「独家分享」阿里巴巴、腾讯、百度的内部薪资及职级体系

本文详细介绍了腾讯、阿里巴巴和百度的内部薪资等级和职级体系。腾讯分为T1-T17共14级,其中10级以下晋升较快;阿里巴巴的P系列分为14级,P6-P7人数最多,晋升至P8及以上难度加大;百度的T系列从T1-T10,T5开始有股票,晋升至T6以上挑战较大。三家公司的绩效考核、薪资结构和晋升流程各有特点,体现了各自的人才管理和激励机制。

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BAT薪资及职级体系

经常有同学问我,想要了解大厂的薪资与职级,下面我就为大家详细介绍腾讯、阿里巴巴、百度内部的薪资等级情况。

建议【收藏】备用。

一:腾讯

1. 等级划分

腾讯内部设五大职能岗位,分别是:

T(技术)
P(产品)
S(销售)
M(市场)
D(设计)

其中,技术、产品、设计的薪资水平相差不大,销售和市场的薪资相对较低。

在等级上,早前,主要从T1-T6划分为六级。

腾讯薪资体系

之后,腾讯曾优化调整过一次职级,取消了原有的 6 级 18 等(1.1-6.3 级)的职级体系设计,将专业职级体系优化为 14 级 (4-17 级),如下图所示:

腾讯薪资体系

统一置

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