年终大总结以己度人-CSDN博客

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起因

最近在各种论坛、社区、短视屏平台刷到不少关于年终总结的话题。其中有对全年知识积累的沉淀；过去的回忆；各种复盘；新年计划等。觉得挺有意思的也想回忆回忆自己都做了什么；有什么改变；有什么计划~

3~7月中旬

毕业论文与答辩

其实这段时间打算都是用来实习的，利用剩余的时间研究毕业论文和毕业项目的事。

计划赶不上变化，学校管理不当和事务繁杂，逼得我们不得不辞职随时待命，哎，顶级畜生啊！答辩的时候就可以看出来那些所谓的专家啥也不懂，技术思维还停留在十几年前，感觉大多都是依靠理论支撑的草台班子。

我并不想和学校牵扯太多东西，少说多做，该溜就溜，尽量不出现在大众视野里，抽出时间去投递简历、准备笔试、面试、技术提升、复盘、业务积累等。

压力

压力来自于各个方面，如家庭、学业、成长、情感、就业等等。

就业排第一，成长排第二。学业就一个破二本，项目论文写完拿毕业证就行了。情感的话懒得管看缘分也不会主动勾搭别人毕竟没时间，我想的是先立业。家庭这个东西我直接溜的远远的就行了。

所以对于就业受尽了折磨，就是最后面总结吧！

成长

这个年龄段的孩子都是一样的吗？这是我想问大家的一个问题。

针对于大决策你如何选择？这个选择会让你成为一个什么样的一个人，影响一生。首先父母家人无法提供有效建议，学校的老师本根不知道我在想什么，沟通成本非常大，而且沟通本就是我的弱势。这个时候你该怎么办？

如何破局：
1：不要立刻执行，避免受到情绪干扰
2：让大脑休息一下
3：探索领域
5：分析恐惧与遇见最坏的情况和带来常见后果并研究事情是否可逆
6：5why法则
7：最后上直觉
8：上B计划

感性与理性同时兼并是最好的，但是最大的阻碍是认知思维所带来的头脑风暴，也就是第四步。到底怎么做问问“过来人”其实是最好的，“过来人”一定要靠谱。尽量让大方向正确少走弯路，然后自己探索。引用斗罗大陆的一句话：

在这里插入图片描述
这是最近总结出来的，实际投入现实生活中体验估计才会磨出“万金油”！

放松

兼职

三月中旬去西安曲江电竞中心WE主场兼职，有幸当了回“职业选手”。

代表获胜方选手发言，这个背景板是不是很熟悉：
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班长代表“小天”上台游戏测试：

场馆：

游戏制作

五月初在公司制作换装游戏、钢琴游戏、飞机过桩游戏：
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世界滑板日

六月下旬世界滑板日，签到一个尖翻把腿给整抽筋了：
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7月中旬~10月中旬

摆烂

大多数时间是在摆烂，毕业了人生迷茫，前一段时间各种压力，说实话还是感觉偷懒，纸醉金迷多一点。

技术提升

这块的记忆有点模糊，技术方面学习了MyBatisPlus。

放松

散步

搬家后散步：
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国庆

滑板活动：
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生日

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10月中旬~11月中旬

投递简历、准备笔试、面试、技术提升、复盘、业务积累。面试了不少公司，被恶心了，房子到期回青海过年。回去后拿到了几个offer。

面试复盘

面试了啊哈时光的游戏测试岗位，虽然没有结果但是收获巨大。和一轮面试官“吕哥”加微信聊了很多，经过一整个沟通对于一个十年经验测试面试进行复盘，反正我感觉这不像是十年的，业务逻辑怪怪的。直接上图：

在这里插入图片描述

技术提升

抽出了时间也技术方面也学习了一段时间的SpringCloud和Redis，说来惭愧没坚持下来，SpringCloud只学了个历史；Redis学了基础和一个RDB。

复习

进行大规模复习

11月中旬~至今

公司入职了…
刷了几道算法和排序，手生了…

技术提升

学习了BIT的Docker，感觉底层原理太多了，还是看黑马的SpringCloud吧，一条龙服务还是好。

接着复习了Redis基础，学习了Redis客户端，接着复习RDB后把AOF学完了；把MyBatisPlus复习了一下，学了分页查询；SpringCloud把所有组件学完了；消息队列学完了；Docker前面也学完了；ES也学完了；

接下来会学一下上面学过的知识；做几个AI的项目；刷刷面经啥的~

放松

元旦

北川万达冰雕
请添加图片描述

这个冰封玫瑰也挺有意思的。

关于求职

offer情况

上海测试开发实习offer
西安Java开发实习offer
西安低代码开发offer
西安编程老师offer
青海项目助理offer
青海编程老师offer
青海unity游戏开发offer
青海运维offer
青海AI产品销售offer
青海Java开发offer
青海AI大模型开发offer

道路坎坷

截止今天BOSS沟通2564次；智联足迹334；官网投递44+；跑遍西安线下几乎所有知名高校。

印象深刻的有三家面试

1：东润-煤矿信息化四轮面试
第一天技术、产品、老板面，过N天HR面，面试通过不发offer，最后说公司没业务不招了，纯纯DB啊

老板问：”你比较看好什么行业“？
我当时寻思，这个话题没意义啊，自己是做煤矿的，你觉的这个行业好，那为什么不去做呢？
我就说几个传统行业，然后她说什么大语言模型、新能源…
这件事后我了解了一下马斯克…

2：啊哈-游戏测试开发原2轮后增加三轮一轮公司爽约
第一轮技术测试项目面试评价很高，面试官人很好，加了微信，后面一段时间经常联系

第二轮技术开发面试，不知道评价，但是过了，听一轮面试官说挺好的

第三轮HR面试，首先上来就是学历歧视、地域歧视，问题都非常尖锐，如问到学历、高考等；甚至是问“为什么目前没有北京的offer？”，我寻思“北京的offer能代表什么？”；“有上海offer不行吗？”

我一般遇见这种非常不尊重人的面试，我的兴趣度不高一般直接转身走人，啊哈公司不错，之前的面试官也不错，所以我的回答只会是轻描淡写”因为没投“。接着后面的价值观输出也是非常好的，面试也就过了。

第四轮CEO面试，其实到了这个阶段我是非常开心，也是非常担心的。CEO是挺年轻，我查询了CEO的过往资料等，以及公司的理念价值观等。这个过程也挺有收获的，但是在面试的时候CEO兴趣度明显不高，问的问题比较少。比较担心，中途挂了电话，现场评价是”小伙子挺能折腾的“，据一轮面试官描述，给的评价是”可能是个奇才“。感觉CEO比较腼腆也不知道是一个什么样的人，技术方面问不了，常规业务就问了一个”是不是一个有责任心的人“。问出这个问题我是比较失望的，之前的面试官看我的博客、项目等就大致理解我是什么人，现在只能嘴上说（我经常是结合公司理念加内容），内容实践技术方面听不懂这不是很尴尬么。关于价值观理念一个没问，另外表示需要在加一轮的技术面试，我猜是自动化方面的，因为公司传统测试是黑盒。公司旁边是英雄互娱和完美世界，一轮面试官说找这两家的一个面试官。接着，我百度了互娱的招聘信息和面经未果。但是第5轮面试迟迟未果，等了一个月…后来一轮面试官说想招聘一个3-5年的，再后来一轮面试官吐槽招人难，面试了一个十年经验的，因为薪资问题人家走了。

所以这件事总结出一个经验，面试的时候面试官对你无精打采差不多就GG了，针对这件棘手的事情需要下功夫。

如何破局

1：尽量反问，让面试官多说一点
2：表达优势，直接说服（感觉G的时候用，无法说服就拜拜，有机会更好）
3：直接现场表达对面试的失望，询问原因（提前试探面试官是一个什么样的人-直接问老板，组织好语言，表达期望）
4：吹牛逼，如果老板不懂技术，就吹一下，让他觉得很哇塞，注意真实性。
5：最好是前面几轮面试添加一线员工的联系方式，询问老板是一个设么样的人，进行话题和面试设计（价值观或者看中什么）
6：面试结束的时候，让面试官给你提建议
7：反思是不是说了不该说的
8：下一个更好

3：还有一个家公司, 不好开门说…