ssm医院人事管理系统设计与实现毕业设计源码111151

最新推荐文章于 2024-09-09 19:20:48 发布

FYKJ_2010

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文章标签： java mybatis vue.js CSS spring boot

本文链接：https://blog.csdn.net/FYKJ_2010/article/details/126783969

版权

本文介绍了基于SSM框架的医院人事管理系统的设计与实现，系统包括科室信息管理、员工管理、薪资管理、考勤管理等多个功能模块。系统采用面向对象的开发模式，利用MySQL数据库存储数据，通过Ajax技术实现前后端交互。通过对系统的需求分析、功能设计和数据库设计，确保了系统的实用性和安全性。系统测试表明，各项功能运行正常，满足医院人事管理需求。

摘要由CSDN通过智能技术生成

SSM医院人事管理系统的设计与实现

摘要

随着计算机技术的飞速发展，人事管理系统已经成为各行各业管理中不可缺少的一部分，人事管理系统是企业管理的一个重要分支。医院的信息化建设已经开展了很长时间，用来提升医院品质，但由于目前医院没有一个合理的人事管理系统，使得工作效率降低，阻碍了医院的信息化建设道路。所以，开发一个适用于各大医院人事管理部门使用的系统是必要且可行的。

医院人事管理系统主要功能模块包括：科室信息管理、审核晋升、薪资管理、招聘管理、培训报名管理、考勤管理等，采取面对对象的开发模式进行软件的开发和硬体的架设，能很好的满足实际使用的需求，完善了对应的软体架设以及程序编码的工作，采取Mysql作为后台数据的主要存储单元，采用SSM框架、JSP技术、Ajax技术进行业务系统的编码及其开发，实现了本系统的全部功能。本次报告，首先分析了研究的背景、作用、意义，为研究工作的合理性打下了基础。针对医院人事管理系统的各项需求以及技术问题进行分析，证明了系统的必要性和技术可行性，然后对设计系统需要使用的技术软件以及设计思想做了基本的介绍，最后来实现医院人事管理系统的部署与运行。

关键词：人事管理；SSM框架；MySQL数据库

Design and implementation of SSM hospital personnel management system

Abstract

With the rapid development of computer technology, personnel management system has become an indispensable part of management in all walks of life. Personnel management system is an important branch of enterprise management. The information construction of the hospital has been carried out for a long time to improve the quality of the hospital, but at present, the hospital does not have a reasonable personnel management system, which reduces the work efficiency and hinders the road of information construction of the hospital. Therefore, it is necessary and feasible to develop a system suitable for personnel management department.

The main functional modules of the hospital personnel management system include: Department information management, review and promotion, salary management, recruitment management, training registration management, attendance management, etc. the object-oriented development mode is adopted for software development and hardware erection, which can well meet the needs of actual use, improve the corresponding software erection and program coding, and take MySQL as the main storage unit of background data, Using SSM framework, JSP technology and Ajax technology to code and develop the business system, all the functions of the system are realized. This report first analyzes the background, function and significance of the research, which lays a foundation for the rationality of the research work. This paper analyzes the various requirements and technical problems of the hospital personnel management system, proves the necessity and technical feasibility of the system, and then makes a basic introduction to the technical software and design ideas needed to design the system. Finally, it realizes the deployment and operation of the hospital personnel management system.

Key words:personnel management; The SSM framework; The MySQL database

绪论
1. 研究背景与意义

近年来，由于计算机技术和互联网技术的飞速发展，所以企事业单位内部的发展趋势是数字化、信息化、无纸化，随着这一趋势，而各种决策系统、辅助系统也就应运而生了，其中，人事管理系统是其中重要的组成部分。目前，国外的人事管理系统被广泛运用于各大企业和单位，基本覆盖了其能覆盖的全部领域，同时，国外的公司和部门非常注重自身人力资源管理与决策支持系统的开发应用，尤其在一些跨国公司，更是不惜巨大投资开发相应的人力资源管理与决策支持系统。他们期望通过建立一个集成了多系统的信息流、数据量和业务流的开放性平台来实现真正意义上的人力资源管理，将员工资源化，提高人员的利用效率，也为公司发展和人才储备提供一个健康、可持续发展的平台。早在六十年代，国外就已经开始了对人事管理系统的研究，也正因为如此，经过数十年的发展，他们的系统本身的功能和性能以及与其相应的计算机信息应用技术均非常成熟，但是，由于国外人力资源管理存在软件专业性太强的缺点，所以扩展性和可移植性很差，相对来说不够灵活，一个公司的人事管理系统便没法通用于其他公司，而且由于国内外有不同的使用习惯，导致这些系统不能很好地移植到中国的企事业单位来使用。

本文针对的是医院人事管理系统的设计和实现，医院拥有比较完善的HIS医院信息系统）系统，基本可以通过无纸化、信息化、网络化对患者就诊过程的全程覆盖，也可以大大提高医生和护士的工作的工作效率，降低时间和人力成本，所以本文选择了医院人事管理系统的设计与实现这一研究方向，从而填补目前医院人事管理系统这一方面的空白，亦是本文研究意义所在。

1. 开发现状

国外专家学者对人事管理系统的研究起步比较早，发达国家的企业非常注重自身人事管理系统的开发。特别是一些跨国公司，更不惜花费大量的人力和物力来开发相应的人事管理系统，他们通过建立一个多信息流数据流和业务流的开发性系统实现真正意义上的员工管理目标，挑选和留住最佳人才，同时不断提高这些人才的工作效益。例如:苹果公司的企业人事管理系统便是一个很好的典范。

我国的信息管理系统是九十年代初开始快速发展的。经过十余年的发展，我国的数据库管理技术也广泛的应用与各个领域，并且形成了产业化。但是，我们的工厂、企业对信息管理系统的应用比起世界先进水平还相当落后。主要表现在：系统范围使用相对狭窄、系统功能相对欠缺、稳定性较差、功能相对单一等。

相关技术介绍
1. 开发技术

本系统前端部分基于MVVM模式进行开发，采用B/S模式，后端部分基于Java的ssm框架进行开发。

前端部分：前端框架采用了比较流行的渐进式JavaScript框架Vue.js。使用Vue-Router和Vuex实现动态路由和全局状态管理,Ajax实现前后端通信，Element UI组件库使页面快速成型，项目前端通过栅格布局实现响应式，可适应PC端、平板端、手机端等不同屏幕大小尺寸的完美布局展示。

后端部分：采用ssm作为开发框架，同时集成MyBatis、Redis等相关技术

1. MVVM模式

MVVM是Model-View-ViewModel的简写。它本质上就是MVC 的改进版。MVVM 就是将其中的View 的状态和行为抽象化，让我们将视图 UI 和业务逻辑分开。当然这些事 ViewModel 已经帮我们做了，它可以取出 Model 的数据同时帮忙处理 View 中由于需要展示内容而涉及的业务逻辑。微软的WPF带来了新的技术体验，如Silverlight、音频、视频、3D、动画……，这导致了软件UI层更加细节化、可定制化。同时，在技术层面，WPF也带来了诸如Binding、Dependency Property、Routed Events、Command、DataTemplate、ControlTemplate等新特性。MVVM（Model-View-ViewModel）框架的由来便是MVP（Model-View-Presenter）模式与WPF结合的应用方式时发展演变过来的一种新型架构框架。它立足于原有MVP框架并且把WPF的新特性糅合进去，以应对客户日益复杂的需求变化。

1. SQLserver数据库

科技的进步，给日常带来许多便利：宿舍的投影器用到了虚拟成像技术，数码相机用到了光电检测技术，比如超市货物进出库的记录需要一个信息仓库。这个信息仓库就是数据库，而这次的学生后勤保障系统也需要这项技术的支持，SQlserver数据库的优点如下：

(1)高性能设计,可充分利用WindowsNT的优势。

(2)系统管理先进,支持Windows图形化管理具,支持本地和远程的系统管理和配置。

(3)强壮的事务处理功能，采各种方法保证数据的完整性。

(4)支持对称多处理器结构、存储过程、ODBC, 犋有自主的SQL语言。SQL Serverl以其内置的数据复制功能、强大的管理工具与Internet的紧密集成和开放的系统结构为广大的用户、开发人员和系统集成商提供了一个出众的数据库平台。

1. B/S结构

B/S（Browser/Server）比前身架构更为省事的架构。它借助Web server完成数据的传递交流。只需要下载浏览器作为客户端，那么工作就达到“瘦身”效果，不需要考虑不停装软件的问题。

1. SSM框架

SSM即SpringMVVM+Spring+MySQL，这三个框架有各自最独有的优势，那么将它们组合在一起能够碰撞出很强的火花。设计者在不需消耗大量功夫，能做出Web应用程序，而且这个程序还具有层次清晰、升级更新操作不影响正常使用的、允许多次使用的特点。这个复合框架形成一个有着结构完整、功能强大和结构良好的体系：SpringMVVM使各板块分离，Spring使开发更灵活方便，让开发者直接对对象进行操纵，各层次分工明细，并实现各个层次间的解耦，让代码更加的灵活精简。这个框架使程序员能够规避在开发时期避免个别错误导致整体被破坏，也能在后期应对客户对产品提出的新需求。

1. ssm框架各层关系：

DAO层、Service层这两个层次都可以单独开发，互相的耦合度很低，完全可以独立进行，这样的一种模式在开发大项目的过程中尤其有优势。

Controller，View层因为耦合度比较高，因而要结合在一起开发，但是也可以看作一个整体独立于前两个层进行开发。这样，在层与层之前只需要知道接口的定义，调用接口即可完成所需要的逻辑单元应用，一切显得非常清晰简单。

1. B/S体系工作原理：

B/S架构采取浏览器请求，服务器响应的工作模式。

用户可以通过浏览器去访问Internet上由Web服务器产生的文本、数据、图片、动画、视频点播和声音等信息；

而每一个Web服务器又可以通过各种方式与数据库服务器连接，大量的数据实际存放在数据库服务器中；

从Web服务器上下载程序到本地来执行，在下载过程中若遇到与数据库有关的指令，由Web服务器交给数据库服务器来解释执行，并返回给Web服务器，Web服务器又返回给用户。在这种结构中，将许许多多的网连接到一块，形成一个巨大的网，即全球网。而各个企业可以在此结构的基础上建立自己的Internet。

在 B/S 模式中，用户是通过浏览器针对许多分布于网络上的服务器进行请求访问的，浏览器的请求通过服务器进行处理，并将处理结果以及相应的信息返回给浏览器，其他的数据加工、请求全部都是由Web Server完成的。通过该框架结构以及植入于操作系统内部的浏览器，该结构已经成为了当今软件应用的主流结构模式。

1. JavaScript 运行模式：

JavaScript是一种属于网络的高级脚本语言,已经被广泛用于Web应用开发,常用来为网页添加各式各样的动态功能,为用户提供更流畅美观的浏览效果。通常JavaScript脚本是通过嵌入在HTML中来实现自身的功能的。

1.1是一种解释性脚本语言（代码不进行预编译）。

1.2主要用来向HTML（标准通用标记语言下的一个应用）页面添加交互行为。

1.3可以直接嵌入HTML页面，但写成单独的js文件有利于结构和行为的分离。

1.4跨平台特性，在绝大多数浏览器的支持下，可以在多种平台下运行（如Windows、Linux、Mac、Android、iOS等）。

1.5 JavaScript脚本语言同其他语言一样，有它自身的基本数据类型，表达式和算术运算符及程序的基本程序框架。JavaScript提供了四种基本的数据类型和两种特殊数据类型用来处理数据和文字。而变量提供存放信息的地方，表达式则可以完成较复杂的信息处理。

系统分析
1. 可行性分析

开发任何一个系统，都要对其可行性进行分析，对其时间和资源上的限制进行考虑，这样可以减少系统开发的风险。同时，分析之后不仅能够合理的运用人力，还能在各方面资源的消耗上得到节省。下面就对技术、经济和社会三个方面来介绍。

实用性方面，本次设计的主要任务是在医院人事管理系统的员工管理、科室信息管理、职称管理、考勤管理、薪资管理、考勤管理、招聘管理、培训报名管理等，符合当前潮流的发展。从用户角度出发，同时也考虑系统运营成本和人力资源，采用网络上的便捷方式，实现线上业务，使得业务流程更系统，也更方便用户的体验，比较实用。

经济性方面，由于本课题中设计的医院人事管理的主要目的是为了能够更加方便及快捷的进行医院人事信息管理及检索服务，也就是能够可以直接投入使用的信息化软件。系统的主要成本主要是集中在对使用数据后期继续维护及其管理更新这个操作上。但是一旦系统投入到实际的运行及使用之后就能够很好的提高信息查询检索的效率，同时也需要有效的保证查询者的信息方面的安全性，同时这个医院人事管理与系统所带来的实际应用方面的价值是远远的超过了实际系统进行开发与维护方面的成本，因此，从经济上来说开发这个软件是可行的。

1. 功能需求分析

员工用例图如下所示。

图3-1 员工用例图

管理员用例图如下所示。

图3-2 管理员用例图

科室管理者用例图如下所示。

图3-3 科室管理者用例图

1. 非功能需求分析

首先主要考虑的是系统功能软件，在具体设计的环节上，是不是能够较好的满足各类用户的基本功能需求，如果不能较好的满足用户需求，那么这个系统的存在是没有价值的。软件系统的非功能性求分析，从7个方面展开，一个是性能分析，针对系统；一个是安全分析，针对系统，一个是完整度分析，针对系统，一个是可维护分析，针对系统，一个是可扩展性分析，针对系统，一个是适应业务的性能分析。面对医院人事管理与系统存在的性能、安全、扩展、完整度等7个方面性能综合比对分析后发现，需要相应的非功能性需求分析。

1. 安全性需求分析
  1. 系统的安全性

安全性对每一个系统来说都是非常重要的。安全性很好的系统可以保护医院的信息和用户的信息不被窃取。提高系统的安全性不仅是对用户的负责，更是对医院的负责。尤其针对于医院人事管理与系统来说，必须要有很好的安全性来保障整个系统。

系统具有对使用者有权限控制，针对角色的不通限制使用者的权限，以此来确保系统的安全性。

1. 1. 数据的安全性

数据库中的数据是从外界输入的，当数据的输入时，由于种种原因，输入的数据会无效，或者是脏数据。因此，怎样保证输入的数据符合规定，成为了数据库系统，尤其是多用户的关系数据库系统首要关注的问题。

因此，在写入数据库时，要保证数据完整性、正确性和一致性。

1. 数据流程分析

对系统的数据流进行分析，系统的使用者分为二类，一般用户，管理员。系统主要对界面信息传送，登录信息的验证，注册信息的接收，用户各种操作的响应做处理。

系统顶层数据流图如下图所示。

图3-2 顶层数据流图

要判断用户是是什么身份，是根据登录的数据来判断后，跳转到对应的功能界面。在系统的内部用户就可以对数据进行操作，数据库中心就可以接收到系统传输的有效数据流来对数据sql语句进行对应操作。

系统底层数据流图如下图所示。

图3-3 底层数据流图

系统可以分为前台和后台两部分，每一种操作后系统都返回操作结果。前台和后台的数据连接主要通过数据库，既分别对数据库做不同的操作。

系统设计
1. 系统架构设计

医院人事管理系统的架构设计主要分为可以3层，主要有Web层，业务层，Model层。其中web层还包括View层和Controller层，Model层包括元数据扩展层和数据访问层。

系统架构如下图所示。

MVVM 就是将其中的View 的状态和行为抽象化，让我们将视图 UI 和业务逻辑分开。当然这些事 ViewModel 已经帮我们做了，它可以取出 Model 的数据同时帮忙处理 View 中由于需要展示内容而涉及的业务逻辑。它强制性的把应用程序的输入、输出和处理全部分开，将其分为三个核心部分，这三个部分分别有不同的功能。

图4-1系统架构图

视图层视图是指被用户所看到的并且能够与之进行交互的界面。视图可以向用户展示相关的数据，并接收用户输入的数据，但对用户数据不进行任何实际业务操作处理。

模型层通过控制层来处理视图层传递的数据，同一个模型可以给不同的视图提供数据，也可以被不同的视图重复使用。由于 Model 的主要内容是数据、方法和行为，其也是 MVVM 中逻辑最为复杂，代码量最多的部分，其中包含了许多应用中需要用到的业务逻辑，因此模型层的开发也变得尤为重要，后期一般不会对模型层进行大规模改动，也是 MVVM最稳定的部分。

控制层主要负责视图层和模型层之间的数据传输和处理请求操作。当用户通过视图发送数据和请求时，控制层可以接收请求和数据并决定调用哪些模型、通过模型的哪些操来处理数据和请求，处理完成后，控制层再将数据返回给相应的视图。

1. 系统总体设计

医院人事管理系统总体分为前台用户模块和后台管理员模块。

两个模块表现上是分别独立存在，但是访问的数据库是一样的。每一个模块的功能都是根据先前完成的需求分析，并查阅相关资料后整理制作的。

综上所述，系统功能结构图如下图所示。

图4-2 系统功能结构图

1. 系统功能设计

登录模块：登录模块是进入系统的入口，所有用户必须登录后才能访问系统。登录需要输入用户名和密码，如果多次尝试登录需要输入验证码。登录时需要选择用户的角色，是一般用户还是管理员登录等。登录成功后，会通过数据库获取用户的权限，并跳转至用户的主页面。

科室数据模块：可分为科室数据浏览、科室数据检索、科室数据维护三个模块，管理员对科室数据有维护的权限，发布新的科室数据、更新已有的科室数据等。

员工管理模块：员工管理分为员工添加、修改和删除。员工由管理员进行修改、添加、删除操作；员工信息录入由科室管理者来执行。

1. 数据库设计
  1. 数据需求分析

从前面可以分析到数据库中最重要的是员工，科室信息，职称信息，晋升审核，培训报名、招聘管理等。分析可以得到如下数据描述：

平台用户：用于记录用户的各种信息，包括员工、姓名、性别、手机、邮箱、照片等数据项。

管理员：记录管理员的登录信息。包括用户名，密码，权限等数据项。

员工信息管理：储存医院员工资料的信息数据项。

薪资管理：薪资具体信息，包括员工姓名、薪资明细等数据项。

考勤管理：存储考勤信息等详情数据项。

招聘管理：发布招聘信息等数据项。

培训报名管理：存储培训报名信息数据项。

1. 1. 数据库表设计

医院人事管理与系统所拥有的数据表有以下：员工信息表，考勤管理表，薪资管理表，培训报名管理、考核晋升管理等。

由于数据表较多，只展示系统主要数据表，如下表所示。

名称	类型	长度	不是null	主键	注释
ordinary_staff_id	int	11	是	是	普通员工ID
employee_name	varchar	64	否	否	员工姓名
employee_age	varchar	64	否	否	员工年龄
employee_gender	varchar	64	否	否	员工性别
employee_title	varchar	64	否	否	员工职称
examine_state	varchar	16	是	否	审核状态
recommend	int	11	是	否	智能推荐
user_id	int	11	是	否	用户ID
create_time	datetime	0	是	否	创建时间
update_time	timestamp	0	是	否	更新时间

名称	类型	长度	不是null	主键	注释
attendance_management_id	int	11	是	是	考勤管理ID
employee_name	int	11	否	否	员工姓名
employee_title	varchar	64	否	否	员工职称
department_name	varchar	64	否	否	科室名称
attendance_month	date	0	否	否	考勤月份
attendance	varchar	64	否	否	出勤次数
number_of_absences	varchar	64	否	否	缺勤次数
number_of_leave	varchar	64	否	否	请假次数
reason_for_leave	text	0	否	否	请假原因
recommend	int	11	是	否	智能推荐
create_time	datetime	0	是	否	创建时间
update_time	timestamp	0	是	否	更新时间

名称	类型	长度	不是null	主键	注释
department_information_id	int	11	是	是	科室信息ID
department_name	varchar	64	否	否	科室名称
department_type	varchar	64	否	否	科室类型
contact_number	varchar	64	否	否	联系电话
number_of_departments	varchar	64	否	否	科室人数
number_of_doctors	varchar	64	否	否	医生人数
number_of_nurses	varchar	64	否	否	护士人数
department_management	int	11	否	否	科室管理
recommend	int	11	是	否	智能推荐
create_time	datetime	0	是	否	创建时间
update_time	timestamp	0	是	否	更新时间

名称	类型	长度	不是null	主键	注释
department_manager_id	int	11	是	是	科室管理者ID
name_of_manager	varchar	64	否	否	管理者姓名
examine_state	varchar	16	是	否	审核状态
recommend	int	11	是	否	智能推荐
user_id	int	11	是	否	用户ID
create_time	datetime	0	是	否	创建时间
update_time	timestamp	0	是	否	更新时间

名称	类型	长度	不是null	主键	注释
employee_evaluation_id	int	11	是	是	员工评价ID
full_name	varchar	64	否	否	姓名
employee_title	varchar	64	否	否	员工职称
evaluation_user	int	11	否	否	评价用户
evaluation_date	date	0	否	否	评价日期
evaluation_information	text	0	否	否	评价信息
recommend	int	11	是	否	智能推荐
create_time	datetime	0	是	否	创建时间
update_time	timestamp	0	是	否	更新时间

名称	类型	长度	不是null	主键	注释
employee_information_id	int	11	是	是	员工信息ID
full_name	varchar	64	否	否	姓名
employee_age	varchar	64	否	否	员工年龄
employee_job_number	int	11	否	否	员工工号
employee_gender	varchar	64	否	否	员工性别
employee_education	varchar	64	否	否	员工学历
employee_title	varchar	64	否	否	员工职称
general_promotion	varchar	64	否	否	职务普升
health	varchar	64	否	否	健康状况
scientific_research_achievements	varchar	64	否	否	科研成果
contact_information	varchar	64	否	否	联系方式
home_address	varchar	64	否	否	家庭地址
on_the_job_status	varchar	64	否	否	在职状态
staff_department	varchar	64	否	否	员工科室
recommend	int	11	是	否	智能推荐
create_time	datetime	0	是	否	创建时间
update_time	timestamp	0	是	否	更新时间

名称	类型	长度	不是null	主键	注释
recruitment_management_id	int	11	是	是	招聘管理ID
name_of_candidate	varchar	64	否	否	应聘人员姓名
job_application	varchar	64	否	否	应聘岗位
recruitment_date	date	0	否	否	招聘日期
personnel_education	varchar	64	否	否	人员学历
hands_on_background	varchar	64	否	否	工作经验
application_profile	varchar	255	否	否	应聘简介
recommend	int	11	是	否	智能推荐
create_time	datetime	0	是	否	创建时间
update_time	timestamp	0	是	否	更新时间

名称	类型	长度	不是null	主键	注释
review_promotion_id	int	11	是	是	审核晋升ID
employee_name	int	11	否	否	员工姓名
department_name	varchar	64	否	否	科室名称
employee_title	varchar	64	否	否	员工职称
doctor_classification	varchar	64	否	否	医生分类
nurse_classification	varchar	64	否	否	护士分类
reasons_for_promotion	varchar	64	否	否	晋升理由
recommend	int	11	是	否	智能推荐
create_time	datetime	0	是	否	创建时间
update_time	timestamp	0	是	否	更新时间

名称	类型	长度	不是null	主键	注释
salary_management_id	int	11	是	是	薪资管理ID
employee_name	int	11	否	否	员工姓名
employee_title	varchar	64	否	否	员工职称
doctor_classification	varchar	64	否	否	医生分类
nurse_classification	varchar	64	否	否	护士分类
base_pay	int	11	否	否	基本工资
full_attendance_bonus	int	11	否	否	全勤奖金
absence_penalty	int	11	否	否	缺勤罚款
total_salary	varchar	64	否	否	总共工资
issue_date	date	0	否	否	发放日期
attendance	varchar	64	否	否	出勤次数
number_of_absences	varchar	64	否	否	缺勤次数
recommend	int	11	是	否	智能推荐
create_time	datetime	0	是	否	创建时间
update_time	timestamp	0	是	否	更新时间

名称	类型	长度	不是null	主键	注释
training_registration_id	int	11	是	是	培训报名ID
name_of_candidate	varchar	64	否	否	应聘人员姓名
job_application	varchar	64	否	否	应聘岗位
training_date	date	0	否	否	培训日期
training_address	varchar	64	否	否	培训地址
training_duration	varchar	64	否	否	培训时长
recommend	int	11	是	否	智能推荐
create_time	datetime	0	是	否	创建时间
update_time	timestamp	0	是	否	更新时间

名称	类型	长度	不是null	主键	注释
title_management_id	int	11	是	是	职称管理ID
employee_name	int	11	否	否	员工姓名
employee_age	varchar	64	否	否	员工年龄
department_name	varchar	64	否	否	科室名称
employee_gender	varchar	64	否	否	员工性别
employee_title	varchar	64	否	否	员工职称
doctor_classification	varchar	64	否	否	医生分类
nurse_classification	varchar	64	否	否	护士分类
recommend	int	11	是	否	智能推荐
create_time	datetime	0	是	否	创建时间
update_time	timestamp	0	是	否	更新时间

系统实现
1. 注册模块的实现

用户在填写数据的时候必须与注册页面上的验证相匹配否则会注册失败，注册页面的表单验证是通过验证的，用户名的长度必须在6到18之间，邮箱必须带有@符号，密码和密码确认必须相同，你输入的密码，系统会根据你输入密码的强度给出指定的值，电话号码和身份证号码必须要求输入格式与生活相符合，当你前台验证通过的时候你点击注册，表单会将你输入的值通过name值传递给后台并保存到数据库中。

用户注册流程图如下图所示。

图5-1用户注册流程图

用户注册逻辑代码如下：

/**

* 注册

* @param user

* @return

@PostMapping("register")

public Map<String, Object> signUp(@RequestBody User user) {

// 查询用户

Map<String, String> query = new HashMap<>();

query.put("username",user.getUsername());

List list = service.select(query, new HashMap<>()).getResultList();

if (list.size()>0){

return error(30000, "用户已存在");

}

user.setUserId(null);

user.setPassword(service.encryption(user.getPassword()));

service.save(user);

return success(1);

}

/**

* 用户ID：[0,8388607]用户获取其他与用户相关的数据

@Id

@GeneratedValue(strategy = GenerationType.IDENTITY)

@Column(name = "user_id")

private Integer userId;

/**

* 账户状态：[0,10](1可用|2异常|3已冻结|4已注销)

@Basic

@Column(name = "state")

private Integer state;

/**

* 所在用户组：[0,32767]决定用户身份和权限

@Basic

@Column(name = "user_group")

private String userGroup;

/**

* 上次登录时间：

@Basic

@Column(name = "login_time")

private Timestamp loginTime;

/**

* 手机号码：[0,11]用户的手机号码，用于找回密码时或登录时

@Basic

@Column(name = "phone")

private String phone;

/**

* 手机认证：[0,1](0未认证|1审核中|2已认证)

@Basic

@Column(name = "phone_state")

private Integer phoneState;

/**

* 用户名：[0,16]用户登录时所用的账户名称

@Basic

@Column(name = "username")

private String username;

/**

* 昵称：[0,16]

@Basic

@Column(name = "nickname")

private String nickname;

/**

* 密码：[0,32]用户登录所需的密码，由6-16位数字或英文组成

@Basic

@Column(name = "password")

private String password;

/**

* 邮箱：[0,64]用户的邮箱，用于找回密码时或登录时

@Basic

@Column(name = "email")

private String email;

/**

* 邮箱认证：[0,1](0未认证|1审核中|2已认证)

@Basic

@Column(name = "email_state")

private Integer emailState;

/**

* 头像地址：[0,255]

@Basic

@Column(name = "avatar")

private String avatar;

/**

* 创建时间：

@Basic

@Column(name = "create_time")

@JsonFormat(pattern = "yyyy-MM-dd HH:mm:ss")

private Timestamp createTime;

@Basic

@Transient

private String code;

}

1. 登录模块的实现

主要由两部分组成，登录前的登录界面以及登录后的用户功能界面。登录界面，要求用户输入用户名和密码，当用户名和密码其中一个输入为空时，给出提示“用户名，密码不能为空”。获取用户名和密码后到数据库中查找，如果用户名存在，以及对应的密码正确，则登录成功，否则登录失败。登录失败后给出提示，并把焦点停在文本框中。登录成功后将该次会话的全局变量username设置为用户名。登录成功后进入会员的功能模块，主要有会员基本信息修改，已经发布考试信息管理，发布信息，和退出功能。退出功能是清除全局变量username的值，并跳回到首页。

登录流程图如下图所示。

图5-2登录流程图

用户登录界面如下图所示。

图5-3用户登录界面

用户登录的逻辑代码如下所示。

/**

* 登录

* @param data

* @param httpServletRequest

* @return

@PostMapping("login")

public Map<String, Object> login(@RequestBody Map<String, String> data, HttpServletRequest httpServletRequest) {

log.info("[执行登录接口]");

String username = data.get("username");

String email = data.get("email");

String phone = data.get("phone");

String password = data.get("password");

List resultList = null;

Map<String, String> map = new HashMap<>();

if(username != null && "".equals(username) == false){

map.put("username", username);

resultList = service.select(map, new HashMap<>()).getResultList();

}

else if(email != null && "".equals(email) == false){

map.put("email", email);

resultList = service.select(map, new HashMap<>()).getResultList();

}

else if(phone != null && "".equals(phone) == false){

map.put("phone", phone);

resultList = service.select(map, new HashMap<>()).getResultList();

}else{

return error(30000, "账号或密码不能为空");

}

if (resultList == null || password == null) {

return error(30000, "账号或密码不能为空");

}

//判断是否有这个用户

if (resultList.size()<=0){

return error(30000,"用户不存在");

}

User byUsername = (User) resultList.get(0);

Map<String, String> groupMap = new HashMap<>();

groupMap.put("name",byUsername.getUserGroup());

List groupList = userGroupService.select(groupMap, new HashMap<>()).getResultList();

if (groupList.size()<1){

return error(30000,"用户组不存在");

}

UserGroup userGroup = (UserGroup) groupList.get(0);

//查询用户审核状态

if (!StringUtils.isEmpty(userGroup.getSourceTable())){

String sql = "select examine_state from "+ userGroup.getSourceTable() +" WHERE user_id = " + byUsername.getUserId();

String res = String.valueOf(service.runCountSql(sql).getSingleResult());

if (res==null){

return error(30000,"用户不存在");

}

if (!res.equals("已通过")){

return error(30000,"该用户审核未通过");

}

//查询用户状态

if (byUsername.getState()!=1){

return error(30000,"用户非可用状态，不能登录");

}

String md5password = service.encryption(password);

if (byUsername.getPassword().equals(md5password)) {

// 存储Token到数据库

AccessToken accessToken = new AccessToken();

accessToken.setToken(UUID.randomUUID().toString().replaceAll("-", ""));

accessToken.setUser_id(byUsername.getUserId());

tokenService.save(accessToken);

// 返回用户信息

JSONObject user = JSONObject.parseObject(JSONObject.toJSONString(byUsername));

user.put("token", accessToken.getToken());

JSONObject ret = new JSONObject();

ret.put("obj",user);

return success(ret);

} else {

return error(30000, "账号或密码不正确");

}

1. 用户资料修改模块的实现

用户登录/注册成功之后可以修改自己的基本信息。修改页面的表单中每一个input的name值都要与实体类中的参数相匹配，在用户点击修改页面的时候，如果改后用户名与数据库里面重复了，页面会提示该用户名已经存在了，否则通过Id来查询用户，并将用户的信息修改为表单提交的数据。

1. 员工管理模块的实现

如果员工的信息需要修改，管理员可以通过查询员工的基本信息来查询员工，查询员工是通过ajax技术来进行查询的，需要传递员工的姓名、工号等参数然后在返回到该页面中,可以选中要修改或删除的那条信息，如果选中了超过一条数据，页面会挑一个窗口提醒只能选择一条数，如果没有选中数据会挑一个窗口题型必须选择一条数据。当选择确认修改的时候，后台会根据传过来的id到数据库查询，并将结果返回到修改页面中，可以在修改页面中修改刚刚选中的信息当点击确认的时候from表单会将修改的数据提交到后台并保存到数据库中，就是说如果提交的数据数据库中存在就修改，否则就保存。

员工信息界面如下图所示。

图5-4员工信息界面

员工管理的逻辑代码如下：

@PostMapping("/add")

@Transactional

public Map<String, Object> add(HttpServletRequest request) throws IOException {

service.insert(service.readBody(request.getReader()));

return success(1);

}

@Transactional

public Map<String, Object> addMap(Map<String,Object> map){

service.insert(map);

return success(1);

}

public Map<String,Object> readBody(BufferedReader reader){

BufferedReader br = null;

StringBuilder sb = new StringBuilder("");

try{

br = reader;

String str;

while ((str = br.readLine()) != null){

sb.append(str);

}

br.close();

String json = sb.toString();

return JSONObject.parseObject(json, Map.class);

}catch (IOException e){

e.printStackTrace();

}finally{

if (null != br){

try{

br.close();

}catch (IOException e){

e.printStackTrace();

}

return null;

}

public void insert(Map<String,Object> body){

StringBuffer sql = new StringBuffer("INSERT INTO ");

sql.append("`").append(table).append("`").append(" (");

for (Map.Entry<String,Object> entry:body.entrySet()){

sql.append("`"+humpToLine(entry.getKey())+"`").append(",");

}

sql.deleteCharAt(sql.length()-1);

sql.append(") VALUES (");

for (Map.Entry<String,Object> entry:body.entrySet()){

Object value = entry.getValue();

if (value instanceof String){

sql.append("'").append(entry.getValue()).append("'").append(",");

}else {

sql.append(entry.getValue()).append(",");

}

sql.deleteCharAt(sql.length() - 1);

sql.append(")");

log.info("[{}] - 插入操作：{}",table,sql);

Query query = runCountSql(sql.toString());

query.executeUpdate();

}

1. 考勤管理模块的实现

考勤管理流程图如下图所示。

图5-5考勤管理流程图

考勤管理界面如下图所示。

图5-6考勤管理界面

考勤管理界面逻辑代码如下：

@RequestMapping(value = {"/avg_group", "/avg"})

public Map<String, Object> avg(HttpServletRequest request) {

Query count = service.avg(service.readQuery(request), service.readConfig(request));

return success(count.getResultList());

}

1. 培训报名管理模块的实现

此页面的关键是编写培训报名信息，包括培训报名管理详情等。单击提交按钮以完成信息的添加。如果未写入完整的培训报名信息，例如，如果未写入应聘人员、培训地址信息，系统将给出相应的错误提示，并且无法成功输入。数据以概念的形式以onsubmit =“return checkForm（）”的形式写入以进行检查，checkForm（）函数是一种用于写入数据的不同类型的校对方法，是不是为空也是经过form表单中的οnsubmit=”return checkForm()来检查。

管理员点击左侧菜单“培训报名管理”，页面跳转到培训报名信息外观，调用后台培训报名管理查询所有培训报名信息。并将信息密封到数据集合List，绑定到请求对象，然后页面跳转到相应的界面，显示出培训报名信息，单击删除按钮完成培训报名信息的删除。

培训报名管理界面如下图所示。

图5-7培训报名管理界面

培训报名管理界面逻辑代码如下：

@RequestMapping("/get_list")

public Map<String, Object> getList(HttpServletRequest request) {

Map<String, Object> map = service.selectToPage(service.readQuery(request), service.readConfig(request));

return success(map);

}

1. 薪资管理模块的实现

添加员工薪资信息时，会给出数据填写的页面，该页面根据填写好的员工信息、基本工资、奖金以及总共工资等信息同样会事先发送Ajax请求查询信息是否已存在，数据填写好之后提交到后台，会调用相关服务在数据库中插入记录。

薪资管理流程图如下图所示。

图5-8薪资管理流程图

薪资管理页面效果如下图所示。

图5-9薪资管理界面

薪资管理界面关键代码如下：

@RestController

@RequestMapping("auth")

public class AuthController extends BaseController<Auth, AuthService> {

/**

* 服务对象

@Autowired

public AuthController(AuthService service) {

setService(service);

}

系统测试
1. 测试目的

对任何系统而言，测试都是必不可少的环节，测试可以发现系统存在的很多问题，所有的软件上线之前，都应该进行充足的测试之后才能保证上线后不会Bug频发，或者是功能不满足需求等问题的发生。下面分别从单元测试，功能测试和用例测试来对系统进行测试以保证系统的稳定性和可靠性。

1. 功能测试

下表是考勤管理功能的测试用例，检测了考勤管理中对考勤信息的增加，删除，修改，查询操作是否成功运行。观察系统的响应情况，得出该功能也达到了设计目标，系统运行正确。

前置条件；用户登录系统。

表6-1 考勤管理的测试用例

功能描述	用于考勤管理
测试目的	检测考勤管理时的各种操作的运行情况
测试数据以及操作	预期结果	实际结果
点击添加考勤，必填项合法输入，点击保存	提示添加成功	与预期结果一致
点击添加考勤，必填项输入不合法，点击保存	提示必填项不能为空	与预期结果一致
点击修改考勤，必填项修改为空，点击保存	提示必填项不能为空	与预期结果一致
点击修改考勤，必填项输入不合法，点击保存	提示必填项不能为空	与预期结果一致
点击删除考勤，选择考勤删除	提示删除成功	与预期结果一致
点击搜索考勤，输入存在的考勤名	查找出考勤	与预期结果一致
点击搜索考勤，输入不存在的考勤名	不显示考勤	与预期结果一致

下表是培训报名管理功能的测试用例，检测了培训报名管理中对培训报名信息的增加，删除，修改，查询操作是否成功运行。观察系统的响应情况，得出该功能也达到了设计目标，系统运行正确。

前置条件；用户登录系统。

表6-2 培训报名管理的测试用例

功能描述	用于培训报名管理
测试目的	检测培训报名管理时的各种操作的运行情况
测试数据以及操作	预期结果	实际结果
点击添加培训报名，必填项合法输入，点击保存	提示添加成功	与预期结果一致
点击添加培训报名，必填项输入不合法，点击保存	提示必填项不能为空	与预期结果一致
点击修改培训报名，必填项修改为空，点击保存	提示必填项不能为空	与预期结果一致
点击修改培训报名，必填项输入不合法，点击保存	提示必填项不能为空	与预期结果一致
点击删除培训报名，选择培训报名删除	提示删除成功	与预期结果一致
点击搜索培训报名，输入存在的培训报名名	查找出培训报名	与预期结果一致
点击搜索培训报名，输入不存在的培训报名名	不显示培训报名	与预期结果一致

下表是招聘管理功能的测试用例，检测了招聘管理中分类列表的操作是否成功运行。观察系统的响应情况，得出该功能也达到了设计目标，系统运行正确。

前置条件；用户登录系统。

表6-3 招聘管理的测试用例

功能描述	用于招聘管理
测试目的	检测招聘管理时各种操作的情况
测试数据以及操作	预期结果	实际结果

1. 性能测试

使用阿里云PTS（Performance Testing Service）性能测试服务对线上系统进行压力测试。线上服务器环境为：1核心CPU，1G内存，1Mbps公网带宽，Centos7.0操作系统。

压测过程中使用了2台并发机器，每台机器20个用户并发，对系统主页，登录，数据查询和数据维护等模块进行并发访问，测试结果是有40个用户并发时，数据管理相关页面的响应时间甚至达到了7s，通过查看服务器出网流量发现已经达到1381kb/s，可以看出服务器的带宽已经达到峰值，如果系统使用5Mbps的带宽，系统的响应时间和TPS将会大大增加。在整个测试的过程中，CPU的使用率占用仅8%，也提现出带宽瓶颈对系统的影响非常严重。

总结与展望

随着计算机互联网技术的迅猛发展，各行各业都已经实现采用计算机相关技术对日益放大的数据进行管理。该课题是医院人事管理为核心展开的。本研究针对医院人事管理需求建模，数据建模及过程建模分析设计并实现平台研究的过程。给出系统应用架构并分析优劣势，通过功能分解图，系统组件图描述功能需求。设计建立了数据库，给出系统关键数据结构的定义。通过类关系图描述组件间的协作关系，给出各个类的定义方法。通过描述每一个类的字段，属性及方法实现系统的前后端代码。最终给出系统集成整合方法，完成医院人事管理系统的设计与实现。系统投入运行时，各功能均运行正常。系统的每个界面的操作符合常规逻辑，对使用者来说操作简单，界面友好。整个系统的各个功能设计合理，体现了人性化。

但是由于自己在系统开发过程中对一些用到的相关知识和技术掌握不够牢固，再加上自身开发经验欠缺，因此系统在有些方面的功能还不够完善，考虑的不够全面，因此整个系统还有待日后逐步完善。

参考文献

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[5]王琛.企业人事管理工作信息化建设探析[J].现代营销(经营版),2021(06):113-114.

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致谢

本次设计历时3个月。在这个毕业设计中，它离不开指导教师的指导，使事情基本顺利。指导老师无论是在毕业设计历经中，还是在论文做完中都给了了我特别大的助益。另一个方面，教师认真负责的工作姿态，谨慎的教学精神厚重的理论水准都使我获益匪浅。他勤恳谨慎的教学育人学习姿态也给我留下了特别特别深的感觉。我从老师那里学到了很多东西。在理论和实践中，我的技能得到了特别大的提高。在此，特向教师表示由衷的感激。

经过对该毕业设计的全部研究和开发，我的系统研发经历了从需求分析到实现详细功能，再到最终测试和维护的特殊进展。让我对系统研发有了更深层次的认识。如今我的动手本领单独处理疑惑的本领也获取到了特别大的演练学习增多，这是这次毕业设计最好的收获。

最后，在整个系统开发过程中，我周围的同学和朋友给了我很多意见，所以我很快就确认了系统的商业思想。在次，我由衷的向他们表示感激。