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最近，一则关于华为的裁员通知书在社交媒体上传开，网友更是直接炸锅。
裁员通知书上简要概括了裁员的原因、法律依据、时间表，以及后续流程。然而，其中最引人关注的一句是：“您不胜任工作” 这个理由作为解雇员工的依据，还是刺痛了不少人的神经。
但也有网友表示理解，华为以末位淘汰制来任用员工，去掉不称职的人员才能保持公司的竞争力。
网友表示，只要补偿到位就行。比起那些各种方式逼你走人的公司强。
实际上，按照中国《劳动合同法》第40条的规定，所谓“不胜任工作”不是简单地说出口就能成立的。
这个原因必须经过一系列程序和合法操作，而且必须在法律框架内进行。
首先，用人单位在裁员之前必须明确员工的工作职责和岗位要求。
然后，员工应该被明确通知，工作将经过一段时间的考核期。这个考核期必须在员工的实际工作范围内，不应当过于苛刻或者构陷员工。只有在公司完成了这些程序后，才能合法解雇员工，但这仍然需要支付相应的赔偿。
在这个背景下，裁员流程通常会经历多个阶段，企业应尽力提高员工的工作表现，这可能包括培训和工作岗位的调整。
但不少人对此表示担心，怕这个不近人情的理由，会对日后再就业产生不利影响。
实际上不需要过于担心。裁员通知书和离职证明是两个不同的文件。
通知书是公司用来告知员工决定的文件，它并不会直接对员工的再就业机会产生不良影响。
离职证明通常会更为委婉地描述离职原因，以避免对员工的再就业产生不必要的困扰。
裁员虽不是什么好事，但大企业同样有着业绩的压力，优胜劣汰也是在所难免。大公司通常有相对完善的流程和赔偿机制，员工无需过分担心。实在遇到了不公正待遇也应该据理力争，保障自身利益。
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