“财富和成功只能靠自己去创造！上帝在我们每一个人的心中都埋藏着一座取之不竭的金矿，而失败者总是那些只看到别人金矿的人。”
“也许，人的生命是一场正在焚烧的火灾，一个人所能去做的，就是竭尽全力要从这场火灾中去抢救点什么东西出来。”
“我之所以能成功，因为我能专心致志的只做一件事情”
”微软离倒闭永远只有18个月“
“web 蕴藏的梦想是一个可在其中通过分享信息而进行通信的公共信息空间”
-------- 比尔 盖茨
激情不是瞬间的一种状态，而是一种文化
最值钱的东西是软件，最不值钱的也是软件。
微软的用人显得很残酷。到微软的人，不管你会不会游泳，到这个游泳池就把你推下去。能游必须游得更快更好，不能游你必须的学会游，不然只能成为游泳池中的牺牲品。这种优胜劣汰的企业文化，促使大家来到这里就要潜心学东西，学好了才能生存，生存下来之后还必须设法生存的更好。
有一则对话：
“你喜欢微软吗？”
“不太喜欢，它比较霸道。”
“如果有机会去微软工作你会考虑吗？”
“我想，应该会。”
微软每一位员工的目标：
SMART
S-Specific (特定、范围明确，而非宽泛)
M-Measurable （可以度量，而非模糊）
A-Arrainable (可实现，而非理想化)
R-Result-based (有结果，而非行为或过程)
T-Time-based (有时间限制，而非遥遥无期)
微软的员工素质要求
1. Raw Smart 纯粹智慧
2. Long-term Portential 潜力
3. Technic Skills 技能
4. Professionalism 职业态度
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