【简历全景认知4】简历筛选的底层逻辑：当HR的显微镜遇上求职者的盲盒

在招聘这场大型真人秀现场，简历就是你的出道舞台。但99%的人根本不知道，当你的简历被HR点开的0.3秒内，已经经历了三重宇宙的降维打击。今天我们就用学术的刀，切开这个黑箱操作的瓜。

一、信号发射与噪声过滤的经济学博弈

1997年诺贝尔经济学奖得主斯宾塞早就看透了一切：简历本质是场「信号传递游戏」。企业用招聘要求发射信号，求职者用简历内容反馈信号，但这里存在严重的「信息不对称」。

HR面临的真实困境是：

每接收100份简历中有72份存在过度包装（CareerBuilder 2023数据）

用人部门期待看到前5%的头部候选人，但HR只能提供前20%的近似匹配

这就催生出经典的「信号筛选公式」：

S = (K × R) / N

其中：

S=信号强度（Score）

K=关键要素匹配度（K