35岁了，程序员真的找不到工作了

随着社会的快速发展和职场竞争的加剧，许多35岁左右的人群在找工作时面临着一些困难。本文将探讨这一问题，同时提供一些解决之道，希望对广大求职者能有所启发和帮助。

2023年，35岁左右的人群在求职市场上遇到了史上最大困境。一方面，年轻一代的毕业生涌入职场，竞争异常激烈；另一方面，公司更倾向于招聘年龄相对较低的员工，因为他们具有更高的学习适应力和较低的薪资要求。在这种情况下，对35岁人群而言，找工作变得愈发具有挑战性。

35岁人群在找工作时面临的困境主要包括两个方面。首先，年龄歧视成为一道门槛。许多用人单位倾向于招聘年轻人，他们被认为更具创新精神和适应力。其次，35岁人群在工作经验和技能方面不可忽视，但一些用人单位可能认为他们已经进入了职业发展的瓶颈期，难以给予更多成长空间。

这类主要是发生在程序员身上，日新月异的技术也同样要求程序员要不断精进自己的技能。

程序员想要跨过35岁求职门槛首先要自我提升

面对这样的困境，35岁的程序员可以通过自我提升来增强竞争力。不断学习和进修，保持与时俱进的知识和技能，尤其是在云计算、数字化、人工智能等新兴领域。其次，积极参加行业会议、培训班和社交活动，扩大人脉关系，并借助导师的指导获得更多职场经验。此外，还可以考虑获取相关证书或专业资质，以证明自己的专业素养和实力。

特别是云计算行业，不少企业都要求程序员考取相应的云计算证书，如阿里云的ACP/ACE、华为的HCIP等，目前阿里云作为中国第一，世界第三的云计算企业，阿里云ACP/ACE证书含金量非常的高，很多企业在招聘要求中也会写上要有ACP证书。

个人品牌建设 打造专业的IP形象

个人品牌建设除了自我提升外，还可以通过个人品牌建设来打破求职困局。他们可以运用社交媒体平台，分享自己的专业知识和见解，展示自己在行业中的价值和影响力。同时，积极参与公益、慈善等活动，展现积极向上的社会责任感。个人品牌的建设不仅可以吸引用人单位的注意，还能够提升自身在行业内的影响力和声誉。

寻求支持与资源在求职过程中，35岁人群也应该主动寻求支持与资源。他们可以加入专业协会或社群组织，与志同道合的人共同分享经验，获取行业内的最新动态和机会。此外，求职者还可以寻找招聘顾问或人才中介机构的帮助，从他们那里获取相关信息、职位推荐以及面试技巧等方面的支持。

摩尔狮观点

无论35岁人群在求职过程中遇到多少困难，他们都应该保持乐观和坚持。职场是一个竞争激烈的舞台，没有捷径可走，但只要有坚定的信念和持续的努力，成功就不会遥远。在面临困境时，请记住：“困难并不是无法克服，而是需要更多努力。”相信自己的实力，相信时间会给予你公平的评价。

35岁人群确实在找工作过程中面临着一些挑战和困境，但并非无法克服。通过自我提升、个人品牌建设和寻求支持与资源，他们能够增强自身竞争力，打破求职的困局。同时，坚定的信念和乐观的心态也是应对困境的关键。无论年龄多大，只要保持学习进取的态度和持之以恒的努力，就能够开创属于自己的精彩职业生涯！

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