【脑洞小剧场】零帧起手创业小公司之 第一次撕逼

 <前情回顾>

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<今日小剧场>

阳光透过窗户，懒洋洋地洒在办公室的每一个角落，却似乎无法驱散空气中弥漫的紧张气氛。今天，是这个小公司自成立以来，第一次经历真正的“内部风波”——一场前所未有的撕逼大战即将上演。

场景一：后端程序员的“愤怒爆发”

贾克（后端程序员）坐在电脑前，眼睛紧紧盯着屏幕上的代码，手指却迟迟没有落下。他的心里像憋着一团火，随时都有可能爆发。

“这前端程序员写的代码，简直就是一堆Bug的集合体！还怪我没写好接口，我真是服了！”贾克在心里愤愤不平地吐槽着。

他忍不住在团队群里发了一条消息：“@段码，你写的那个登录接口对接的代码，Bug多得跟筛子一样，能不能认真点？”

场景二：前端程序员的“反击之战”

段码（前端程序员）正忙着调试页面，看到贾克的消息，顿时火冒三丈。

“我Bug多？你后端接口文档写得跟天书似的，我怎么对接？还说我代码有问题，你先看看你自己的接口能不能正常返回数据再说吧！”段码在心里暗暗咒骂着，手指飞快地在键盘上敲击着回复。

“@贾克，你后端接口文档写得那么模糊，还怪我代码有问题？你先把自己的事情搞搞清楚再来指责我吧！”段码毫不客气地回击道。

场景三：测试工程师的“夹缝求生”

测婉儿（测试工程师）坐在一旁，看着群里越吵越烈的两人，心里苦不堪言。

“这前后端程序员怎么一见面就掐架？我测试工程师夹在中间，简直就是左右为难啊！Bug全丢给我，我测个鬼啊！”测婉儿在心里无奈地吐槽着。

她试图平息这场战火，于是在群里发了一条消息：“大家别吵了，咱们都是为了项目好，有问题咱们可以坐下来慢慢解决，别在群里互相指责了。”

然而，她的这条消息就像石沉大海，根本没有人理会。

场景四：后端程序员的“深度吐槽”

贾克看到段码的回击，更加生气了。他觉得自己作为后端程序员，已经尽力去配合前端的工作了，可是前端却总是不给力。

“这前端程序员，简直就是个菜鸟！写的代码一点规范都没有，还怪我没写好接口。我要是能把接口写得跟说明书一样详细，我还要你前端干嘛？直接我自己全干了算了！”贾克在心里愤怒地咆哮着。

他决定不再跟段码在群里吵了，而是直接走到段码的工位前，准备跟他面对面地“理论”一番。

场景五：前端程序员的“迎面反击”

段码看到贾克走过来，也毫不示弱。他站起身来，迎着贾克的目光，准备跟他“决一死战”。

“你后端程序员了不起啊？你写的接口文档我看都看不懂，还怪我代码有问题？你要是能把接口文档写得清楚一点，我至于写出这么多Bug吗？还有，你凭什么说我菜鸟？你行你上啊！”段码在心里暗暗发誓，今天一定要跟贾克争个高低。

两人就这样面对面地站着，眼神中充满了火药味。周围的同事们都纷纷投来惊讶的目光，谁也没想到，这两个平时看起来还挺和气的程序员，竟然会因为一点小事就吵得不可开交。

场景六：测试工程师的“无奈调解”

测婉儿看到两人这样吵下去也不是办法，于是赶紧走过来试图调解。

“你们两个别吵了，都是同事，何必呢？有问题咱们可以坐下来慢慢说，别这样吵吵闹闹的。”测婉儿苦口婆心地劝说着。

然而，贾克和段码却像两个斗气的孩子一样，根本听不进去她的话。他们继续互相指责着对方的不是，声音越来越大，情绪也越来越激动。

场景七：小老板的“紧急介入”

钱多（小公司老板）听到办公室里的吵闹声，赶紧走过来查看情况。他一看是贾克和段码在吵架，顿时眉头紧皱。

“你们两个人在干什么？怎么吵成这样了？都是同事，有什么话不能好好说？”钱多严厉地训斥道。

贾克和段码看到老板来了，都纷纷低下了头，不敢再说话。他们心里都知道，自己这次确实是太冲动了。

场景八：最后的“和平协议”

钱多看着两人，语重心长地说道：“咱们都是一个团队的，要团结一心才能把事情做好。你们两个人这样吵吵闹闹的，像什么样子？以后有问题就坐下来慢慢解决，别再像这样吵架了。”

贾克和段码都点了点头，表示同意。他们心里都知道，自己这次确实是做错了。于是，两人握手言和，决定以后不再因为一点小事就吵架。

测婉儿看到两人和好了，心里也松了一口气。她知道自己作为测试工程师，以后还要经常跟这两个人打交道，所以他们能够和好如初，对她来说也是一件好事。

就这样，这场前所未有的撕逼大战终于以和平的方式结束了。虽然过程中充满了争吵和指责，但最终还是以团结和友谊收尾。
 

一些正经话

在职场上，开会这事儿，有时候整得跟“撕逼”大战似的，你说是不是？其实啊，这背后的原因可多了去了，咱得好好唠唠。

1. 沟通不畅，信息不全
有时候开会，那个人就只说了个问题表皮，就像只剥了皮的香蕉，里面的果肉、为啥坏了、怎么吃都没说。结果呢，其他人一听，哎呀，这是啥玩意儿啊？一头雾水，然后就开始瞎猜，猜来猜去，最后就吵起来了。还有啊，就算信息说全了，但每个人理解的不一样，就像南方人听北方人说话，有时候得琢磨半天。这理解偏差一出来，会议上那讨论就变成了“你说你的，我说我的”，最后就变成了“撕逼”现场。

这背后啊，其实也反映了职场的一个现象，就是新员工和老员工之间的信息差、认知差在逐渐拉大。职场在进化，新的岗位、新的工作模式层出不穷，老员工要是跟不上节奏，那可就真成了“一将无能累死三军”了。

2. 观点差异，利益冲突
这人啊，各有各的成长经历，知识结构也五花八门，价值观更是千差万别。就像有的人觉得吃辣是享受，有的人却觉得吃辣是受罪。所以，同一个问题，大家看法就是不一样。会议上要是没点儿包容和尊重，那观点冲突起来，就像火星撞地球，噼里啪啦的。

还有啊，每个部门都有自己的小九九，利益诉求不一样。会议上这利益一冲突，就像小孩儿抢玩具，你不让我，我不让你，最后就吵翻了。这其实也说明了职场在分化，部门之间、个人之间的界限越来越清晰，利益也越来越多元化。

3. 情绪失控，一点就炸
有些人啊，一开会就跟吃了枪药似的，说话冲得不行，就像那爆竹，一点就炸。你呢，说一句，他回十句，还都带着刺儿。这哪儿是开会啊，简直就是“撕逼”大赛。还有的人啊，一听别人意见不一样，就急得跟热锅上的蚂蚁似的，连忙反驳，生怕自己观点被否定了。这缺乏冷静思考，结果就是争吵升级，会议变成了“战场”。

这背后啊，也反映了职场压力的大，大家都太焦虑了，一点就着。压力大得像背了个磨盘，谁还能心平气和地开会呢？

4. 职责不清，互相推诿
有时候开会，涉及跨部门的事儿，那部门职责就像一团乱麻，扯也扯不清。这个说那个该干，那个说这个该干，最后就是互相推诿，像踢皮球一样。还有啊，任务分配不明确，就像一群人去吃饭，没人买单一样。这工作范围和责任一模糊，会议上就得吵个没完。

这其实也说明了职场组织在进化过程中，有些规则、流程还没跟上，导致大家职责不清、任务不明。就像老话说的，“三个和尚没水喝”，职责不清，谁都不想多干。

5. 职场进化，老员工掉队
另外啊，我还得说一点，就是职场进化与退化的问题。职场是人构成的，是组织，组织和个人现在都在分化。尤其是很多新的岗位工作出现，都是分化的结果。而越来越多的岗位都已经出现了行业资质考证需求了，这部分知识和工作模式，并没有被老员工更新。老员工通常是领导，要是他们不学习、不进步，那可就真成了团队的瓶颈了。

所以啊，针对公司的老员工缺乏培训与学习的要求，也是个大问题。咱们得让老员工也跟上职场的节奏，别让他们成了团队的“拖油瓶”。就像老话说的，“活到老，学到老”，老员工也得与时俱进，别成了“老古董”。

总结

要避免这“撕逼”现象，咱们得好好沟通，把信息说清楚，别让人家猜谜语。还得尊重差异，包容别人的看法，别一上来就否定。情绪得控制好，别跟爆竹似的，一点就炸。职责得搞清楚，别像踢皮球一样互相推。还有啊，得让老员工也跟上职场的节奏，别让他们拖了团队的后腿。

这样开会，才能和和气气，把事儿办好，你说是不是？不然啊，这会开得跟“菜市场”似的，吵吵嚷嚷，最后啥也没干成，那可真是“白忙活一场，竹篮打水一场空”了。