考研还是不考？

    很多同学听说过类似的传言：现在找工作的时候大部分公司都要求硕士以上学历，哪怕只要求本科学历的门前也会有好多硕士生来求职，我们“小本”在他们面前没有任何的自信，不读研怎么行。
            “大部分公司都要求硕士以上学历”这是明显带着偏见得出来的结论，很多同学看到如鹏网的“就业信息”贴出的招聘信息以后就感叹“怎么这些公司都要求硕士学历呀！”，但是其实理性的统计一下，要求硕士以上学历的职位不足10%。经过分析可以很容易的发现，要求硕士以上学习的公司或者职位一般都有如下的特点：国字头、中字头的单位，比如中国移动、国家电网、中国工商银行；国家机关、事业单位，比如省公安厅、红十字会；高校、科研机构。由于众所周知而在这里又不方便说明（害怕被河蟹）的原因，国字头、中字头、国家机关、事业单位中人才的浪费现象非常严重，招博士生去看大门的事情都是屡见不鲜的，但是这是事实，他们招聘的时候就要尽可能招高学历的人，这样才能达到他们的某些目的；高校、科研机构由于特殊的原因，招聘的人员也必须是高学历的。如果想去国字头、中字头、国家机关、事业单位、高校、科研机构任职的话，必须有高学历，否则哪怕你能力再强也没用，没有那张文凭一切都是白搭。
            其实还有另外一些职位也是经常标明“硕士学历”的，那就是一些公司的“研究院”，比如微软亚洲研究院、IBM研究院等，这些职位通常都是进行一些前沿领域理论、技术的研究，由于大部分本科生的知识深度没有达到这些职位的要求，因此这些公司要求硕士博士学历也是非常合理的，同时这些职位中也一般都是被一些名校的硕士、博士占据着。但是凡事无绝对，比如微软亚洲研究院也不乏优秀的本专科学历的人员。
            除了这一小部分要求硕士以上学历的职位以外，大部分职位都是只要求本科或者专科学历的，道理很简单，企业招聘员工的目的是让员工去帮着企业赚钱，因此本科还是硕士对于企业来说并不是重要，哪怕公司所有人都是博士，只要没赚到钱，公司照样倒闭。公司招聘一部分高学历人士的的初衷也是希望他们干一些其他人“很可能”干不了的事情，仅此而已。只要你有能力，能给企业带来收入，人家才不管你什么学历呢。
            “要求本科学历的门前也会有好多硕士生来求职”，这是事实，也是很多同学在招聘会上底气不足的原因。道理也很简单，为了提升本科生所谓的“就业率”、缓解就业压力，研究生一再扩招，这批研究生毕业以后早晚还是要流入就业市场，因此就与当时毕业的本科生产生的撞车。有同学会说了：“我一个本科生和一堆研究生挣一个职位我肯定被淘汰呀”，这个担心完全没有必要。理由如下：首先，企业招聘的时候都会控制不同学历人员的比例的，比如招聘20%的硕士生，招聘70%的本科生，招聘10%的专科生，因此不同学历人员并没有直接的竞争，和你竞争的还是那些本科生；其次，现在很多硕士毕业生的质量也大大下降，我面试过很多硕士毕业的人，问他做过什么项目，最后支支吾吾说出来的是做硕士论文的所谓项目，而且明显是抄别人的，问他计算机的一些基础知识，竟然连“队列和堆栈的区别”这样简单的问题都回答不出来，问了问他对读研的感受，他说“我和很多我同学感觉都一样，后悔读研了”，听了这些你还害怕和这些硕士生们竞争吗？
            因此，如果你是想去国字头、中字头、国家机关、事业单位、高校、科研机构熬日子的话，还是去考一个高学历吧，而且还要把其他的方面也补足一下；如果你是想去国际性大公司的研究院工作的话，也尽可能的去考高一点的学历，并且不要光有学历，在研究能力、动手能力方面更要努力，这些公司是靠一分钱一分钱的赚活命的，你没有能力给他们带来符合你职位的收入的话，即使你成为“黄金圣斗士”他们也不会要你。

 误解六、“研究生就业的起点更高”

    听到有同学说“研究生就业的起点更高，毕业后就能进入高一个层次的岗位，不用从基层还是熬。”这肯定是同学们臆想出来的，或者说是听那些去国字头、中字头、国家机关、事业单位等单位的人说出来的。对于大部分企业来说，其实不同学历人员的起点并没有实质的差别。如果非要说差别的话，也是有的，那就是“基本工资”，每个公司都有自己的薪资架构标准，比如新入职本科生的基本工资是3500、新入职双学士的基本工资是3800、新入职硕士生的基本工资是4000，一般新入职本科生和新入职硕士生的基本工资起点的差超不过1000元。为什么企业里会给新入职硕士生的基本工资高一点呢？决定一个员工工资的唯一标准就是这个员工对公司的贡献度，虽然新员工通过了公司的笔试、面试，但是企业仍然无法分辨出不同员工对公司的贡献度，只有实际工作中真刀真枪的实干才能分辨出来，但是在入职定基本工资的时候必须对不同的人进行分别待遇，既然硕士生有实际经验、学过更深入的知识，那么就有更大的概率进行更高的贡献，因此给他们稍微多一点的基本工资也是合理的，但是一个员工的工资不是固定不变的，通常入职后根据贡献不同都会给予调薪的，这时候学历就靠边站了，谁贡献大谁就拿钱多。

    有同学说“不对呀，听师兄说，和他一起进公司的硕士生工资涨的比他快呀！”，大家忽略了一个事实，那就是“年龄差”、“加速度”！这位和硕士生比较的本科生师兄年龄估计也比硕士生小三岁吧？硕士学习了三年，知识、经验都会肯定比和他一起入职的本科生更高一些。因此不要和与你一起入职的研究生比，和那些比你晚三年进入公司的研究生比。就像下面的这张图一样：

黑色的线是新入职研究生的能力变化曲线，那么你究竟是深红色的线还是蓝色的线则取决于你自己的努力了。
三年的研究生学习和三年在企业中实际工作的经验也是不对等的，在学校里读研要学公共课、准备论文、搞乌七八糟的事情，其对人工作能力的锻炼绝对和在企业中真刀真枪干的锻炼强度不一样。因此那些想利用研究生阶段积累工作经验的同学也要仔细考虑一下了，是去企业里积累三年的工作经验（赚钱）更重要还是去读研积累三年（花钱）更重要，每个人的价值观不一样，请根据自己的情况判断。
有一些同学认为的“毕业后就能进入高一个层次的岗位，不用从基层还是熬”也是错误的，任何脑子正常的企业都不可能会让你一个刚毕业的学生当领导，因为人家根本不了解你，怎么能让你当领导？任何人刚进入公司都要从基层干起，然后根据不同人的能力才得到一步步的提升。