Springboot计算机毕业设计人事管理系统24zs5（程序+源码+数据库+调试部署+开发环境）

最新推荐文章于 2024-11-06 21:32:04 发布

Cute2024_

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文章标签： spring boot 课程设计后端 java

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本系统（程序+源码+数据库+调试部署+开发环境）带论文文档1万字以上，文末可获取，系统界面在最后面。

系统程序文件列表

公告信息,部门,职位,员工,员工考勤,员工工资,员工事务

开题报告内容

一、学生在开题前的准备工作

1. 前期工作概述

自接受毕业综合训练任务以来，本人已开展了一系列前期工作，主要包括以下几个方面：

课题要求的实习/实验准备：了解并掌握Java开发的基本环境和工具，熟悉SSM框架，以及软件开发的流程。
调研或社会调查：通过查阅相关文献和资料，了解人事管理系统的历史和现状，以及国内外的发展情况。
相关知识/技能的学习：深入学习了Java编程语言、JSP技术、MySQL数据库等关键技术。
中外文献查询：通过图书馆和网络资源，查询了大量关于人事管理系统的学术论文和技术文档，为系统设计提供理论支持。

2. 具体技能掌握

Java开发：熟练掌握Java语言的编程原理和方法，能够独立完成基本的程序设计和编码工作。
SSM框架：熟悉Spring、Spring MVC和MyBatis（SSM）框架的使用，了解其在企业级应用开发中的优势。
数据库技术：掌握MySQL数据库的基本操作，包括数据库的创建、表的设计、数据的增删改查等。
软件开发流程：了解并熟悉软件开发的全过程，包括需求分析、系统设计、编码实现、测试维护等各个阶段。

二、学生对课题的综合理解

1. 课题目的及意义

课题目的

本课题旨在开发一个人事管理系统，通过计算机化的方式实现人事信息的集中管理和高效处理。系统应具备员工信息管理、考勤管理、薪酬管理、业绩考核、请假管理等主要功能，以满足企业人事管理的实际需求。

课题意义

随着企业规模的扩大和员工数量的增加，传统的手工人事管理方式已经无法满足企业的需求。开发人事管理系统可以实现信息的规范管理、科学统计和快速查询，从而提高人事管理的效率和质量。此外，通过信息化手段管理人事信息，还可以降低人工成本，提高企业竞争力。

2. 国内外研究现状分析

人事管理系统的发展经历了三个阶段：

第一阶段：20世纪60年代末期，由于计算机技术的实用化，第一代人事管理系统应运而生，主要用于薪资计算和发放。
第二阶段：20世纪70年代末，随着计算机技术的飞速发展，第二代人事管理系统出现，功能更加完善，开始涉及员工信息的综合管理。
第三阶段：20世纪90年代末，第三代人事管理系统从人力资源管理的角度出发，实现了集中数据库的统一管理，并提供了友好的用户界面和强大的报表生成工具。

目前，国内的人事管理系统开发技术已经相当成熟，近90%以上的公司和单位均开发并运行了人事管理信息系统。随着信息技术的快速发展，企业信息化管理的需求不断增加，人事管理系统的应用前景广阔。

三、课题研究的主要内容

1. 系统功能设计

本系统采用B/S架构，主要功能包括管理员和员工两个模块：

管理员模块：
- 个人中心
- 公告信息管理
- 部门管理
- 职位管理
- 员工信息管理（添加、修改、删除、查询）
- 员工培训管理
- 奖惩信息管理
- 员工工资管理
- 员工事务管理
- 管理员管理
员工模块：
- 公告信息管理
- 员工培训管理
- 奖惩信息管理
- 员工工资管理
- 员工事务管理
- 提交请假申请

2. 数据库设计

数据库设计是系统开发的重要环节，主要包括以下几个步骤：

需求分析：根据系统功能需求，确定数据库需要存储的数据项和数据表。
概念模型设计：使用E-R图描述数据库的概念模型，明确实体、属性和实体间的关系。
逻辑模型设计：将概念模型转换成关系模式，设计数据库表的结构和字段。
物理模型设计：根据实际需求，选择合适的数据库管理系统（如MySQL），并设计表的索引、存储过程等。

3. 系统实现

系统实现采用Java语言、JSP技术和MySQL数据库进行开发。前台界面使用JSP技术实现，后台数据库选择MySQL数据库。系统实现过程中，需要编写大量的Java代码和SQL语句，以实现各个功能模块的具体功能。

4. 系统测试

系统测试是确保系统质量的重要环节。测试过程中，需要设计测试用例，对系统的各个功能模块进行逐一测试，确保系统能够正常运行并满足需求。测试内容主要包括单元测试、集成测试和验收测试等。

四、技术路线及可行性分析

1. 技术路线

本系统采用Java语言进行编程，利用JSP技术实现前台界面，后台数据库采用MySQL。系统架构采用B/S模式，便于用户通过浏览器访问系统。

2. 可行性分析

技术可行性

目前，Java、JSP和MySQL等技术在企业级应用开发中应用广泛，技术成熟且稳定。本系统采用这些技术进行开发，具有较高的技术可行性。

经济可行性

系统开发所需的硬件和软件资源成本相对较低，且系统能够显著提高人事管理的效率和质量，降低人工成本。因此，系统在经济上是可行的。

操作可行性

系统界面友好、功能完备且易于操作，用户无需进行专业培训即可上手使用。同时，系统提供了详细的操作说明和帮助文档，方便用户在使用过程中遇到问题时进行查阅。

五、预期成果及创新点

1. 预期成果

完成人事管理系统的设计与实现，包括管理员和员工两个模块的所有功能。
系统能够正常运行并满足用户需求，具有较高的稳定性和可靠性。
编写详细的系统文档和用户手册，方便用户进行使用和维护。

2. 创新点

系统采用B/S架构，用户可以通过浏览器随时随地进行访问和使用。
系统界面友好、功能完备且易于操作，提高了用户体验。
系统实现了员工信息的集中管理和高效处理，提高了人事管理的效率和质量。

六、进度安排：

第七学期第11-13周：选题论证，收集相关信息。

第七学期第14-15周：毕业设计撰写辅导，选题准备。

第七学期第16周：教师下任务书。

第七学期第17-18周：准备开题答辩，撰写开题报告。

第八学期第1周：查阅资料，学习相关开发技术，结合需求对系统进行框架设计，制定论文大致框架，实现数据库系统设计。

第八学期第2-5周：实现系统各功能

第八学期第6周：对系统进行单元测试、集成测试。

第八学期第7-9周：完成论文的初稿，进行中期检查。

第八学期第10周：根据中期检查中提出的问题对系统和论文进行修改。

第八学期第11-12周：根据毕业设计继续完善论文的内容，修改论文格式，完成论文查重。完成结题报告，继续修改论文格式。

第八学期第13周：制作答辩PPT，准备答辩。

第八学期第14-15周：进行答辩，填写答辩后修改报告。

参考文献：

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[15]Tianxiang Yue,Yebing Zou.Online Teaching System of Sports Training Based on Mobile Multimedia Communication Platform[J].International Journal of Mobile Computing and Multimedia Communications （IJMCMC）,2019 (1)以上是开题是根据本选题撰写，是项目程序开发之前开题报告内容，后期程序可能存在大改动。最终成品以下面运行环境+技术栈+界面为准，可以酌情参考使用开题的内容。要源码请在文末进行获取！！