年底找工作容易，还是过年后找工作容易？

分析了一下，以下具体四点

1、年前找工作优势

年底招聘的岗位，一般都是企业急招岗位，某人突然的离职，导致公司不能正常运作，给公司带来损失，急需临时招人填补位置，企业会加大薪资待遇招聘，你可以找到一份高出你理想待遇的工作。

年底求职的人偏少，竞争压力不大，入职机率大，自然就捷足先登了。

年底找到工作好安心回家过年，免得七大姑八大姨问你怎么没工作了，引发一系列的“血案”，这年就过得糟心了。

年底把工作安定下来，避免了年后的求职高峰期。避开了各路神仙打架。

年底找到工作，到过年的这段时间可以提前熟悉工作岗位以及工作环境，制定2020年工作规划。

年底找到工作，运气好的话赶上公司新年福利，参加公司年会，更快的认识了解身边的同事，为日后的工作铺垫，岂不是美滋滋。

2、年前找工作劣势

这个时候很多企业业务进入了淡季，招聘的需求量不大，反倒是准备裁员的不少，没有什么好的职位选择；

没有什么好公司，想想都年底了都留不住人的公司，能好到哪里去，可以找到工作，但是很难找到满意的工作；

很多公司进入年末收官阶段，准备年度总结以及新一年的展望，筹备庆功宴以及年会，大部分企业会把招聘需求搁置一边；

对于老员工来讲这个时候辞职，不仅没有了年终奖各项福利，算起来也挺不划算的；

3、年后找工作优势

为什么很多人喜欢年后跳槽了，人们常说的“金三银四”，说的就是开年的三月四月，这个时候是企业招聘需求旺季，各大企业开放了招聘通道，可选择的机会多，找到自己心仪的工作几率大；

很多企业过完年后步入了正轨，这个时候公司业务进入一个上升期，需要注入大量的新鲜血液，纳入大量的人才，给公司新的一年的业绩更上一层楼。为了招到公司可用的人才，企业会提供比较诱人的薪资待遇以及各项福利；

4、年后找工作劣势

尽管招聘的企业多，但是随之而来的是，求职人员剧增，很多人选择年后找工作，导致竞争压力增大，一个岗位可能要面临上百人上千人的竞争，企业只从中挑选一个，求职难上加难；对于能力经验丰富的职场老手来说，几乎没什么影响，但是对于一些职场小白来说，都是企业挑着选，跟菜市场买菜一样，既要实惠又要能力强，你不得不降低自己的薪资待遇标准来寻求一份工作。

总结：千万不要裸辞，裸辞有风险，辞职须谨慎！

只要有好的工作机会 任何时机都是可以找的！

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