不按时发工资果断离职

        小马回到家乡，加入了一家表面光鲜实则暗流涌动的公司，初时未曾察觉其内部已显露出衰败之象。仅半年光景，公司便开始拖延发放薪资，从最初的十天逐渐延长至二十天、三十天、乃至两个月之久。察觉到这一不利趋势，加之合同期将近，小马果断提出了离职申请，及时抽身而出。

        离职前，小马得知了公司所谓的“欠薪原因”——公司中标了一家大型医院安防项目，但该项目需公司先行垫资五百万进行设备安装与系统搭建。老板承诺待项目完结、款项回笼后，一切将恢复正常。这番说辞竟意外地安抚了部分员工的不安情绪。

        然而，面对资金短缺的困境，老板采取了一种奇葩策略：他鼓励老员工投资入股，承诺以高管职位及未来收益作为回报。具体而言，一位老员工需出资三十万成为公司副总，待项目款到位后，不仅能收回本金，还能额外获得五万作为回报。这一举措非常诱人，从普通员工一下子变成副总，还能获得伍万元作为回报。不少老员工选择了“上船”。老板利用这些资金，勉强维持了员工的部分薪资发放，却也使得公司高层职位变得泛滥，几乎每位老员工都挂上了副总的头衔。

        与此同时，公司还大规模招聘销售人员，开出极具吸引力的薪资待遇。老板寄希望于招到某位销售奇才，能拉来一个大单从而一举扭转乾坤。然而，销售奇才并未降临，对于试用期内未能达成业绩的销售人员，公司则毫不犹豫地选择了解雇，并且从各个方面克扣薪资，克扣后也不发薪资。

        离职后的半年里，小马偶遇了一位前同事，得知他们仍深陷薪资困境，半年未得一分一毫。小马惊讶于他们的坚持，却也理解那份骑虎难下的无奈。随着时间的推移，一年后，员工与老板之间的矛盾终于爆发，老员工们纷纷提请劳动仲裁，虽然赢得了官司，却因老板无力支付而空欢喜一场。关于那笔垫资的去向，至今仍是个谜，显然并未如老板所言投入医院安防项目之中。

        回顾这段经历，小马深感庆幸自己能够及时抽身。虽然也损失了一个月的薪资，但与那些至今未能讨回一年辛劳所得的同事相比，无疑是幸运的。这次经历让小马深刻认识到，一旦公司开始不按时发放薪资，便是其财务状况恶化的明确信号。面对这样的状况，唯有迅速行动，果断离职，方能避免更大的损失。