离开华为，跳槽去银行科技岗！

今天给大家分享的主题是：一位朋友，在银行科技岗，最近面试了不少候选人，其中有一位来自华为，管理能力和技术实力都挺不错，面试的过程也是有来有回，相信大家看完后会对如何准备面试有很大的帮助。

简历内容：

• 1、5年移动开发设计经验，具备native及混合开发能力。
• 2、既参与过十万级以上用户中大型项目的研发，又有从0到1独立搭建中大型项目的经历(项目目前已上线并稳定使用中并持续迭代中)。
• 3、既有多种纯应用App开发经验，又有SDK研发经验(自己参与开发的轻应用SDK已被公司收录到基础能力库并在其他项目广泛使用)。
• 4、具备扎实的语言基础C/C++、Java，了解NDK，有JNI使用经验。
• 5、熟悉Android、Java以及常用系统源码及开源框架。
• 6、熟悉性能优化，包瘦身，懒加载，组件化，热更新等常用开发策略。
• 7、熟练应对Android开发中各种问题数据库、影音图、网络解析和请求以及复杂UI等等
• 8、熟悉产品研发上线以及版本迭代流程和项目管理流程。
• 9、良好的沟通能力和团队合作能力。
• 10、持续的学习能力，遇到技术上的难题喜欢独立思考和专研，更乐于和技术同事交流经验，以寻找最优解决方案。

自我评价：编程能力强，热爱钻研技术，待人真诚，具有很强的抗压能力，良好的团队管理能力。

从简历来看，候选人是很优秀的，学历背景都不错，还有大厂的工作经历、带过团队、项目经验丰富。

面试过程

面试官（😭）：先简单介绍一下自己的情况。

候选人（😁）：我是在 xx 年毕业，毕业后经历了几家公司，…，从 xx 年开始我在 xx 集团做APP开发的工作。主要参与过 xx 项目。

面试官（😭）：详细介绍一个自己主导或者参与比较多的项目，包括项目中有哪些服务，用到了哪些技术栈，这些服务在业务流程中的作用，服务间怎么调用的。

候选人（😁）：xx 服务主要包括了 4 个服务，服务间通过 Binder 来进行通信 …

先是自我介绍，然后深入介绍一个项目，这一般是我面试的开场套路。因为没有接触过候选人介绍的类似项目，我只好假装听懂了（😋）。

面试官（😭）：你们SDK是怎么对接的，都有哪些封装？使用了什么框架

候选人（😁）：我们主要对接华为通讯SDK，…

似懂非懂。要不纯问一些技术吧。

面试官（😭）：问你几个技术问题吧。给定一个长度为 n 包含 [0, n] 中 n 个数的数组 nums，数组是有序的无重复的，找出 [0, n] 这个范围内没有出现在数组中的那个数。（leetcode268 改编，改得更简单了）。

心得体会

朋友在这次招聘中比较看重的几点：

• 这个岗位招聘的是资深候选人，入职后肯定要带团队；
• 带团队不是只做管理，而是技术经理，需要能冲在一线，需要有不错的技术能力，有行业背景那就更好了；
• 团队对每个人都是有代码考核的，不允许不写代码的同事存在；
• 要招一个人做同事，当然希望基础好一些，这样可以对团队有一个很好的指导。

最后，分享几点朋友的见解：

1.管理岗尽量不要丢掉技术，除非：
2.现在的工作足够稳定，不会被淘汰；
3.即使被淘汰了，也不担心，因为有丰富的人脉资源，可以帮助自己很快找到下一家管理岗；
4.不用担心经济问题，因为已经实现财富自由或者可以选择创业。
5.面试中如果只是泛泛而谈，那不如直接说我不会，或者记不清了；
6.社会对大龄程序员的要求很高，技术、业务，高 P 的职位多数也要求懂管理；
7.如果不是迫不得已，不要轻易换赛道。换了赛道，意味着之前的积累基本都会丢掉；
8.今年的情况机会很难得，准备好了再去面试，不打没有准备的仗。

浅谈

想想小编从2013年毕业到现在，也在好几家公司待过了，发现大部分程序员有个通病，就是平时看起来很厉害的同事或者比你努力的同事，真正想换个岗位，争取更优厚的报酬时，确处处碰壁，为什么会这样，原因可能是多方面的：

• 1.知识缺乏深度： 你可能知道这个东西是怎么用的，但是并不了这个东西底层逻辑是什么？只有懂得技术的底层实现逻辑，你才能更好的去使用它，待出现问题时，也能及时通过源码找到问题所在。而且一般大厂面试考的就是你的知识深入，他会在一个问题上反复的琢磨处新的问题，如果此时你不没有仔细研究过的话，可能就pass掉了。
• 2.没有一个完整的知识体系: 完备的知识体系是一个高级程序员的基本素养，只有对知识体系有个全面的类了解，而不是在看一个问题时，只看部分，最直观的就是性能优化，需要深入native层去看问题，这个时候就需要你要有更广阔的知识体系。

2023年了，Android市场不再像十年前一样，只要你能写个demo就能随意拿到offer。随着这几年移动端开发者的大量涌入，很多人就开始焦虑了，是不是要失业了？圈外的也在想要不要进入，都卷成这样了。

其实我经常思考这个问题，但是如果你有经常看招聘需求，你会发现，并非市场饱和了，而是招聘者对人才的需求越来越高了，一方面是开发者们找不到好的工作，一方面是招聘者们苦于找不到需要的人才。未来一定是高级人才的天下，但是想要进阶高阶就需要有一份完整的知识体系，以下是小编多年来整理的移动架构师成长路线图及资源。

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