一个Java开发岗位秒收2000+简历！

5月15日，鹅厂腾讯发布了2019年第一季财报，财报显示，截至2019年3月31日，腾讯有5.46万名雇员，第一季度总酬金成本为人民币116.16亿元。以此计算，2019年第一季度，腾讯员工平均月薪7.09万元。

在此之后，高薪的Java开发岗位也受到了许多程序员的关注，据透露，某公司一Java工作短短2天时间就收到了2143份简历，筛掉一些不满足条件的都还有1844份简历，可见目前高薪岗位竞争之激烈。

寒冬下的互联网一面是在裁员，另一面是在降低人才需求。裁员使大量互联网人才到市场上参与竞争，需求的降低又让这种竞争白热化。

程序员要努力提升自己的核心竞争力，在技术上取得较高的成就，和刚毕业的程序员还有培训出来的兄弟区分开，不然未来的竞争将会很残酷，这是趋势。选择工作的时候，要注意自己的眼界，杜绝眼高手低的事情发生，同时也要学会沉淀自己。怎么才能沉淀自己呢？只有选对一个方向，不断的去学习研究。

虽然Java架构师是每一家IT企业必需的人才，你还在顶着竞争的压力而不知所措，你还在酸着人家的高薪，何不看看自己怎样才配得上高薪。

小编特从腾讯的官方招聘网站上找了一份Java高级工程师招聘需求（不要酸，看看人家的付出）：

 

腾讯的招聘岗位代表了现在很多大厂在招聘高薪Java架构师的普遍要求，你大可以看看工作年限。3年说短不短，说长也并不长，冰冻三尺非一日之寒，即便有了丰富的实战经验，没有扎实的技术作为基础，你可开拓的业务范围也不会广。就如，Dubbo、JVM、Netty、SpringCloud、SpringMVC等工具应用与框架技术，你是否精通，还是仅仅只是纸上谈兵。

从这些岗位要求中提炼一下，可以归纳出来高薪架构师必须掌握的技术体系，小编建议大家参照对比下，做到增强补弱。

（1） 要具备扎实的Java基础

这里所谓扎实的Java基础不是我们通常所理解的Java语法、面向对象的概念，而是能深刻理解Java的多线程开发，熟练使用NIO技术优化网络编程，了解JVM的底层机制，具备底层性能调优的能力，这些技能恰恰是Java开发人员往往忽略的基础，需要打包好的知识体系的可以加Java高级互联网架构：964357187。

 

（2） 深入学习常用开源框架

很多小伙伴可能会很困惑，为什么BAT的面试官总是喜欢问源码？其实我们常用的Spring、MyBaits这样的框架可以说是JAVA里面最经典的教科书，从中你能学习到很多写代码的经验技巧，而去悟开源框架中蕴含的优雅架构设计之道这才是最重要的。

 

（3） 高性能分布式系统设计与应用

根据双十一日志统计，前端系统有效请求约60w以上的QPS ，而后端cache的集群峰值近2000w/s、单机也近30w/s，互联网大厂的架构师面对的就是这样的生产环境，所以分布式、缓存、消息这样搭建高性能系统的技术必须掌握。

 

（4） 微服务（分布式服务技术）

微服务架构是一种架构风格，整个应用被划分并设计为以业务域为模型的松散耦合的独立服务，方便横向扩展能力、伸缩性强、便于开发和维护等等这些是微服务与生俱来的优势。

 

（5） 沟通合作的能力

程序员的战斗，往往不是一个人的战斗，我们如何在一个平台下高效的去重，进行代码review，对功能进行调整、debug，做到在统一的规划下步步为营，混乱的堆代码的过程中找到自己的记录。这一切都依赖于有效的工具，Git、Maven和jenkins。

从去年到现在，我根据市场技术栈的需求，整理了一套JAVA的最新教程，如果你现在也在学习Java，在入门学习Java的过程当中缺乏系统的学习教程，你可以加我的Java学习交流群：【94687，1227】，获取，群里还有学习手册，面试题，开发工具，PDF文档教程，可以自行下载。