做Android开发摸鱼是要付出代价的，被主管劝退，我后悔了！

我上月被裁现在找工作，准备面试的时候看了好多技术文章越看感觉自己掌握的东西越少。马上要去面试了感觉心好虚。

事情经过

是的 我的主管也觉得自己是猪…（主管原话）

我去年招了 2 个安卓开发，其中一个同事面试上机布局还能布，结果第一周发现他大部分事给他表弟远程桌面在给他搞，这种工作能力、工作态度、还有职业操守如何能在公司立足！

还有一个就是你， 本来我觉得你是可以培养下的，结果过年疫情期间 2 个月你在家根本没什么都没学。年后复工我一直在忙自己的事根本没关注进度，只看到每天有 commit，但后来我发现你越来越不对了。

各种小问题， 比如位移，图片不能自适应大小，视频缓存 KEY 都是一致的导致缓存失败， 各种崩溃，都是特别明显的小问题。

不看不知道，一看吓一跳，我翻阅你的工作QQ聊天记录、网址，发现我一整天都在各类社群博客注水。

一气之下，把我干掉了！

我想问下做了四年的 Android 开发应该要有怎样的技能树？

看到上述网友的遭遇，那面对这种情况，作为开发者，我们能做的是什么？最基本的，脱离舒适区，不停磨练自己的技术。

我记得我刚工作的时候，对面试总是很恐惧，一方面怕简历无法通过筛选，另一方面怕现场发挥得不好，浪费了自己和面试官的时间。我当初并不知道对比其他求职者，自己的优势和劣势在哪里，也不知道自己到底值多少钱。 面试的时候都觉得面试官很严肃，问的问题我也都答不上，肯定没有机会入职，觉得自己烂透了，也不想浪费时间去面试多几家了。

现在回过头看，我觉得当初自己在欺骗自己，我真正担心的是即使自己认真准备简历和面试也对结果毫无影响，更不敢去想如果找不到工作没钱缴房租怎么办，索性海投简历碰运气。其实认真准备简历和面试是很有用的，因为毫无准备，随便面试的求职者真的太多了。 工作了几年，我作为面试官筛选过千份简历，面试过不下 100 名工程师。我慢慢发现，招聘真的是一件非常难的事。招的人要有计算机基础知识，有项目经验，愿意学习而且愿意来这家公司。所以只要你有一定的实力，现在的互联网行业还是买方市场，认真准备总是有收获的。我希望把这几年作为面试者和面试官身份的的经验給大家，希望大家可以学到从中一些面试的技巧，找到心仪的工作。

准备阶段

1.随时都在准备

随时准备并不是鼓励频繁地跳槽，而是要有随时有跳出舒服圈的准备，也许求职者已经很满意现在的工作，薪酬，觉得习惯而且安逸。不过如果公司突然倒闭，或者部门被裁减，还能找到这样或者更好的工作吗？我建议各位，每两三个月可以去面试一两家公司，因为你已经有不错的工作了，所以可以带着轻松的心态去面试，同时也可以增加面试的经验。

2.技术基础

• 基础知识

基础知识主要包括：编程语言基础，算法基础，计算机网络，操作系统，数据库。面试之前的复习阶段非常重要，通常大家会通过阅读各类的书籍来补充自己的基础知识。但是计算机方面的书大多是大部头而且艰深，一时间也看不完。所以我在GitHub这个GitHub中列出了面试常见的问题以及对应的解析供大家参考，希望大家带着问题去看面试题，也可以从某些章节开始复习，这样会更加有目标与效率。

1.编程语言基础

• 数据结构的实现细节以及比较：数组，链表，哈希表是如何实现的，底层内存分配是怎样的？插入与查找的时间复杂度是多少，分别有什么优缺点。

• 编程语言特性： Java 的字符串池是怎么实现的，垃圾回收的流程以及原理。

• 关键字特性：包括 Java 中的 static，final，Python 中的 init 关键字的含义以及使用场景。面向对象的细节：类的封装，函数与变量继承，抽象类和接口有什么区别等。

• 多线程与多进程：线程如何同步，进程如何同步，wait() 函数使用场景以及常用的并发编程模式。

2.算法基础

• 算法题：链表操作，二分查找，动态规划，DFS，BFS 等（可以使用 Leetcode 来进行学习）。

• 算法复杂度的分析：时间复杂度，空间复杂度，平均时间复杂度。

• 数据结构的实现：实现二叉查找树，Trie 树。

基础的算法题，大厂都会考。刷算法题的时候，要把每道题都当成面试题一样按步骤完成，完成一题之后总结经验。这样遇到变形题也迎刃而解。这里我推荐 Leetcode 以及 Hackerrank。这里说一点题外话，可能有的同学有疑问，觉得这些平常工作都用不到，为什么还要花那么多时间在上面。其实不是的，第一，平常工作都能用到，无论从二分查找到复杂一点的前缀树。开发的过程中如果你知道这些算法／数据结构，就能根据自己的业务来选择最适合的算法／数据结构，减少整个项目的复杂度。 第二，数据结构和算法锻炼的是思维，刷算法题的时候，慢慢会学习到一些有趣的，巧妙的方法。它们能扩展你的编程时思考的范围。同时也要求你考虑到各种不同的边界情况。即使你不准备换工作，我也建议每天都刷一道算法题，日积月累，一年下来你的算法基础一定能比同龄人高出不少。而且当你真正理解算法题的知识之后，写程序 debug 和花在 Stackoverflow 的时间就会大大减少，往往知道哪里可能有问题并且能大幅地增加工作效率。

以上资源均免费分享给大家，内容均放在了文末，大家可以自行获取。

3.计算机网络

• 协议的基础组成与用途：HTTP 协议中不同头部，方法，状态码的含义。

• 协议的使用场景：DNS 协议，ARP 协议，SSH 命令的使用场景以及原理。

• 不同协议的区别：TCP 与 UDP 的区别，HTTP 与 HTTPS 的区别。

• 协议具体功能实现：TCP 三次握手原理，TCP 慢启动以及滑动窗口的原理与实现方式。

4.操作系统

• 操作系统基础概念：进程，线程，虚拟内存，文件权限，信号量等概念考察。

• Shell 的基础使用：ls, find, top, ps 等命令的应用与原理。

• 常见功能的实现：进程调度，用户态与内核态的切换，各类系统调用的实现方式，epoll 的实现。

• 常用函数的实现：memcpy，strcpy，strstr 等常用库函数的实现方式与优化。

3.积累项目经验

项目经验

项目经验这块因人而异，把觉得做的有亮点的东西挑出来，从四个方面来准备：

• 功能模块的实现
• 达到了什么效果
  -遇到了什么问题，是如何解决的
• 涉及到的相关知识点

项目经验和知识点 其实是一个双向的过程，要 试图去找到它们之间的联系：

• 谈到项目经验的时候，可以说：做完 xx 之后，我还去了解了一下 yy 背后的原理，xxx，这里体现的是 你是否有求知欲 。

• 谈到知识点的时候，可以说：yy 的原理是这样的，在 xx 项目中我是如何应用它来解决问题的，这里体现的是 你是否具备把知识付诸实践的能力。

• 开源项目 开源项目可以让你和世界上顶级的工程师一起工作，学习软件设计以及语言的高级使用方法。同时能让你理解软件是如何运行 / 设计的。

• 参与较底层／偏向算法或研究的项目 如果求职者未来想从开发转向研究的岗位，那么就可以阅读一些相关学术论文，写相关的文章分析与工具。

• 造轮子，实用工具 从学习的角度来说，造轮子可以说是最好的方法，不过要给自己一个期限，不能无止境地把时间花费在程序的细节与优化中。知道原理，能够实现就足够了。

• 写论文，分享文章 如何宣传你的开源项目或者业余项目？写一篇优秀的文章介绍它。同理，要证明你有喜欢计算机，有研究的能力，最好的方法也是写一些优秀的文章以及论文。

4. 模拟面试

如果你准备去面试一家非常喜欢的公司，那么面试之前，你应该先进行模拟面试，模拟面试的意思是让另外一名工程师充当面试官，按照该公司的题库以及流程对你进行面试，然后再把面试过程中的优点和缺点反馈给你。模拟面试既可以让你的朋友当面试官来面试你，也可以去找几家有类似岗位的公司。因为当你本来就没有一定要进该公司的想法，那么心态自然就能放轻松，带着轻松的心态去面试的话更能发挥好，给自己信心，同时也可以问问面试官自己哪里不足，可以加强的。经过总结后，锻炼自己面试的技巧，包括技术的基础，以及如何问问题。当你面试得多了，会发现问题其实都差不多，下次遇到也知道怎么回答了。你可以选择 Resumejob或者以英文为沟通语言的 Pramp 来训练。

5.选择公司

前几家公司的选择对你的职业规划会有很大的影响，大公司还是小公司，和你个人的性格或者职业规划有直接的关系：

大公司

优势

• 入职薪酬较高，每年固定调薪，员工福利例如下午茶，文娱活动，年假都有保证。

• 通常都有大牛，而且工程师比较多，总能遇到一些志同道合的朋友。

• 跳槽到小公司比较容易，岗位也能得到提升。

劣势

• 刚进去的时候接手的可能都是比较枯燥的小项目。

• 可能需要维护几年前的没有文档没有测试的项目。（其实也能学习到很多）

• 比较容易安逸，缺乏学习的动力。

小公司

优势

• 相对来说，条条框框没那么多，偶尔迟到请假没什么关系。

• 什么都能学到，从开发到运维到测试。

• 项目可以加上自己的建议和想法，比较有成就感。

• 能直接向老板汇报，升职速度比较快。

• 万一上市了呢？（中国每天有一万家公司注册，上市的嘛…）

劣势

• 入职薪酬比较低，员工福利嘛，不能保证。

• 有大牛的可能比较少，除非你事先知道（所以面试问问题非常重要）。

• 加班压力通常比较大，而且公司不一定会根据你的加班时间就涨薪。

• 跳槽到大公司比较难，除非你有非常好的简历与能力。

在国内来说，除了一些很 geek 的小公司，一般的小公司并没有那么自由，加班也可能很多。所有我觉得一开始选择大公司往往是不错的选择，之后跳槽的选择范围也更多。

面试阶段

一. 整体流程

腾讯的部门很多，岗位类型有别，职级差异较大，因此，每个面试者的面试流程肯定不尽相同，然而，很多流程基本通用，故值得一看。

面试流程如下：

一图胜千言，要进腾讯并不那么容易。跟游戏升级一样，只有通过前一关，才有机会进入下一关。

微信部门的面试，要求更高，基本是2轮面委面，还有可能是3轮。当然，微信部门的钱也更多。

有的朋友问：组长是啥岗位？总监和总经理又是啥岗位？我们来简单介绍一下公开信息中的腾讯管理层级(副级别不单独列出)：

看似层级不多，但要从下一层跨越到上一层，通常是五年十年之功，并不容易。可以算算，接近小马哥要多少年？

有的朋友还会问：面委是什么？面委就是面试委员会，会对面试者的能力进行再次考核，以便进行定岗定级。

通常来说，面试9级或9级以上的岗位，才需要面委。这里的9级是什么意思呢？且看公开信息中的腾讯技术通道职级体系(左旧右新)：

一般来说，应届毕业生级别最低，组内骨干至少是9级工程师，组长至少是10、11级工程师，总监至少是12、13级工程师，依此类推。

接下来，我们来具体聊聊面试流程中的每个环节，仍以郭靖的社招面试流程为例，岗位是后台开发。

二. 简历筛选流程

第一步是要投递简历。筛选简历的是hr和业务部门。如果hr觉得简历不错，就会把简历给到业务部门。当然，业务部门也可以去人才库中找匹配的简历。

总之，简历的最终评判会落在业务部门身上。如果简历不通过，就没有下文了。如果简历通过，就有希望了。

三. 电话面流程

简历通过后，业务部门的组员或组长，会打电话给求职者，简要了解基本情况，也可能初步问一下技术和岗位方面的问题。

极端情况下，如果电话中发现求职者技术确实太水，啥都不会，尽是扯淡，那么就会让应聘人员等后续通知，然后就没有然后了。

然而，通常情况下，既然简历通过筛选，那么还是值得给予面试机会，这个电话的主要目的，是了解基本情况，并约=到腾讯面试。

四. 组员面流程

组员面试，不是100%必须的环节，然而有时候组长太忙，就会让组员先面试，探探路。

这个组员，一般是组内的骨干员工，职级通常是9级，很可能就是之前电话约面试的那个人。

五. 组长面流程

前面说了，组员面不是100%存在的环节，如果没有组员面，那么组员面的内容会在组长面时体现。

组长拿着的笔试试卷，就笔试题目进行发问，问完之后，还会问了别的技术问题。这个过程大致30分钟左右。

如果技术不行，就不会去浪费总监的时间了。然后，会告诉求职者回家等消息，那么，这种情况基本就表明面试不通过。

如果水平不错，组长就会让求职者稍微等一下，去请总监来面试。通常来说，组长会提前跟总监打招呼，说今天有人的来面试，让总监预留一些时间。

六. 总监面流程

总监对求职者继续进行深度发问，聊了很多技术和项目问题。

无论是否通过总监面，当天的面试通常都会结束。不会进行总经理面，因为总经理时间很难约。

七. 总经理面流程
总经理面，是最重要的一轮面试，在很大程度上，决定了求职者能否拿到最终的offer。

总经理会问了很多有深度的问题，也会问了一些宏观的问题，还要求在草稿纸上写了两个题目的程序。

八. 面委面流程

求职者按要求接入视频，参加面试。面委面试官继续对技术和项目进行深度发问，在系统方案设计方面的考查力度明显加大。

面委面的目的，是对人才进行再次把关，顺便进行职级定级。一般来说，面试9级以下的岗位，是不需要面委面的。

九. hr面流程

腾讯招人的成本是非常大的，前面那么多流程，只要求职者情商不要太差，基本没有问题的。

hr面试，问的就是一些基本信息和常规问题。说白了，hr面试，就是一个情商面试。关于hr面试的具体详情，会在后面的攻略部分详细阐述。

谈钱不伤感情，hr自然是要跟求职者谈钱的。基本的一番了解和沟通之后，求职者获得了hr的口头offer，也知道自己能拿多少钱了。hr补充说，后续会有电子offer发到邮箱。

十. 电子offer流程

求职者会如期收到邮件，是正式电子offer，内容包括钱和岗位，具体信息，就不说了。接下来，hr让求职者提供薪资证明和背景调查的基本信息。

腾讯拿到这些这些信息后，会委托第三方专门负责背景调查的公司，对求职者进行背景调查。

这里要强调一下，只有求职者愿意并同意加入腾讯，且同意开始接受背景调查，腾讯和背景调查公司才能发起对求职者进行调查。

十一. 背景调查流程

背景调查，是现在很多公司采取的策略，主要是为了保证人才质量，避免弄虚作假，降低企业招人风险。

背景调查，主要考察人品，那些还想在简历中写虚假信息的人，那些虚报当前工资的人，要注意啦。

不要有侥幸心理，背景调查公司，是干这个吃饭的，要调查求职者的背景资料，方法多得很。串通造假，难度太大，也不正直，自己想想。

总结阶段

一轮面试过来，可能筋疲力尽了。回想下自己哪里可以做得更好，简历哪里可以修改的。统计学告诉我们不要选择第一家面试的公司，多面试几家。不要欺骗自己，认真去思考每家的优点和缺点，和你的好朋友聊聊，寻求他们的建议。如果没有拿到 Offer 也没关系，重复上面的步骤，继续努力。

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