面试也是技术成长的一部分

面试也是技术成长的一部分

记录一次面试PHP开发工程师经历

填写面试简历

   面试的时候，进入公司之后先是按照公司的模版填写了面试的简历，现在好像都是这种套路。见怪不怪，方便对方公司整理资料。填完一切资料后就交给人事了。继续等待。。。

上机笔试（百联测试）

 这家公司的笔试采用的是百联的上机测试系统，这个测试系统还是不错的，各家公司可以尝试使用之。
 笔试的题型分为选择题（单选题，多选题），简答题两部分。
 选择题注重测试了PHP的正则、服务器知识、mysql知识
 简答题是一道开放题，给出了一个类似知乎的页面，然后让我设计数据库与接口。（说实话我当时还认为自己设计的很赞，在后面的技术主管面试过程中，我才发现自己菜的不行）
 45分钟的答题时间，我一共花了40分钟时间。

项目组长面试

    答题结束之后，项目组长过来跟我面试，先问了两个细节，为何要离职？为何要在职的时候出来面试？
    足以看出一家公司对一个面试者的稳定性是多么的看重！
    接着开始让我讲讲自己做了哪些项目，有哪些项目是独立开发的？（看重独立开发能力）有哪些是参与开发的？（注重协同分工）
    这边纯属是对我个人的技术层面的大概了解，因为我有项目经验，所以我也就顺利的到达了第二轮的技术主管面试环节。

技术主管面试

    技术主管面试的时候注重点就是考察个人综合实力了。
    首先技术主管让我先讲讲自己做的其中的一个项目（我终于明白自己的描述能力是那么的没用逻辑层次性，真的是想到哪里说哪里。这也表明我还是经验太少，实力不到位。技术主管也会在中间不断询问一些细节问题。
    接着主管会让我说说我在开发中遇到的问题。
    然后主管开始拿出了最后一道问答题，开始跟我聊这个设计。技术主管也不说我的答案哪边有问题，只是让我先简述一下当时为啥要这么设计。我也一一回答了。接着主管开始问我，我们从头来看这个页面，然后一步步的说说你是怎么设计的哈。这之中其实是包括了一个多表关联字段的设计，我确实没有考虑到。还有一个就是数值的动态变化之类的概念。细节的就是有一些隐形的表格我也没有想到。（数据库设计的时候还是要下功夫的，不然还是会效率很低的，许多必要的冗余字段还是需要的，这块我还是该好好的去学习的）接口的设计，这边我得到的收获是，接口的设计要去全面的考虑综合性，你要让接口能够在各个平台通用。还有对数据的处理要确保全面，当然这个又是基于数据库的设计了。
    最后技术主管给我一个介绍了一下公司的架构，api层，后台层。技术主管也给我一个建议。PHP开发工程师不能仅仅把自己停留在敲代码阶段，还是要多去把自己放在产品经理的角色去设计产品。最后的阶段是面向架构师的方向努力。

Boss 面试

Boss面试，首先是让我谈谈对自己的未来的职业规划，然后是问了一下我的专业的知识。刚好大学我的专业是嵌入式开发吧，公司未来的发展方向也是物联网方向，所以我们就聊了一下关于对公司项目。不得不说现在的物联网是互联网创就业一个不错的选择。最后Boss也是直言不讳的告诉我，当从PHP开发工程师而言我达不到我的期望薪资。

写在最后

流水账版的记录了这次面试，无非是想告诫自己五件事

1.改变自己态度
2.未来职业规划
3.对自己的定位
4.多看书少吹牛
5.努力吧少年郎