现在的人急功近利。公司也一样,最近我在求职,找来找去,也不知道是我这个人比较木,怎么各个公司的招聘条件中都是“精通”什么什么的。我倒是有了想法。
- 什么是“精通”?愚以为对某项知识/技术(或者其他)领域的领悟达到了出神入化的境界,随意一个点便能引发滔滔的思绪,这才敢怯生生的自称一句“我精通......”罢?。就拿现时被许多人瞧不起的JScript来说吧,你能不能一个小时内不查API在一个Windows记事本上写出一个根据现有数组创建对应排名的函数来?或者我硬要你默写出某一个DHTML元素的所有runtimeStyle成员来......诸如此类的,人脑容纳全部API的记忆+丰富的应用经验+快速反应的大脑,这才叫“精通”!。
- 谁敢自称“精通”?现时自称“精通”“十八般武艺”的“人才”很多,内里有相当的是刚从街头的某个狭窄的XXX培训班出来,看到了招聘信息,仿佛职位要求就是写给他/她看的,想也不想就来了。结果自然是浪费了大家的时间。我在离开一家公司时,为了给公司一个交代,我答应帮忙招聘一个填补我的职位空缺。结果满眼的“精通XXX”,我通常是看见这两个字的便直接扔进手边的回收站,但是看完全部的简历后,发现所有的简历全在我的回收站里躺着呢*^&^$&%*^&(^(无奈,拣回来再次斟酌,方才勉强挑选出几位约见。约见后大话王我倒是不稀奇,最稀奇的是个个都不怕天不怕地的,还问3问4,好象我是应聘的似的,唉,要知道当时已经是2003年了,连一个3行5列的HTML代码都写不出来的人让我怎么说呢?
- “精通”XX的人你雇的起吗?接着说替人招聘一事,最后终于选出两个比较过的去的,一男一女,开始第2轮的战斗——谈心(薪),结果呢?一个报出天价,比我当时的薪水还要高出2倍来——他要求试用期间3K,转正的话就要打个滚。我啼笑皆非,曰:我终于明白我现在只是试用而已啦。cancel掉这个男生,留下了女生。想起刚到这家公司时也帮忙招聘过一次(2001年),那时更甚——一个曾经在天极网做美术总监的家伙在简历上要求低于8K的免谈——瞧瞧,你说你能雇的起“精通”的“人才”吗?
我奉劝双方——也包括我自己——客观真实的评估自己的实际能力和多读读语文书,遣词造句稍微靠点谱,或许这个市场就不会那么拥挤了。