面试经历8

我04年毕业到现在做过大概7份工作，我现在找工作要把这些经历都写上去吗？而且我工作都是断断续续，期间间隔也比较久，我三月初辞职到现在，面试了

几家单位，经历都是编造的，所以导致面试失利，我似乎怀疑自己是不是真的不适合在单位工作，其实我也是个不喜欢闲的人 ，我之所以换那么多工作，有一大部分原因也是工作太闲了，但是自身能力又有限，真的很矛盾。
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　　你好。
　　从你的描述中，可以清晰的感觉到你的困惑。
　　你的问题很多。
　　
　　1.职业没有目标与规划。
　　由于第一个问题，使得你几乎不知道自己想做什么，适合做什么。
　　而且连去什么样的公司，做什么样的工作，你应该心里都没有个概念。
　　所以，你才会那么频繁的换公司，换工作。
　　根本没有想过这样子频繁换来换去，会严重的损害你的整个职业生涯。
　　
　　2.职业兴趣偏差。
　　你说你不喜欢闲的工作，可你找的工作都是比较闲的。
　　这是一种明显的职业兴趣偏差。
　　你没有目标，自然也没有想过去找那些可以比较发挥你能力的工作，你就陷在原地打转。
　　你应该可以考虑下你从事喜欢的工作的可能性。
　　
　　3.职业态度错误，自身缺乏提升。
　　从你的描述中，可以感觉出你工作快三年了，应该是没有学到多少东西的。
　　这有频繁换工作的原因，更重要的是你的职业态度错误，自身缺乏提升。
　　其实，许多人刚毕业的时候都没有从事自己喜欢的工作。
　　但是，许多人却依然从不喜欢的工作中成长了许多，许多人更加借此机会跳入了自己喜欢的工作。
　　所以，总得说来，工作没有好坏，再差的工作，你都可以学到东西。
　　关键看你的态度是否愿意积极去学习。
　　另外，职场竞争真的很大，你不时刻去提升自己，注定会失败的。
　　你总是说自己能力有限，做不了喜欢的工作。
　　但是，你工作之余，有去补充你的知识，锻炼你的能力吗？
　　
　　4.面试经验缺乏。
　　完全编造经历，简直就是自掘坟墓嘛。
　　你怎么说也毕业三年了，做过七份工作，难道你就没有一份工作经历可以拿出来说的吗？
　　难道你连你自己在公司中做的什么事情都不知道吗？
　　你可以看看我上面的面试问题，几乎每家公司都是那些问题。
　　所以，你完全可以准备好。
　　工作部分，你不用全部写上七家，顶多三家就够了，并且不要留空白期。
　　证明电话就填最近一家吧，只要你同事，公司关系好，他们一定会帮你说话的。
　　然后，你再认真准备一下要问的问题，相信你一定会通过面试的!!!!

富士康---友善的经理与过低的工资
　　
　　
　　很早就听说了富士康的大名.
　　虽然也是世界500强之一,出口额居中国第一,但大部分都是不大好的方面.
　　比如:工资低,加班多,规矩多,对员工苛刻,按年资排行等等.
　　
　　刚开始根本没有考虑过任何台资企业,包括富士康.
　　及至找工作找了那么久,经济吃紧,自信开始丧失,实在着急得很. 
　　所以,当富士康给我打电话的时候,我有点吃惊.
　　
　　“我并没有投过你家简历的.”
　　人事先生很礼貌的告诉我是搜索到的,觉得我非常合适这个岗位.
　　
　　“可是,听说你们富士康公司很低哦”
　　“听谁说的?我们富士康公司不低的,还有年终奖金,高达九个月.”
　　之后,有大肆描叙了一下这个岗位的发展与好处.
　　
　　我听这么他这么说,就心里暗想,
　　如果有九个月年终奖金,每个月工资应该不会低于我原来的水平,那一年下来就过十万了.
　　
　　于是,就约好时间去面试了.
　　人事先生还再三很礼貌的告诉我怎么坐车,怎么面试,如果有问题随时找他,他电话多少等等.
　　
　　这点,我必须说一下,富士康的面试人员,从人事到主管到经理,都非常有礼貌.
在我的一厢情愿的想象中,我十点准时到达富士康参加面试.
　　
　　富士康的面试也习惯集中面试.
　　约好许多人一起首先参加笔试.
　　
　　但也分两种方式:
　　一种是整个公司所有事业部集中面试;
　　一种就只是各事业部自己面试.
　　
　　我是直接到事业部参加面试的.
　　笔试内容分两部分:英语测验与常识测验.
　　很简单的,一般都可以迅速通过.
　　笔试通过后,一般就附上你的所有资料,人事部会进行一个等级的评定.
　　之后,会做个性格测验.
　　
　　稍等片刻,就是部门主管或者部门经理的面试了.
　　我的面试官是部门经理.
　　三十来岁的一位台湾男士.
　　非常儒雅而礼貌.
　　很友好的自我介绍一番之后就开始了面试.
　　
　　题目还是那些,没有什么特别的,我一一作答.
　　比较让我印象深刻的是,面试官始终都非常友好,面带微笑的认真听我说话.
　　而且,当案例的解决方式与他不同的时候,他会肯定我的方法之后,把他的习惯做法也说出来.
　　这就让我感觉完全不是面试,而是在交流一些工作经验和思想.
　　四十分钟过去后,面试官说面试结束.
　　
　　虽然他很友善地提醒我有两个地方需要注意一下:
　　1.我说话要更简洁点;
　　2.我的英语要更清晰点.
　　但是,我依然可以感觉出他很满意我的表现.
　　
　　所以,他在看过人事的等级评定后,就问我期望工作多少?
　　我如实说了.
　　他有点犹豫之后,很坦白的告诉我,达不到你的要求的.
　　我问那会是多少呢?
　　大部分公司一般都不会告诉你准确数字,但这位经理真的很好.
　　
　　他虽然说人事的评定表不能给人看的,但还是把它给我看了.
　　
　　原来,富士康的工资制度非常规范而严格.
　　从评定表上可以看到,人事部会从你原来公司的行业背景,产品类型,所学专业,学历等级,职业技能,岗位级别等各方面分别打分,然后综合起来就评定为师一,师二,师三,师四等.
　　最后,就得出一个工资范围,那个范围可浮动部分很小,在RMB500里.
　　
　　我清晰得看到了我的评定工资.
　　远低于我想象,比我原来工资还低许多.
　　五年工作经验,就给我这么点工资?
　　我无论如何也不可能接受的.
　　
　　我问那么年终奖呢?听说有九个月的.
　　经理也很坦白告诉我,年终奖金并不是所有人都是九个月,需要等级评定才可以的.
　　也就是说,很可能我拿不到.
　　而且是分两次发放.半年一次.
　　
　　面对这么坦诚的经理,我自然也实话实说,我接受不了这份工资.
　　谢谢您的面试.
　　
　　经理也表示遗憾,觉得我很合适.
　　然后就留下了他的手机号码,希望我考虑几天,之后不管是否愿意接受都给他个答复.
　　面试结束了.
　　我第二天给了电话回复.
　　谢谢这位很好人的经理.
　　虽然最后没有去富士康,但是一次非常愉快的一次经历.
面试总结:
　　1.富士康的面试一般都是集中面试,分笔试和部门面试,2-3轮不等,所耗时间至少也是半天以上,中餐自理.
　　
　　2.富士康的面试人员大都非常有礼貌.无论是人事的同事还是部门主管或者经理.普遍比较有修养.
　　
　　3.富士康的工资很低, 人事部会从你原来公司的行业背景,产品类型,所学专业,学历等级,职业技能,岗位级别等各方面分别打分,然后综合起来就评定为师一,师二,师三,师四等

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　　最后,就得出一个工资范围,那个范围可浮动部分很小,在RMB500里.
　　
　　4.是否有奖金,奖金多少要看哪个事业部.
　　富士康有许多事业部,各事业部效益完全不同.也就是说奖金完全不同.有的可能没有,有的可能高达十个月.
　　
　　5.富士康面试禁止携带MP3,U盘,带摄像头手机等任何可储存数据的电子产品入厂.不然会被保安扣住.
　　我的MP3就被扣了,说是要工程部检查,明天才可以拿.
　　还要我来一趟这么遥远的关外?我头都晕了.
　　幸亏当时两个保安换班,后来那个保安比较好,提醒我注意下就让我拿回来了.
　　
　　6.这是一次非常愉快的经历,感觉不像是面试,而是一次工作经验和方法的交流.谢谢那位经理.
　　
　　7.面试回答问题,的确要简洁,切中要害.
　　面试时间宝贵,大部分面试管都不喜欢听长篇大论.

面试了一家公司，电话面，经理面，经理的经理面，一切都很顺利的。打电话过去问得时候，hr说职位还在招聘中，而且目前公司已经调整思路，打算找本地人（我是外

地的，后两次面试都是公司报销飞机往返的），挺郁闷，前后花了两个月，还往返于两地之间，最后竟然有这么个结果，请lz看看，问题真的是出在我是外地的吗？
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你好,据经验来看,不招外地的应该只是个客气的借口而已.
　　许多人都经历过面试非常顺利,但是最后却没有结果的情况.
　　这种情况一般有以下几个原因:
　　1.公司早就内定了人选,招聘只是走过场;
　　2.公司在面试完你之后,找到了更加合适的人;
　　3.整个招聘完全就只是形式而已,并不是真的招人;
　　4.你太过优秀,太过锋芒毕露,让你的直接上司感到威胁,所以就直接刷了你.
　　
　　从你的描述看来,公司都报销了机票应该是满认真的招聘,那就很可能是公司有了更合适的人.

我开始也这么想，但是如果真的找到了合适的人的的话，公司应该可以明说，没必要找这么个借口吧，因为找到更合适的人是很正常的，但是如果说要找本地人就有点奇

怪了。

　　呵呵,你觉得有哪家公司有明确告诉过应聘者他们有更合适的人选的?
　　就我的经验而言,没有一家这么明确的对我说过.
　　即使我追问原因,他们也只是找一些借口.
　　一来,公司人事习惯找借口解释这种事情,因为有许多淘汰原因并不合理;
　　二来,许多人事心地很好,怕你面子上过不去,所以,就随便找个借口了.
　　你都觉得只招本地人很奇怪,那如果不是别人比你更合适,那是什么原因呢?
　　因为他们之前面试你也是费了很多成本的,肯定是次认真的面试;
　　而你往返来回面试也很辛苦,很有诚意.
　　所以,人事应该是觉得有点不好意思直接说你不合适,有其他人更好,就找了这么个借口.