程序员分析：99%的创业公司都不值得加入

程序员分析：99%的创业公司都不值得加入

https://blog.csdn.net/csdnsevenn/article/details/81073939

 

没人喜欢早请示晚汇报，我问过身边很多人，大部分人努力上班的目的，是为了将来可以不用上班。

所以无论在哪里上班，打工就是打工，你跟老板，就是一种买卖、契约关系，雇佣与被雇佣关系，创业公司也好，大公司也罢，都是如此。

 

基本工资是购买员工每天的工作时间，跟定级有关系，一个社招员工，定级P7，月薪范围在25k - 40k之间。这一块阿里在互联网行业属于中下水平，很多资深社招员工降薪进入阿里。

 

年终奖金是对员工一年工作产出的考核，对项目、团队的贡献，著名的271绩效分配原则，20%的人3.75，4到10个月奖金，70%的人3.5，2个月奖金，10%的人3.25，没有奖金。连续拿两次3.25可能就要走人了。个人具体绩效奖金还要乘以公司、事业部、团队当年的绩效系数。以上不一定非常准确，差不多是这个样子。

 

期权/股权，是公司对一个员工潜力的判断，把员工跟公司中长期利益捆绑，一个天猫或淘宝的社招员工，定级P7，会分配大致对等100万人民币的阿里巴巴股票（达到一定级别并工作一段时间后，考核指标好，或跟老板臭味相投，会授予一定数量的股票），分4年兑现。第一次兑现是股票授权2年后的窗口期，兑现50%，如果入职不到2年离职，那是一股也拿不到的。以此类推，第三年兑现第3个25%，第四年兑现第4个25%。

 

 

精彩评论：

一枚攻城狮： 我求职都会自动过滤50人以下的公司，已经两次被坑了，一两年真的都撑不到，我刚毕业在一个200人左右的公司干了4年也没见它倒，一二十人的那种都是散伙了，以后坚决不会找小公司，也是为了长期发展考虑，毕竟干了6,7年以后再跳槽代价有点大。