一般涨工资主要在两个环节上,一个是初次面试的时候,如果你确实是个人才,拥有一技之长恰恰又是对方所急需的,那这个时候你狮子大开口成功率会很高。因为过了这个村就没这个店了,入职之后很长时间就不会再谈这个问题了,就跟谈彩礼一样,你第一次没谈好,进门了还谈什么彩礼?
跳槽的时机很关键,在你掌握了一技之长,或者丰富经验之后,选择跳槽的对象是一家高速发展的企业,他急需你这样成熟型人才,这样的话他是会花大价钱的。
如何你啥也不是,或者这个企业也不是在高速发展,你不是急需性人才,只是储备型人才,这个时候谈工资的意义不大,基本上都是跟着公司薪资体系走,你是什么水平就是什么工资,不会有额外破格商谈的余地,招一个文员有什么好谈的,一个月就这么多钱,你干就干,不干就走。
另外一种谈工资的最佳环节,就是你进入公司成为骨干员工,能够独当一面的时候会有一次大幅的涨薪,一定要大开口。因为这个时候已经证明了自己的能力,已经能够为对方创造效益,对方是不会放你走的,也不可能因为钱把能为公司做贡献的员工放弃掉,这个不会的,所以基本上都会答应你的要求。
谈涨薪就是看你自身的价值和企业的需求是不是能够契合?这两点缺一不可,什么谈判技巧谈判能力都是瞎扯的,这个世界有什么好谈的?
不要迷信什么谈判技巧谈判口才,不要去相信这个东西啊,谈到钱的问题都是很俗气的,你值不值这个钱?我需不需要你?急不急?是很关键的事情。
我们从两方面去着手,一方面提升自己,另外一方面去寻找这种机会,比如刚好对方缺你这个类型的程序员,那就是你的机会,所有的工作都是这样子的,机遇就是针对有能力的人,没功能的人碰不到机遇的。
谈谈涨工资这个事
最新推荐文章于 2024-08-14 23:33:22 发布