大佬的求职逆袭之路！如何转行自动驾驶规控算法岗？给迷茫的你一些建议！...

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个人背景

双非本，985硕，本硕都是车辆工程专业，本科传统车辆，硕士转码。一段top2高校交流学习，一段实习经历，一篇一区SCI一作文章，竞赛若干（多项国家级，省部级等奖项）。

秋招情况

秋招过程中，规控算法岗、软开岗、测试岗均有投递。最终拿到的offer也赛道各异：传统主机厂/造车新势力/智驾独角兽/自动驾驶科技公司等，上述三类岗位也均有拿到。

自学历程及前期求职经历

学习过程中，兼顾科研和就业，但主要还是摸着石头过河。科研方面从不知道什么是pytorch，到可以迅速复现文章。就业方面自己多看一些帖子，抽时间学习Apollo以及b站中的各类视频学习，拿到相关竞赛的奖项。
我的校招准备主打一个“措手不及”，主要是对秋招时间线的理解有偏差。实验室往年一般都是暑期给两个月实习时间，但是按照今年这个秋招时间线来看，7月肯定是来不及的。因为7月提前批就已经开始了，实习没个一两个月，也没什么可以和面试官讲的内容。此外，还要兼顾实习、实验室组会、投简历以及面试四项工作。我在7月时经常是白天实习，下班后刷题，准备面试知识，投简历，以及每周拿出固定时间做实验室偶尔的工作，经常凌晨12点才从公司回去。我想提醒即将面临秋招的学弟学妹们，尤其是忙于实验室工作的同学，务必早做准备，确保有足够时间备战。

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秋招前的知识储备

1.基础知识

1.1 编程语言

① C++：主要适用于算法岗。想入行算法岗的学弟学妹要尽早学习。在这方面，我不会推荐具体的课程，因为网上有大量资源可供查找。关键在于不断练习，因为编程语言需要实践。看得再多，实际过程中不用，过段时间就会忘。这里推荐两个可以练习的渠道：一个是直接用C++刷Leetcode(即使大家在学校都用python多)，另一个是开源项目的学习（比如百度Apollo项目）。C++刷Leetcode可以提前熟悉数据结构与算法，并且可以积累一定的刷题手感。而学习Apollo，可以在使用C++时学习常用算法，对于面试知识的积累也是很有帮助的。这里强烈推荐Apollo，对于课题组没有自动驾驶相关项目同学，是一个很好的机会，因为不仅在社区有丰富的学习资料，一些公司的架构也是根据Apollo开发的，和面试官也有的聊。
② Python：在测试岗位使用较多，可以用于快速编写测试案例和数据处理。编程语言都是相通的，学会其中一个逻辑，另外一门语言稍加修改即可。有兴趣的同学可以在学习Python是一起学习pytorch，投递预测算法相关岗位。

1.2 数学：高等数学、线性代数和概率论是基础，此外还需要了解数值分析和优化方法。对自己要求高的最好能够手推公式。

2.专业知识

2.1 AI相关：

深度学习做预测，（深度）强化学习做决策。这个根据自己相关的兴趣来学，建议瞄准一个方向，反复横跳会导致学得不精，很难获得面试官好评。此外，尽量学习底层逻辑，不要做调参侠。否则面试官稍微问得深入一些，自己简历写的用过但是不知道为啥，回答不上来面试基本上凉了。深入学习需要时间，但需要权衡快速产出文章的需求（毕竟高水平期刊不仅是毕业需求，也是简历加分项），这取决于个人能力。

2.2 优化方法：

了解凸优化和二次规划等常用方法是很有价值的，特别是在企业中应用广泛。如果你能深入学习这些方法，会给面试官留下很好的印象。

3.加分项

3.1高质量实习：

实习经历尽量贴近工程应用而不是做一些简单的边角料工作。面试过程中和朋友交流过，即使有实习，但是如果做的是边角料的工作，面试官一眼就能看出来，也不会深入问。这类实习也许会帮助我们通过简历筛选，但是很难通过面试官评价。如果有机会，尽早去实习，多去实习，接触多了，收获也多。

3.2有实车调试经验

实车调试是企业很看重的一项加分项。如果是本科准备读研的，尽量选择一个有实车的课题组，即使是模型小车，也会比纯仿真认可度高。面试过程中，几乎60%的都会问有没有实车调试经验。有朋友组里有实车，offer的质量普遍比我们高一些。但是，有实车的课题组毕竟是少数，也不必强求，大家也可以多去寻找其他机会接触实车。

3.3工程问题的know how

这条看似是对社招的要求。但是如果一个应届生有一点工程经验，即使不多，也是非常受面试官欢迎的，而且也会为自己的未来职业打下基础。这点几乎也只能在实习过程中慢慢积累，也是我实习过程中的宝贵收获。

4.高频题

无。这里不是指没有高频题，而个人感觉所谓的高频题简单看看，有个印象就可以，花一个小时，网上搜一搜，重点准备就可以。因为不同的人，面试的公司要求不同，岗位不同，hc不同（决定了面试的难度），面试官不同，很难依靠所谓的“高频题”一劳永逸，建议大家还是扎扎实实做好知识储备，这样面试时也不会慌乱。

心路历程

今年的求职过程充满了波折和挑战，回顾一下我的心路历程。
今年7月中下旬，一些公司已经开始提前批秋招，一开始充满期待，憧憬着能够加入自动驾驶领域的头部公司。然而，我发现自己的刷题能力还不够，笔试阶段基本上都以失败告终。尽管如此，这并没有影响到正式批次的机会，我将提前批的笔试视为热身，而对于那些大佬来说，可能他们已经进入面试环节并在后续确定了Offer了。
提前批集中在7,8两个月，9月中旬大多开始正式批招聘。我在一些提前批次免笔试的公司比较顺利，基本上下一步就可以开始谈薪水了。然而，到了9月中旬左右，由于各种奇怪的理由，我突然被拒绝了。一些公司告诉我，“公司7月初想要招聘，但是现在取消了秋招计划”，或者是“今年只有2个HC名额，但有20多个候选人，HR认为你排名靠后”，结果在HR面试之后被拒绝了。这让我产生了危机感，因为似乎今年的HC名额非常有限。即使在网上，很多知名的自动驾驶公司也没有开始秋招，甚至到目前为止都还没有。
当时我有点慌乱，因为到了9月中下旬，一些学历背景更好的同学（本硕985）已经开始了正式批次的面试并拿到了offer，而我却没有任何面试机会。后来，我抓紧了线下宣讲会，但也几乎没有面试机会。到了9月底，我收到了第一个offer，然后在假期结束后的十月中旬，开始陆续有了更多的面试机会。然而，令我失望的是，几乎没有令我特别满意的Offer，基本上是岗位不是自己期望的或者工资极低的。有几个和本科毕业工作差不多，关于所谓的“反向读研”，网上也有很多帖子，可以自行查找。但至少我的心态逐渐平稳，不再担心“刚毕业就失业”，同时也降低了对自己的期望值。
到了十一月初，我觉得秋招已经结束，开始着手准备我的大论文。然而，十一月中旬，突然又有了一些面试机会，以及之前泡池子的公司开始开奖。在做决定选择最终offer时已经拖到了12月，这时有一些公司进行了补录甚至开始25届的实习面试。在12月中下旬，我才最终确定了我的去向。

秋招经验及建议

1.简历内容重要性

专业方向>院校背景>高质量实习/项目>高质量论文>竞赛>低质量实习/项目>低质量论文。

2.投递简历

多关注相关平台的招聘帖子，尽量去官网投递，不要去第三方网站。第三方平台的信息可以作为招聘时间线的参考，但是这里结合自身经历提一些建议。今年一些应届生常用的招聘网站基本形同虚设，自己与周围同学很多时候投了简历都是石沉大海消息“已读不回”，个人感觉投了30份简历能有一个回复的就已经很不错了。

3.自身定位

这里讲学历。现在基本上都是填报网申系统，对于求职者来讲，可能填一份简历就要半个到一个小时，但是简历被刷只是一瞬间的事情。今年很多公司都要求本硕985，优秀一点可以降低到本硕211。看过一篇帖子，上面的图片显示，院校背景如果较差，会直接提示给用人单位，现在的科技水平筛选双985太容易了。自己找实习过程中，就被两所大厂明确答复自己的本科第一学历不达标而被拒绝，所以大家要有心理准备，找好自己的定位，在不景气的环境下，调整预期，找好定位。个人经验来看，卡学历的主要集中在国企和研究所（看院校背景及四六级等，和本科招聘侧重点类似），以及大厂（这个感觉来源于大厂倾向于要计算机专业，但大厂计算机又倾向于985等院校）。所以像我一样第一学历不好的学弟学妹，可以降低这类企业的投递精力。

4.岗位匹配

这里讲专业。自身对规划算法岗感兴趣，一开始准备冲算法岗。但是后面发现，能进面试的很少。结合JD来看，规划算法岗基本上要招计算机，控制，自动化或者数学专业的，招车辆专业的少之又少。除非有强相关的项目引起用人单位兴趣，否则还是建议车辆相关的同学去做车辆控制，集成开发，测试相关的工作，否则心理落差会很大。由于自身是车辆专业，这里给大家建议相关专业的学弟学妹多去投递主机厂及供应商，我们会有一定优势。但是貌似主机厂今年卡学历也很严重，相关信息自行查找。

5.打铁还需自身硬

··· 这里讲项目。身边有一些朋友采用了实验室师兄师姐传承的项目进行包装，他们能够在短时间内准备充分，面试过程中也有具体的项目经验可供分享。另外，也有一些同学将网上其他人的论文项目包装成自己的，不过我强烈不推荐这种做法。有些人可能会采用“继承”课题组项目的思路来准备秋招，但需要明确的一点是，这种情况是少数，我们不应该寄希望于侥幸。师兄师姐有项目和程序，与能否给你使用，这是两回事，还是要自己把基础打牢。

6.Offer选择

个人是综合考虑公司平台，岗位，城市，薪资的。也有同学会对某一点有很强大的意愿，比如离家近，或者薪资高等等，这个也是要自己综合考虑。

7.避雷

7.1不要轻易在第三方平台投简历。

很多黑心HR会拿你的简历去充kpi，把你的简历乱投到一个不匹配的岗位，锁定后解锁起来很困难，会很耽误时间。本人在秋招中遇到不下十次这种事情，在官网准备投递会发现已经投递了其他岗位，找不到人解锁。第三方网站看似上传一份简历可以投递多家公司，但是也存在简历被在不知情的情况下在某公司系统锁定的情况。很多公司都有自己的官方渠道的，投起来费时，但是保险。

7.2关于kpi面。

这应该是一个不成文的规定吧，信则有，不信则无。面过几家大厂，一面面试官几乎不问什么，别的部门过来的面试官，且貌似他也不太懂，给面试通过了，然后二面基本也都回答的挺好，最后就被hr告知面试挂了，原因是“很优秀但是没有闪光点”，这几乎是一个万能的理由。现在反思一下，大厂中的工程师水平都很高，经济环境不好的前提下，如果面试不难，说明可能真的没有hc，面试官只是走个流程。这种情况大家也尽量自己多留意。另外，也要注意投递公司是否有大量的扩招需求，如果是扩招状态，那基本上这家公司就可以拿到自己的保底offer。

7.3有一些毁意向以及裁应届生的公司，这个要自己私下多和同学交流。

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