校招名企有多难进！过来人畅谈IT求职两注意！

文章转自：CEO赵林1007

 

每年的这个时候，大多数企业开始了秋招，为自己公司招兵买马，而大部分同学也基本开始投递了，而少部分则是准备考研，一些保研大神和技术大牛除外。

 

一般秋招包括这么几项，具体的视公司而定：

网申（自己投简历、等待筛选、笔试、面试、录取）

提前批（一些牛逼人物的绿色通道，一般人别想了）

内推（找到公司内部人员，让他们给你内推码，可以直接跳过简历这块，直接进入笔试等环节，有些公司虽然可以免笔试，但是很少，真的）

校园宣讲（公司内部人员会到每个重要的city，key 大学开始招聘，优秀的人在现场也可以直接拿到offer，除了那些牛逼高校，能拿到offer真的很少）

 

所以你们想直接毕业工作的，请抓紧时间投递！

 

这里我要特别强调的是有大厂实习很重要，甚至比本科985牌子还重要，所以如果你现在大二，尽量去找实习岗位，不要宅在家里，钱多钱少真无所谓，只要学到东西。

以下是我帮一个同学问的，可见实习有多重要！

 

选了BAT的岗位，其它公司差不多，看牛逼公司招哪些岗位：

从招聘岗位来看，研发占了大多数，而这些岗位中，算法是最多的，至于其它除技术外的岗位少的可怜，电子类都很少，有人也许会说我选的是纯互联网类型的，那你也可以去看看一些硬件公司今年招生的情况，看看是不是和这相似，通过我被内推的七八家公司的了解，今年岗位竞争力非常大，这里主要针对于一线互联网顶尖公司（其实我觉得现在比较有名、工资给的高的都是做互联网的），如BAT、网易、今日头条，美团等，内推了也就这几个～

 

算法教程推荐：https://edu.csdn.net/search?keywords=%E7%AE%97%E6%B3%95&type=0?utm_source=tt

算法类岗位基本是要牛逼学校的硕士，本科的话除了C9别想，要么是ACM金牌之类的大牛，难度可想而知。

这些岗位的待遇应该来说最高的，都是年薪起步，35W➕吧，通过内部了解大概这样，所以选对专业有多重要了!

 

顺便在这里说说国企现在为什么很少有人关注：

岗位要求门槛高（一般是硕士或985本科）

晋升速度非常慢

工资不高

挑战性极差

发展前途不大

 

喜欢进国企的也许也只有一些喜欢安稳的同志们了～

反正各有各的好处吧，自己选择就行，没必要纠结 …..

 

简历：

一定要丰富

如果你做过项目，尽量详细描述

不要一味套用模版，自己稍微改下

在简历里尽量体现出该职位相关的东西

你的大小比赛以及科研相关的写进去

最重要的你的实习经历（说了n多遍，真的很重要！）

 

笔试：

技术类

一般是编程算法，刷一本剑指offer足够

产品类

产品VS、竞品分析等

其余类

考察一些专业知识和性格测试之类的

 

面试：

这个环节就是直接刷人的时候，不管出生，有能力者居上，一般都有三面，甚至更多，包括群面、技术面、hr面、终面等，要在一个城市呆两三天，非常麻烦，据说今年某名企提前批面试100多个只要了两三个，所以这个面试环节有多重要了，如果你遇上了，请好好准备，搞技术的好好看看底层基础，搞其它的好好锻炼逻辑思维，很重要。

这一段时间没有写推文也是因为在准备笔试、面试。深知进好公司很难～

最后再多说一句，如果你准备考研或公务员，请好好准备，没有时间不够之说、现在依然可以，肯定会有所收获！如果你想直接工作，一定要注意投递时间，好好准备！

 

名企过来人畅谈IT求职两注意

企业对人才到底有何偏好？什么样的人才更受青睐？别着急，听知名企业的过来人跟你慢慢讲……

 

站在巨人的肩膀上攀登

“人才通常注重两个方面，一个是薪水，已满足生活的需求；另一个是舞台，它比薪水更重要。”从外企刚刚进入联想时，甘霖来说，他在来到联想后不久就感觉到企业把自身的目标输入到每个员工身上，帮助每个人确立自己的目标和发展道路，使每个人都飞速进步。当然这种感觉不仅仅在联想，在其他国际知名企业工作的员工也有类似的体会。“在Intel不论个人是否已经为晋升做好准备，公司往往都直接授予更高的职位，让有能力的人迎接更高的挑战。”Intel公关部经理刘捷说，“一旦授予高职位，人才会更快速地学习，达到目标。”因此，能进入一个知名企业也就相当于站在巨人的肩膀上攀登，给个人发展一个无限可能的平台，对个人的成长非常有益。但这个机会也并非人人都能得到的。像IBM中国公司，一年会收到7000多份求职简历，而最终能进入公司的只占1%。如何从如此高的淘汰率中胜出？努力提高自身能力自然必不可少，除此以外，选择“合适”的职位也能降低竞争难度。像软件测试工程师这一职位，目前国内120万软件从业者中能够担当的不足5万，行业人才缺口近30万并且还在逐年增加。选择人才稀缺的职位和人才过剩的职位，竞争自然有天壤之别。

 

合理规划职业生涯

“在IBM每一个人都必须对自己的职业生涯进行考虑。”IBM人力总监李清平表示，“令人遗憾的是，在国内我很少听员工说自己未来的3年或5年计划。”缺少职业规划对个人的职业发展影响巨大。以软件开发为例，大部分程序员的黄金时期是在 24~28岁之间。一旦过了这个时期，他们的脑力和体力就会渐渐衰退，逐渐跟不上工作发展的节奏。如果之前没有进行合理的职业规划，那么就只能被动地跟随局势而调整，将命运寄托在别人身上。而如果提前进行了规划，或者选择了如软件测试一样的发展前景多元化的职业就能有效避免这种情况。“软件测试人员一般有三大发展方向。”微软公司的陈宏刚博士以微软公司为例介绍说，一是走软件测试的技术路线，成长为高级软件测试工程师，这时他能够独立测试很多软件，再向上可以成为软件测试架构设计师。二是向管理方向发展，从测试工程师到组长，再到测试经理，以至更高的职位。三是可以换职业，做项目管理或做开发人员都可以，很多测试工具软件开发工程师在写测试软件的过程中，因为开发方面积累了经验，同时对软件产品本身产生了自己的看法，很容易转去做产品编程。

 

据《2008中国社会蓝皮书》数据显示，2007年高校毕业生中144万人尚未找到工作，另据统计，2008年高校应届毕业生人数将达到559万，就业形势更加严峻。在节后新一轮招聘高峰即将来临之际，人力资源专家提醒求职者，在努力提升个人技能的同时，要多渠道了解企业用人特点，对症下药，才会事半功倍。

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人人都是梦想家，每一天都倍加努力！