有人说,首先,在说待遇的时候遮遮掩掩的,先给你画个大饼,告诉你企业以后会大发展的,好处少不了你的,这种企业千万别去。还有试岗期无工资的,千万别去,法律规定只要上班就有工资,不给工资是耍流氓的规定。要看这个公司氛围,人以群分,有啥样员工就有啥样老板。是踏踏实实挣钱的,还是员工勾心斗角的。另外,看老板的格局,人品好不好,能看出企业能有多长的路。还有面试官和面试时让你填写的简历表格,要填的太过于隐私,那这家可能会泄露你的个人信息,这个时候也要谨慎。最后,没有五险的公司不要去,一般来说,没有缴纳五险的公司都是不正规的公司。看看其他人都是怎么说的。
网友说:公司门面挺正常,但是工位空荡荡,领导办公室、财务办公室没有资料,这样的公司肯定有猫腻,快逃!公司地址过于偏僻,或者是住宅区的,除了少部分工作室的。还有就是员工不多还都无所事事,工位没有电脑和资料。我工作了快十年了,去年还是被几个公司耽误了时间,不是潜规则就是不正常发工资等等,防不胜防。
网友说:第一,公司规模太小的不能去,一般来说,人数少于50人的公司尽量避免。现在资本寒冬了,很多小创业公司的日子不好过。人数太少的公司,能不能撑过3年都是个问题。谁都不想进公司3天,公司裁员,你被裁掉。小公司的人手不足,做的事情很杂,很难专注于一块业务。我曾经在一个创业公司待了一年多,前后端的代码写了个遍,都快成全栈工程师了。第二,查工商局信用企业网站,近一年来换过合伙人和法人的不要去,有违法记录和信用不良记录的公司不能去。身边朋友活生生的例子,换过合伙人和法人前后,公司内部管理非常混乱,现金流也非常紧张。同时,换法人也是不得已为之,因为经营不善,濒临倒闭,只能追加投资了。
网友说:如果HR、面试官缺少职业素养,道德欠缺,爱答不理、摔摔打打的前台;HR经验欠缺,沟通蹩脚,强行掰弯你的世界观等等。一般在最后一面的时候,在小公司是老板面试,大一点的公司可能会是大Leader,这个时候就得看他的眼界了。即使不跟你聊具体执行,但也能通过沟通感受到他的格局。那些不着调,三观不合、面试沟通的时候抓不住重点的还是免了吧。
自我介绍一下,小编13年上海交大毕业,曾经在小公司待过,也去过华为、OPPO等大厂,18年进入阿里一直到现在。
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