能，尤其是在技术方向上，要注重架构设计、大数据等方面的学习。同时，也要注重业务积累、人脉建立和情商提高。
视频内容分析：
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介绍“35岁危机”话题，指出各行各业都存在中年危机。
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举例说明医生、老师等职业也存在中年危机，薪资和职称等方面的问题。
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指出很多行业的收入并不像想象中那么高，40岁左右的人拿25000算高薪。
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建议大家在35岁时应该达到应有的水平并不断提升自己的技能，尤其是在技术方向上，要注重架构设计、大数据等方面的学习。
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强调业务积累、人脉建立和情商提高的重要性。
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举例说明腾讯的面试题，指出技术方向的重要性，尤其是架构设计、大数据等方面的学习。
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最后再次强调35岁是一个重要的时间节点，要不断提升自己的能力和技能。
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