首先，坦白的讲，如果我现在不是找到了一份还合适的工作，我是根本不愿意再去回想那七个月的事情的。
失业整整七个月，简直是噩梦一场。很辛酸，很痛苦，也很无奈。由刚开始的自信满满，多方挑剔，到最后的完全没有了自信，觉得自己是废物，这个过程让我经历了太多，如果不是有家人与好朋友一直支持着，应该是早就彻底放弃了的。
事情过后，再回过头去看这段简历，开始有点感谢这样一次机会，感谢这次有磨练的经历。至少，它让我看到了许多事情，学习到了许多东西，也让我感受了许多一直忽略的东西，更加让我成熟了许多，懂得了珍惜，也懂得了自信与坚持。
其实，我的资历很简单，远不像天涯上许多朋友那么优秀，远非精英人士，只是普通职员一名。
我毕业于普通的大学，工作四年，服务过两家公司。第一家是家合资公司，做市场助理；一年后，跳来深圳一家大型国企，从事物流工作。在这家公司工作了三年， 月薪也就5K而已，年薪大约7.5K。没有房子，没有车子，也没有存款。除了工作比较快，比较认真，比较负责任外，别无其他出众的能力。
所以，我面试的公司有大有小，我现在任职的公司也很普通（小的港资公司，月薪8K，小部门主管），不像其他朋友那样都是世界500强，更不像他们那样最后获得好的工作并取得事业成功。
我只是想和那些找工作的朋友们，分享一下我在深圳面试那么多家公司的面试经历，或许可以给他们一些参考；也给那些还在失业中辛苦挣扎想放弃的普通朋友们，说说我失业长达七个月的心情，给他们一些鼓励和信心。
关于面试与求职，如果您有什么需要问的，请随时问我，我会很乐意回答的；如果您也在辛苦求职，那么请继续加油，请相信，你一定行的！！！没有任何人可以否定你！！！
回头望去，自去年七月底辞职到现在，已经过去大半年了。
掐指头数，整整失业了七个月。
七月底辞职，在家休息了两个月。十月过来深圳开始认真找工作。十月到十二月的那三个月中，投了无数的简历，收到上百个面试通知，也参加了大大小小，至少60场的面试。有时候一天都赶三场面试。
有人家不要我的，有我不要人家的，但是大多数是人家不要我，有的甚至电话面试都没有通过，比如飞利浦。
我会主要讲述一下我所参加的公司的基本面试流程，重点讲一下当时面试官的各种问题，然后就是我自己总结的失败原因。
我面试的这六十多家公司，有大有小，有外企有私企有民企还有国企，其中有部分企业如下：
艾默生/西门子/华为/中兴/索尼/富士施乐/长城国际/
马士基/SGS/宜家/法国迪卡侬/韩国三星/环球资源/
德昌电机/三洋电机/美泰玩具/富士康/中国银行/东亚银行/
吉之岛/西武百货/伟创力/清华同方/光汇石油/华孚/飞利浦/
CITYGROUP等
华为面试经历
我十月过来，第一家面试的公司就是华为。
事实上，我去过华为两次。
我以前没有接触过，虽然听说工作压力很大，很累人，可我这个人最怕的是没有事情做，累点忙点，我不怕的。所以，我就很满怀期待的去了。
华为的面试特点：
1.华为几乎每天都在招人，如果你想找工作，可以随时去试试；
2.大公司，架子大，喜欢在周六叫上上百人集中面试；
2.流程多，至少3-4轮面试。还要填表格和笔试；
3.公司人力资源部的地位比较高，甚至可以在最后否决你。
我这次面试经历了四轮。
早上八点半就赶过去了。
首先是在门口等待。然后，有部门的人出来领你进去。
华为喜欢在食堂面试。无论是科技园还是坂田，几乎都是集中在食堂。之后，有的部门是先填表后做题，有的部门是先做题后填表。
反正，几乎都有面试题。
第一轮，笔试。
国际贸易这方面的题目，主要考
1.外贸术语 比如，DDP是什么，S/C是什么等；
2.英语翻译，中译英，英译中；
3.给你个情景，书写英文函电。
做完之后，交给接待小姐。你坐旁边等待。
由于人多，我一直到十一点才等到第二轮。
第二轮，也许是同事或者是主管面谈。
主要问的问题有：
1.你为什么想来华为工作？
2.你在原来公司做得挺好的，为什么想离开？
3.出口退税退的什么税？
4.ICC有哪几个险种？
5.你以前工作遇到同事不合作，是如何处理的？
然后是英语口语的考核
1.COULD YOU TELL ME SOMETHING ABOUT YOURSELF?
2.COULD YOU INTRODUCE YOUR JOB DUTIES?
3.WHAT ARE YOUR STRONG POINTS AND WEAK POINTS?
4.WHAT ARE THE DIFFERENCES BETWEEN HB/L AND MB/L?
然后，又是等待。如果第二轮认为你不行，就会先叫你回家。
我就又从十一点半等到了下午三点。
中饭自理。
下午三点，第三轮。一般是本部门经理。
1.请介绍下你以前的工作内容。
2.你觉得你过去工作中最成功的事情是什么？
3.你会和同事吵架吗？如果同事和你吵架，你如何处理？
4.你未来三年的目标是什么？
5.如果与客户发生合同纠纷时，如何处理？
之后又是坐旁边等待，等通知。不行，就又是通知你先回家等消息。
等到下午五点多，终于轮到最后一轮了。
公司人事部面试。
我当时想着，人事部一般都只是审核下你的证书，签下合同而已，应该肯定成了。
谁知道，最难过的却是人事这一关，而且最后失败也是在这里。
当时，我从早上八点半等到下午五点多，真的是很累了，而且心里也有火了。
面试我的是位中年女士。
她面无表情，我和她打招呼，她也没有回应我。
本来面试官这样子，我也习惯了，可我明明刚才还看到她对前一个面试的人笑容满面的，所以，就有点不舒服。
她一直低头看我简历，然后就开始了她的咄咄逼人的询问：
1.你为什么想来华为？
（我无非就是说华为的吸引力）
2.你怎么知道华为管理好？
（我有同学在华为，我自己也有所了解）
3.你如何界定华为就比你以前的公司好？
（我肯定我原来的公司，并且再次说华为的优势，并没有去比较华为与我原来的公司）
4.你为什么认为自己适合华为？
（我强调自己的优势与长处）
5.你既然在以前公司做得这么出色，为什么要离开？
（职业发展）
6.为什么你可以被评为优秀员工，其他同事却没有？
(我具体说明自己的工作努力与成就）
7.难道你其他同事工作不如你努力，没有你聪明？
(我避免直接回答，再次强调自己的成就与努力）
8.你对你自己的形象如何看待？
（呵呵，这下子，终于言归正传了，这就是我失败的原因，也是她看我不顺眼对我如此咄咄追问的地方）
说实话，我当时还没有反应过来是怎么回事情。
我回问“形象?我没有觉得我形象有问题啊？”
她紧接着问，“难道没有人对你的形象提出过要求吗？”
听她这么说，我低头看了下自己，并没有觉得不妥啊。
我一向形象还挺好的嘛。
所以，我就回答“没有，我们公司对我的形象很满意。”
“那你为什么剪个这样的发型，而且还还染了色！”
我这才恍然大悟，原来是我的发型与发色问题。
我当时的发型其实也没有大碍，只不过有点造型，颜色就是亚麻色而已，可人家要这么说，我也没有办法。
我只能继续坚持说“我每天上班都西装革履的，公司一直对我形象很满意。”
她哦了一句，就说，“真是对不起，耽误你这么多时间，你先回去等消息吧。”
我一听她这么说，气就来了。
但我还是忍着，我故作冷静的直接问她，你的意思是说回去等消息还是我没有通过？
她说不是，只是要我回去等消息，三天内有消息。
我忍住火气，直接问，你们耗了我一天时间，我从早上八点到现在六点，经过了四轮面试，怎么着也以为今天可以有个结果，可是这样子。。。
她又客气的回答我，他们也想今天结束，可是今天经理不在，还需要一轮刷选，所以只能请我回去等消息。
我当时那个气啊。
想想，我从早上八点半耗到下午六点，却因为这么个女人就没有通过，而且我都那么直接问她到底是录取还是不行，给个爽快，可她还是那么客套的忽悠。
我立刻就走了。这次面试的不愉快经历，让我之前对华为的好感都没有了。
失败总结：
1.事后，我冷静总结了一下这次面试失败的原因，很明显是在于形象。
都怪我自己太大意了，没有想过还是尽量保守点好。
穿得正式点总是没有错的。
所以，我立刻去剪了头发，染回黑色。并且以后的面试，我都是西装革履去的。
如果我能力不行，我就认了；可我不想被别人因为一些无关紧要的因素而淘汰我。
2.面对面试官充满怀疑与挑衅的问题时，一定要保持冷静，强调自己的优势，最好举具体事列来证明自己的能力。
我当时面对那几个问题“6.为什么你可以被评为优秀员工，其他同事却没有？(我具体说明自己的工作努力与成就）
7.难道你其他同事工作不如你努力，没有你聪明？
(我避免直接回答，再次强调自己的成就与努力）
就有点激动，都忘了拿出我的证明，公司的优秀员工证书与我们总经理的推荐信。
3.面试的时候一定要保持警惕，对任何细节都要预感到，不要像我那样，人家一直都是对我形象不满意，我还不知道。
不过，我很讨厌华为的面试流程。
最不尊重面试者的时间了。
所以，后来，华为多次都在网上搜到我简历，叫我去面试，我都拒绝了。
有个部门的人，还对我用激将法，说华为的压力的确大，一般人是承受不了。
我就直接告诉他，我不喜欢他们的面试流程，太耗时间了。
楼主,我都失业三个多月了,如果人家问我失业这长时间为什么没找到工作怎么办
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首先，三个月没有工作被面试官怀疑是很正常的。
因为，职场出现空白是职业生涯的大忌。
这也是我后来才明白的。
其次，你不用怕别人怀疑。你要充分相信自己。
其实，许多时候，面试官就是在故意打击你的自信，他想判断你是否真的自信。
所以，他们再怎么怀疑，你都要坚持自信。
我个人觉得，你或许可以这么回答：
1.你可以很自信很坦白地告诉他，你在寻找合适的工作。记住不是好，而是合适。
2.你可以回答，工作了一段时间，你需要思考，你离职后给了自己一段时间，对自己的职业生涯重新进行思考和规划，所以，没有立即找工作。另外，你还可以补充说，你在充电，说些和职业有关的课程。
像我当时是回家休息了，而且我也的确还报了一个学习班，所以，我就坦白说，我工作累了，需要思考，同时需要充电。
西门子面试经历
说实话，我也挺喜欢外企的。所以，当西门子通知我面试的时候，我挺兴奋的。而且，我一直住华侨城那边，能够走路上班，实在很有诱惑力。
早上十点，我准时来到华侨城汉唐大厦九楼。
经过了华为的一整天面试后，我对是否要等待比较介意了。
还好，外企就是外企，十点面试你就一定是十点。
一面是人事部小姐。
先是填份简单的表格，附上你的资料复印件。
然后，就是一些简单的基本情况了解和英语口语测验。
面试多了，你就会发现，有些问题是每次面试都会问到的，所以，最好准备一下。
这次的问题有：
1.你为什么离职？
2.你对所应聘的职位怎么理解的？
3.你了解西门子吗？
4.你的优缺点是什么？
5.你的未来有什么计划？
英语口语依然是：
1.INTRODUCE YOURSELF
2.YOUR HOBBIES
3.ANY QUESTION
完了，就叫我回去等通知，大概一个礼拜。
就这么简单，我当时还以为没有什么戏了。
五天后，收到二面的通知，下周三。说是部门经理特地从上海赶过来面试，要我好好准备一下。
我就请教人事小姐，我该注意些什么。
她很友好的告诉我，我应该注意下英语发音，然后认真研究一些招聘要求，对照职位来强调自己的优势。
很感谢她的友好。可惜我并没有认真加强。
下周三下午两点，我准时参加二面。
面试我的经理是一位男士，和我一个同学同名。
态度也比较平和，依然是先介绍了他自己和这个岗位的具体工作职责。
然后，重点考核了我的专业知识和工作经验。
尤其特别提到了几个公司招聘职位上要求的技能，而不幸的是，我恰恰不大会。我就都如实回答我不熟练，工作中没有用到。
说到工作经验和以前在公司的表现，我有一些证明事件和推荐信，这个为了加了不少分。
所以，最后面试结束时，经理很高兴的对我说，这也可以为你加分，那也可以为你加分，你会是我们优先考虑的对象。
等我们第三次面试的通知。
回去后的心情很轻松，三天后收到三面的通知。
面试我的是CFO和部门经理。
坦白说，我很久没有面试了，而且我挺看重这次面试的，所以有点紧张。
1.当CFO要我自我介绍的时候，我结结巴巴说得没有重点，当时感觉就不怎么好了。
2.然后，他很强势的盯着我看，问我，你为什么觉得自己适合这个职位呢？我们为什么要聘用你呢？
我之前的准备都忘了，只感觉压力。回答得很不理想。
3.你熟悉合同法和商务谈判吗？
4.最后就是客套的，你还有什么问题要问？
5.回去等我们通知吧。
结果自然可想而知了。
失败原因：
1.不够自信，压力面试的时候容易放弃，而且如果出错了就很容易紧张；
2.没有认真研究招聘要求，而且不知道的知识也没有临时去补一下。
3.不够果断。
LZ，挺佩服你的。
我想，深圳的知名企业你都面试了大部分了吧？
哈哈哈
能将你面试的经历，写出来供我们这些准备跳槽的人看看，先谢过了～
不过，有一个问题是：当初你怎么没有选择一边工作，另一边寻找下一家单位？
这样也许就不会没有工作长达半年之久
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呵呵，你说得很对，深圳的知名企业，我是大部分都去过了。
然后，你的问题也问得很好。
就职业生涯而言，最好不要出现职业空白期。所以，最好是边工作边找。找到后再辞职。
一来，这至少从心理上，你占有优势，你不用担心经济，也没有压力，你不要我，我不怕，反正还有份工作。
二来，面试的时候也避免了面试官抓住这点不放。
至于我当时离职的原因，是由于个人私事原因。如果现在我再换工作，我就不会辞职再找了。哈哈。
希望楼主能讲些电话面试方面的内容
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电话面试挺简单的。
题目都是一面的那些常用题目。
一般都是外企会采用电话面试的形式，而且都是对口语要求比较高的。主要目的就是先淘汰一批口语不合格的应聘者。
一开口就是英语说的，我刚开始还真反应不过来。
具体题目：
1.自我介绍
2.工作介绍
3.个人兴趣爱好
4.为什么离职
5.个人优缺点
6.个人家庭情况
这几个题目是无论电话面试，还是中文面试都一定会问到的，所以，最好中英文都准备好，而且做到倒背如流。
有准备才不吃亏啊。
爱默生面试经历
深圳爱默生公司总部在南山科技园，后来它又收购了华为的一个工厂，也就是在宝安的那个。
所以，要看你是面试爱默生的哪部分，如果是关外那个部分，那纯粹就是华为的面试风格。
爱默生也喜欢集体面试。
一般都是同时约上许多人，一起等待，依次面试。
一轮之后，回去等通知，之后还有两到三轮。
我那次面试是在科技园南区，首先是做了份英文试题。
之后，就是部门经理的面试。
这次面试太简单了。当然，简单就意味着失败。
一共就问了我四个基本问题，之后就是你有什么问题问我？
然后，就是感谢面试，请回去等通知。
我到现在也想不通，自己怎么会那么轻易的被刷了下来。
虽然我看了其他应聘者的学校，学历都比我好，可是相对这个职位而言，我的工作经验是绰绰有余的。
也许，我真的不具备外企的工作素质吧。
MSK马士基面试经历
既然是做物流的，那么当然会去世界上最大的船公司面试一下。
丹麦是北欧国家，网上老说北欧企业待遇好，然后，马士基本身是世界上最大的船公司，办公地点又在深圳最高写字楼地王大厦。
我就想当然的以为薪水肯定不错。
约了九点参加公司笔试。
惨的是，我九点半才到地王大厦。
前台小姐说你迟到了。等下一轮。果然是大公司做派。
ＭＡＥＲＳＫ面试最著名的就是这个笔试。
听说，马士基每年录取者和参加应聘者的比例是１：１０００，极高的淘汰率让能进入马士基的人成为一个神话。参加笔试者不用做任何准备，既不用准备英语，也不用回答
诸如“为何要进我们公司”或者“你有什么特长”的问题，只需要做性格测试和快速智力问答两部分。做完后，公司当场收回试题，之后公司会根据你的选项输入电脑制作出个人
发展曲线图，从中能看出某人的发展潜力和远期竞争力。综合考虑之后，通过了，才会有机会参加下面的面试。
十点准时进入考场。
两张试卷，逻辑和性格测试，12分钟一张。
完了，收卷，等通知。
三天后一面。
面试我的是部门同事。人很和蔼。
问题都很简单，还是那些。马士基最重要的性格测验的笔试部分。面试基本上都很简单。
之后是二面。
面试我的是部门经理。
问了一些基本问题，专业知识和考核一下英语口语。
1.你为什么来马士基？
2.你觉得你以前的工作经历对现在的工作有什么帮助？
3.在寻找新工作中，你最看重的是什么？
4.集装箱的种类有哪些？
5.AMS是什么？
6.你觉得如何节省运作成本？
7.散货和拼柜如何计费？
等等
最后是公司经理面试。
依然很客气，但是问的问题很细致。
比如，
1.你七月底就离职了，那你这几个月都去哪些公司面试了？
2.你为什么换工作？如果我们的工作内容和你以前差不多，你不觉得厌烦吗？
3.如果我们不能提供你所要求的薪水，你还愿意来我们公司吗？
听到这个问题，我大概知道怎么回事了。
等到具体谈合同和薪水，就证实了工资真的不高。远低于我的预期。所以，只能说回去考虑了。
后来，才听内部员工说，马士基的工资待遇是比它刚进入中国时低很多,大约降低三分之一了。
作者：vicxll 回复日期：2007-3-18 02:05:18
楼主，我是个应届的本科毕业生。来深圳也一星期多了。找也找了些单位。但是他们给我开出的薪水都才1000左右。这让我很失望，也很困惑。不知道是不是毕业生刚开
始都是这样的呢？我不知道该不该去。
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你好，应届毕业的时候，由于没有工作经验，的确完全都是公司在挑我们。但是，你要相信自己的能力。现在，深圳市场上应届毕业生基本都是2000起价。
大公司就比较好，都有个基本的定价，不会低于2500。
总的来说，就我的了解，应届本科毕业生的工资大部分在2000-3500之间。
所以，我觉得你应聘的公司工资可能稍微偏低了点。
另外，除了基本工资外，也需要看公司的其他福利，比如包吃住，有提成，有奖金等。
在这里，我特别想和找了一段时间工作，开始失去信心，甚至想着如果有公司要就去的朋友们，说一句话：千万别这么想，越是这样想，越是很难找到合适的工作。
即使你真这么想，也千万别把这种感觉流露出来。
因为，首先，你要知道，我们不是在乞求一份工作，我们是提供我们的聪明才智与辛苦劳动去获得相应的报酬，事实上，是我们在养活公司，而不是公司养活我们。所以，我
们首先一定要抬头挺胸的！
其次，人的心理都是希望找到性价比最高的东西。公司招聘也在找性价比最高的人。所以，他们肯定希望自己招的人是足够有价值的珍品而不是买不出去的滞销品。
其实，面试官的心理本身就有点矛盾的。一方面，他们会想法设法的去挑剔你，打击你，迫使你放下自信；另一方面，他们又很希望看到你能够经得起打击与挑剔，依然自信
。
而且，谁都喜欢高难度的东西。如果你是从千军万马中杀出来，成功获得那份工作的，你一定很有成就感；同样，公司也希望招到的人是有要求，肯定自身能力与价值的人。
所以，不管现在如何艰难，不管你是多么想放弃，请你都要抬头挺胸，不卑不亢的参加面试，同时勇敢的提出自己的要求与想法。
我们是与公司合作，是帮公司赚钱，而不是乞讨！！！
在天涯的帖子里面，我看到许多朋友都对各公司人事部门的人心存意见，觉得他们傲慢无论，故意挑剔，装腔作势等等。
我非常想替从事人事工作的朋友们说句公道话，我在想，大家是否把人事部的人等同于面试官了呢？大家是否把面试你的人都当成人事部的人了呢？
我面试的公司应该是范围很广的，什么类型都有。
就我面试的经历而言，除了极个别公司人事部的同事有点无礼外，90％以上公司的人事部都是非常和蔼礼貌的。遇到没有礼貌的面试官一般都是公司的中层管理者。
事实上，我去的那些公司，他们的人事部非常清楚自己的角色，是服务于公司其他部门。所以，他们对于我们应聘者都很礼貌，许多人还很热心。
我遇到过不少礼貌又热心的人事部朋友，有的好意提醒我面试的时候该注意什么，接下来的经理喜欢什么样的员工，有的甚至还特地告诉我面试没有通过的原因，并且再次帮
我申请一次面试的机会等等。
呵呵，大家仔细回想一下，面试你的那个人真的是人事部的吗？
美泰玩具---原来外企的工资并不是同一水准的
在没有看美国真人秀节目《飞黄腾达》之前，我还真的不知道美泰竟然是全球最知名的玩具品牌，也是世界500强之一。
既然是外企又是500强，那么工资与发展应该都很不错的。于是，我又怀着美好想象，开始了一次外企的面试。
美泰在深圳横岗，是关外，比较偏僻。
约了十点面试，我怕迟到，七点半就坐车过去了。
九点四十终于找到了工厂地址。
工厂位于一个小工业区里，旁边都是居民房，感觉有点离想象很远的样子。
接待人员是人事小姐。
很和蔼亲切，一面自然就是她了。
一面的内容依然还是基本情况了解与英语水平测试。
1.先谈谈你自己吧。
2.你在以前公司做得很好，为什么要来美泰？
3.如果在美泰从事基层工作，你愿意吗？
4.如果你下属不愿意加班，你怎么办？
5.你的期望薪水是多少？如果达不到你的要求，怎么办？
6.COULD YOU TELL ME ABOUT YOUR WORK EXPERIENCE?
7.HOW WOULD YOU DESCRIBE YOUR RELATIONSHIP WITH YOUR MANAGER?
等等
然后，就是部门经理的二面。
部门经理是香港人，不会讲国语。
所以，我们的沟通就是粤语与英语。
主要就是考核了工作内容与管理水平。
1.你平时如何给下属分配工作？
2.如果一个人工作量很多，你是否会分给另一个人？
3.如果下属情绪不好，不愿意工作，你如何激励他？
4.你是如何帮助公司节省物流成本的？
等等
最后，当然就是谈薪水了。
美泰会直接告诉你多少薪水，福利很少，而且工资可波动幅度范围也很小。工资制定得比较死。
当我听到薪水制度的时候，有点难以想象这是一家世界500强的美国公司。
所以，只好说，我需要考虑。
对方也很客气的说，那你回去考虑下，我们也要商量下，有消息再通知你。
以前听多了人说外企工资高，一般职位都是8000左右，可我现在才发现不少外企（我到面试结束，现在整理才发现他们竟然都是世界500强），一般职位也就4000左右而已。
唉，同企不同酬啊。
另外再补充一个问题啊，就是这家公司是去年才成立的。对于新公司有必要去尝试一下吗？因为当时面试官对我说，如果我能被录取。也就是他们单位的一名元老，这些
对我以后的发展有什么优势？又有什么劣势？
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新公司是种冒险但也是种机遇。
冒险，是因为新公司的未来发展并不一定可靠，凡事都在摸索，很有可能业务无法开展，公司赚不到钱，自然你的发展也就无从可谈。
机遇，是因为既然是新公司，自然一切都是未定的，你自己充分发挥自己的才能与智慧，一个人充当多面手，而且的确以后公司做大了，你就是元老，获得的发展与福利都很好。
所以，关键在于，你需要自己去判断一下这家新公司的发展前景。你可以综合考虑一下，公司的产品，业务领域，行业竞争，公司的老板做事风格等等。然后，自己就基本可以判断出公司的发展如何了。
富士施乐---唯一无论是否合适都会电话通知你结果的公司
富士施乐，之所以对它印象深刻，是因为在我面试的六十家公司中，它是唯一一家无论合适与否都一定会在一个礼拜里通知你结果的公司。虽然由于薪水低于我的要求无法达成合作，但人事的做事方法还是让我对它很有好感。
由于深圳这边只是办事处，所以，面世人员是从广州公司特地赶过来的。
统一约的是周五。
我按照面试时间准时到达罗湖嘉里中心2906-2907，富士施乐的办事处。
前台登记后，就在等待区域等。
面试官过来了，很有礼貌而且非常注重礼仪的一位女士。连说对不起，需要各位久等，并请大家填份资料，做一下测试题。
接下来，我们就坐着填写资料登记表，并做一份简单的计算机知识和英语测试。题目都很简单，基本可以应付过去。
失业整整七个月，简直是噩梦一场。很辛酸，很痛苦，也很无奈。由刚开始的自信满满，多方挑剔，到最后的完全没有了自信，觉得自己是废物，这个过程让我经历了太多，如果不是有家人与好朋友一直支持着，应该是早就彻底放弃了的。
事情过后，再回过头去看这段简历，开始有点感谢这样一次机会，感谢这次有磨练的经历。至少，它让我看到了许多事情，学习到了许多东西，也让我感受了许多一直忽略的东西，更加让我成熟了许多，懂得了珍惜，也懂得了自信与坚持。
其实，我的资历很简单，远不像天涯上许多朋友那么优秀，远非精英人士，只是普通职员一名。
我毕业于普通的大学，工作四年，服务过两家公司。第一家是家合资公司，做市场助理；一年后，跳来深圳一家大型国企，从事物流工作。在这家公司工作了三年， 月薪也就5K而已，年薪大约7.5K。没有房子，没有车子，也没有存款。除了工作比较快，比较认真，比较负责任外，别无其他出众的能力。
所以，我面试的公司有大有小，我现在任职的公司也很普通（小的港资公司，月薪8K，小部门主管），不像其他朋友那样都是世界500强，更不像他们那样最后获得好的工作并取得事业成功。
我只是想和那些找工作的朋友们，分享一下我在深圳面试那么多家公司的面试经历，或许可以给他们一些参考；也给那些还在失业中辛苦挣扎想放弃的普通朋友们，说说我失业长达七个月的心情，给他们一些鼓励和信心。
关于面试与求职，如果您有什么需要问的，请随时问我，我会很乐意回答的；如果您也在辛苦求职，那么请继续加油，请相信，你一定行的！！！没有任何人可以否定你！！！
回头望去，自去年七月底辞职到现在，已经过去大半年了。
掐指头数，整整失业了七个月。
七月底辞职，在家休息了两个月。十月过来深圳开始认真找工作。十月到十二月的那三个月中，投了无数的简历，收到上百个面试通知，也参加了大大小小，至少60场的面试。有时候一天都赶三场面试。
有人家不要我的，有我不要人家的，但是大多数是人家不要我，有的甚至电话面试都没有通过，比如飞利浦。
我会主要讲述一下我所参加的公司的基本面试流程，重点讲一下当时面试官的各种问题，然后就是我自己总结的失败原因。
我面试的这六十多家公司，有大有小，有外企有私企有民企还有国企，其中有部分企业如下：
艾默生/西门子/华为/中兴/索尼/富士施乐/长城国际/
马士基/SGS/宜家/法国迪卡侬/韩国三星/环球资源/
德昌电机/三洋电机/美泰玩具/富士康/中国银行/东亚银行/
吉之岛/西武百货/伟创力/清华同方/光汇石油/华孚/飞利浦/
CITYGROUP等
华为面试经历
我十月过来，第一家面试的公司就是华为。
事实上，我去过华为两次。
我以前没有接触过，虽然听说工作压力很大，很累人，可我这个人最怕的是没有事情做，累点忙点，我不怕的。所以，我就很满怀期待的去了。
华为的面试特点：
1.华为几乎每天都在招人，如果你想找工作，可以随时去试试；
2.大公司，架子大，喜欢在周六叫上上百人集中面试；
2.流程多，至少3-4轮面试。还要填表格和笔试；
3.公司人力资源部的地位比较高，甚至可以在最后否决你。
我这次面试经历了四轮。
早上八点半就赶过去了。
首先是在门口等待。然后，有部门的人出来领你进去。
华为喜欢在食堂面试。无论是科技园还是坂田，几乎都是集中在食堂。之后，有的部门是先填表后做题，有的部门是先做题后填表。
反正，几乎都有面试题。
第一轮，笔试。
国际贸易这方面的题目，主要考
1.外贸术语 比如，DDP是什么，S/C是什么等；
2.英语翻译，中译英，英译中；
3.给你个情景，书写英文函电。
做完之后，交给接待小姐。你坐旁边等待。
由于人多，我一直到十一点才等到第二轮。
第二轮，也许是同事或者是主管面谈。
主要问的问题有：
1.你为什么想来华为工作？
2.你在原来公司做得挺好的，为什么想离开？
3.出口退税退的什么税？
4.ICC有哪几个险种？
5.你以前工作遇到同事不合作，是如何处理的？
然后是英语口语的考核
1.COULD YOU TELL ME SOMETHING ABOUT YOURSELF?
2.COULD YOU INTRODUCE YOUR JOB DUTIES?
3.WHAT ARE YOUR STRONG POINTS AND WEAK POINTS?
4.WHAT ARE THE DIFFERENCES BETWEEN HB/L AND MB/L?
然后，又是等待。如果第二轮认为你不行，就会先叫你回家。
我就又从十一点半等到了下午三点。
中饭自理。
下午三点，第三轮。一般是本部门经理。
1.请介绍下你以前的工作内容。
2.你觉得你过去工作中最成功的事情是什么？
3.你会和同事吵架吗？如果同事和你吵架，你如何处理？
4.你未来三年的目标是什么？
5.如果与客户发生合同纠纷时，如何处理？
之后又是坐旁边等待，等通知。不行，就又是通知你先回家等消息。
等到下午五点多，终于轮到最后一轮了。
公司人事部面试。
我当时想着，人事部一般都只是审核下你的证书，签下合同而已，应该肯定成了。
谁知道，最难过的却是人事这一关，而且最后失败也是在这里。
当时，我从早上八点半等到下午五点多，真的是很累了，而且心里也有火了。
面试我的是位中年女士。
她面无表情，我和她打招呼，她也没有回应我。
本来面试官这样子，我也习惯了，可我明明刚才还看到她对前一个面试的人笑容满面的，所以，就有点不舒服。
她一直低头看我简历，然后就开始了她的咄咄逼人的询问：
1.你为什么想来华为？
（我无非就是说华为的吸引力）
2.你怎么知道华为管理好？
（我有同学在华为，我自己也有所了解）
3.你如何界定华为就比你以前的公司好？
（我肯定我原来的公司，并且再次说华为的优势，并没有去比较华为与我原来的公司）
4.你为什么认为自己适合华为？
（我强调自己的优势与长处）
5.你既然在以前公司做得这么出色，为什么要离开？
（职业发展）
6.为什么你可以被评为优秀员工，其他同事却没有？
(我具体说明自己的工作努力与成就）
7.难道你其他同事工作不如你努力，没有你聪明？
(我避免直接回答，再次强调自己的成就与努力）
8.你对你自己的形象如何看待？
（呵呵，这下子，终于言归正传了，这就是我失败的原因，也是她看我不顺眼对我如此咄咄追问的地方）
说实话，我当时还没有反应过来是怎么回事情。
我回问“形象?我没有觉得我形象有问题啊？”
她紧接着问，“难道没有人对你的形象提出过要求吗？”
听她这么说，我低头看了下自己，并没有觉得不妥啊。
我一向形象还挺好的嘛。
所以，我就回答“没有，我们公司对我的形象很满意。”
“那你为什么剪个这样的发型，而且还还染了色！”
我这才恍然大悟，原来是我的发型与发色问题。
我当时的发型其实也没有大碍，只不过有点造型，颜色就是亚麻色而已，可人家要这么说，我也没有办法。
我只能继续坚持说“我每天上班都西装革履的，公司一直对我形象很满意。”
她哦了一句，就说，“真是对不起，耽误你这么多时间，你先回去等消息吧。”
我一听她这么说，气就来了。
但我还是忍着，我故作冷静的直接问她，你的意思是说回去等消息还是我没有通过？
她说不是，只是要我回去等消息，三天内有消息。
我忍住火气，直接问，你们耗了我一天时间，我从早上八点到现在六点，经过了四轮面试，怎么着也以为今天可以有个结果，可是这样子。。。
她又客气的回答我，他们也想今天结束，可是今天经理不在，还需要一轮刷选，所以只能请我回去等消息。
我当时那个气啊。
想想，我从早上八点半耗到下午六点，却因为这么个女人就没有通过，而且我都那么直接问她到底是录取还是不行，给个爽快，可她还是那么客套的忽悠。
我立刻就走了。这次面试的不愉快经历，让我之前对华为的好感都没有了。
失败总结：
1.事后，我冷静总结了一下这次面试失败的原因，很明显是在于形象。
都怪我自己太大意了，没有想过还是尽量保守点好。
穿得正式点总是没有错的。
所以，我立刻去剪了头发，染回黑色。并且以后的面试，我都是西装革履去的。
如果我能力不行，我就认了；可我不想被别人因为一些无关紧要的因素而淘汰我。
2.面对面试官充满怀疑与挑衅的问题时，一定要保持冷静，强调自己的优势，最好举具体事列来证明自己的能力。
我当时面对那几个问题“6.为什么你可以被评为优秀员工，其他同事却没有？(我具体说明自己的工作努力与成就）
7.难道你其他同事工作不如你努力，没有你聪明？
(我避免直接回答，再次强调自己的成就与努力）
就有点激动，都忘了拿出我的证明，公司的优秀员工证书与我们总经理的推荐信。
3.面试的时候一定要保持警惕，对任何细节都要预感到，不要像我那样，人家一直都是对我形象不满意，我还不知道。
不过，我很讨厌华为的面试流程。
最不尊重面试者的时间了。
所以，后来，华为多次都在网上搜到我简历，叫我去面试，我都拒绝了。
有个部门的人，还对我用激将法，说华为的压力的确大，一般人是承受不了。
我就直接告诉他，我不喜欢他们的面试流程，太耗时间了。
楼主,我都失业三个多月了,如果人家问我失业这长时间为什么没找到工作怎么办
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首先，三个月没有工作被面试官怀疑是很正常的。
因为，职场出现空白是职业生涯的大忌。
这也是我后来才明白的。
其次，你不用怕别人怀疑。你要充分相信自己。
其实，许多时候，面试官就是在故意打击你的自信，他想判断你是否真的自信。
所以，他们再怎么怀疑，你都要坚持自信。
我个人觉得，你或许可以这么回答：
1.你可以很自信很坦白地告诉他，你在寻找合适的工作。记住不是好，而是合适。
2.你可以回答，工作了一段时间，你需要思考，你离职后给了自己一段时间，对自己的职业生涯重新进行思考和规划，所以，没有立即找工作。另外，你还可以补充说，你在充电，说些和职业有关的课程。
像我当时是回家休息了，而且我也的确还报了一个学习班，所以，我就坦白说，我工作累了，需要思考，同时需要充电。
西门子面试经历
说实话，我也挺喜欢外企的。所以，当西门子通知我面试的时候，我挺兴奋的。而且，我一直住华侨城那边，能够走路上班，实在很有诱惑力。
早上十点，我准时来到华侨城汉唐大厦九楼。
经过了华为的一整天面试后，我对是否要等待比较介意了。
还好，外企就是外企，十点面试你就一定是十点。
一面是人事部小姐。
先是填份简单的表格，附上你的资料复印件。
然后，就是一些简单的基本情况了解和英语口语测验。
面试多了，你就会发现，有些问题是每次面试都会问到的，所以，最好准备一下。
这次的问题有：
1.你为什么离职？
2.你对所应聘的职位怎么理解的？
3.你了解西门子吗？
4.你的优缺点是什么？
5.你的未来有什么计划？
英语口语依然是：
1.INTRODUCE YOURSELF
2.YOUR HOBBIES
3.ANY QUESTION
完了，就叫我回去等通知，大概一个礼拜。
就这么简单，我当时还以为没有什么戏了。
五天后，收到二面的通知，下周三。说是部门经理特地从上海赶过来面试，要我好好准备一下。
我就请教人事小姐，我该注意些什么。
她很友好的告诉我，我应该注意下英语发音，然后认真研究一些招聘要求，对照职位来强调自己的优势。
很感谢她的友好。可惜我并没有认真加强。
下周三下午两点，我准时参加二面。
面试我的经理是一位男士，和我一个同学同名。
态度也比较平和，依然是先介绍了他自己和这个岗位的具体工作职责。
然后，重点考核了我的专业知识和工作经验。
尤其特别提到了几个公司招聘职位上要求的技能，而不幸的是，我恰恰不大会。我就都如实回答我不熟练，工作中没有用到。
说到工作经验和以前在公司的表现，我有一些证明事件和推荐信，这个为了加了不少分。
所以，最后面试结束时，经理很高兴的对我说，这也可以为你加分，那也可以为你加分，你会是我们优先考虑的对象。
等我们第三次面试的通知。
回去后的心情很轻松，三天后收到三面的通知。
面试我的是CFO和部门经理。
坦白说，我很久没有面试了，而且我挺看重这次面试的，所以有点紧张。
1.当CFO要我自我介绍的时候，我结结巴巴说得没有重点，当时感觉就不怎么好了。
2.然后，他很强势的盯着我看，问我，你为什么觉得自己适合这个职位呢？我们为什么要聘用你呢？
我之前的准备都忘了，只感觉压力。回答得很不理想。
3.你熟悉合同法和商务谈判吗？
4.最后就是客套的，你还有什么问题要问？
5.回去等我们通知吧。
结果自然可想而知了。
失败原因：
1.不够自信，压力面试的时候容易放弃，而且如果出错了就很容易紧张；
2.没有认真研究招聘要求，而且不知道的知识也没有临时去补一下。
3.不够果断。
LZ，挺佩服你的。
我想，深圳的知名企业你都面试了大部分了吧？
哈哈哈
能将你面试的经历，写出来供我们这些准备跳槽的人看看，先谢过了～
不过，有一个问题是：当初你怎么没有选择一边工作，另一边寻找下一家单位？
这样也许就不会没有工作长达半年之久
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呵呵，你说得很对，深圳的知名企业，我是大部分都去过了。
然后，你的问题也问得很好。
就职业生涯而言，最好不要出现职业空白期。所以，最好是边工作边找。找到后再辞职。
一来，这至少从心理上，你占有优势，你不用担心经济，也没有压力，你不要我，我不怕，反正还有份工作。
二来，面试的时候也避免了面试官抓住这点不放。
至于我当时离职的原因，是由于个人私事原因。如果现在我再换工作，我就不会辞职再找了。哈哈。
希望楼主能讲些电话面试方面的内容
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电话面试挺简单的。
题目都是一面的那些常用题目。
一般都是外企会采用电话面试的形式，而且都是对口语要求比较高的。主要目的就是先淘汰一批口语不合格的应聘者。
一开口就是英语说的，我刚开始还真反应不过来。
具体题目：
1.自我介绍
2.工作介绍
3.个人兴趣爱好
4.为什么离职
5.个人优缺点
6.个人家庭情况
这几个题目是无论电话面试，还是中文面试都一定会问到的，所以，最好中英文都准备好，而且做到倒背如流。
有准备才不吃亏啊。
爱默生面试经历
深圳爱默生公司总部在南山科技园，后来它又收购了华为的一个工厂，也就是在宝安的那个。
所以，要看你是面试爱默生的哪部分，如果是关外那个部分，那纯粹就是华为的面试风格。
爱默生也喜欢集体面试。
一般都是同时约上许多人，一起等待，依次面试。
一轮之后，回去等通知，之后还有两到三轮。
我那次面试是在科技园南区，首先是做了份英文试题。
之后，就是部门经理的面试。
这次面试太简单了。当然，简单就意味着失败。
一共就问了我四个基本问题，之后就是你有什么问题问我？
然后，就是感谢面试，请回去等通知。
我到现在也想不通，自己怎么会那么轻易的被刷了下来。
虽然我看了其他应聘者的学校，学历都比我好，可是相对这个职位而言，我的工作经验是绰绰有余的。
也许，我真的不具备外企的工作素质吧。
MSK马士基面试经历
既然是做物流的，那么当然会去世界上最大的船公司面试一下。
丹麦是北欧国家，网上老说北欧企业待遇好，然后，马士基本身是世界上最大的船公司，办公地点又在深圳最高写字楼地王大厦。
我就想当然的以为薪水肯定不错。
约了九点参加公司笔试。
惨的是，我九点半才到地王大厦。
前台小姐说你迟到了。等下一轮。果然是大公司做派。
ＭＡＥＲＳＫ面试最著名的就是这个笔试。
听说，马士基每年录取者和参加应聘者的比例是１：１０００，极高的淘汰率让能进入马士基的人成为一个神话。参加笔试者不用做任何准备，既不用准备英语，也不用回答
诸如“为何要进我们公司”或者“你有什么特长”的问题，只需要做性格测试和快速智力问答两部分。做完后，公司当场收回试题，之后公司会根据你的选项输入电脑制作出个人
发展曲线图，从中能看出某人的发展潜力和远期竞争力。综合考虑之后，通过了，才会有机会参加下面的面试。
十点准时进入考场。
两张试卷，逻辑和性格测试，12分钟一张。
完了，收卷，等通知。
三天后一面。
面试我的是部门同事。人很和蔼。
问题都很简单，还是那些。马士基最重要的性格测验的笔试部分。面试基本上都很简单。
之后是二面。
面试我的是部门经理。
问了一些基本问题，专业知识和考核一下英语口语。
1.你为什么来马士基？
2.你觉得你以前的工作经历对现在的工作有什么帮助？
3.在寻找新工作中，你最看重的是什么？
4.集装箱的种类有哪些？
5.AMS是什么？
6.你觉得如何节省运作成本？
7.散货和拼柜如何计费？
等等
最后是公司经理面试。
依然很客气，但是问的问题很细致。
比如，
1.你七月底就离职了，那你这几个月都去哪些公司面试了？
2.你为什么换工作？如果我们的工作内容和你以前差不多，你不觉得厌烦吗？
3.如果我们不能提供你所要求的薪水，你还愿意来我们公司吗？
听到这个问题，我大概知道怎么回事了。
等到具体谈合同和薪水，就证实了工资真的不高。远低于我的预期。所以，只能说回去考虑了。
后来，才听内部员工说，马士基的工资待遇是比它刚进入中国时低很多,大约降低三分之一了。
作者：vicxll 回复日期：2007-3-18 02:05:18
楼主，我是个应届的本科毕业生。来深圳也一星期多了。找也找了些单位。但是他们给我开出的薪水都才1000左右。这让我很失望，也很困惑。不知道是不是毕业生刚开
始都是这样的呢？我不知道该不该去。
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你好，应届毕业的时候，由于没有工作经验，的确完全都是公司在挑我们。但是，你要相信自己的能力。现在，深圳市场上应届毕业生基本都是2000起价。
大公司就比较好，都有个基本的定价，不会低于2500。
总的来说，就我的了解，应届本科毕业生的工资大部分在2000-3500之间。
所以，我觉得你应聘的公司工资可能稍微偏低了点。
另外，除了基本工资外，也需要看公司的其他福利，比如包吃住，有提成，有奖金等。
在这里，我特别想和找了一段时间工作，开始失去信心，甚至想着如果有公司要就去的朋友们，说一句话：千万别这么想，越是这样想，越是很难找到合适的工作。
即使你真这么想，也千万别把这种感觉流露出来。
因为，首先，你要知道，我们不是在乞求一份工作，我们是提供我们的聪明才智与辛苦劳动去获得相应的报酬，事实上，是我们在养活公司，而不是公司养活我们。所以，我
们首先一定要抬头挺胸的！
其次，人的心理都是希望找到性价比最高的东西。公司招聘也在找性价比最高的人。所以，他们肯定希望自己招的人是足够有价值的珍品而不是买不出去的滞销品。
其实，面试官的心理本身就有点矛盾的。一方面，他们会想法设法的去挑剔你，打击你，迫使你放下自信；另一方面，他们又很希望看到你能够经得起打击与挑剔，依然自信
。
而且，谁都喜欢高难度的东西。如果你是从千军万马中杀出来，成功获得那份工作的，你一定很有成就感；同样，公司也希望招到的人是有要求，肯定自身能力与价值的人。
所以，不管现在如何艰难，不管你是多么想放弃，请你都要抬头挺胸，不卑不亢的参加面试，同时勇敢的提出自己的要求与想法。
我们是与公司合作，是帮公司赚钱，而不是乞讨！！！
在天涯的帖子里面，我看到许多朋友都对各公司人事部门的人心存意见，觉得他们傲慢无论，故意挑剔，装腔作势等等。
我非常想替从事人事工作的朋友们说句公道话，我在想，大家是否把人事部的人等同于面试官了呢？大家是否把面试你的人都当成人事部的人了呢？
我面试的公司应该是范围很广的，什么类型都有。
就我面试的经历而言，除了极个别公司人事部的同事有点无礼外，90％以上公司的人事部都是非常和蔼礼貌的。遇到没有礼貌的面试官一般都是公司的中层管理者。
事实上，我去的那些公司，他们的人事部非常清楚自己的角色，是服务于公司其他部门。所以，他们对于我们应聘者都很礼貌，许多人还很热心。
我遇到过不少礼貌又热心的人事部朋友，有的好意提醒我面试的时候该注意什么，接下来的经理喜欢什么样的员工，有的甚至还特地告诉我面试没有通过的原因，并且再次帮
我申请一次面试的机会等等。
呵呵，大家仔细回想一下，面试你的那个人真的是人事部的吗？
美泰玩具---原来外企的工资并不是同一水准的
在没有看美国真人秀节目《飞黄腾达》之前，我还真的不知道美泰竟然是全球最知名的玩具品牌，也是世界500强之一。
既然是外企又是500强，那么工资与发展应该都很不错的。于是，我又怀着美好想象，开始了一次外企的面试。
美泰在深圳横岗，是关外，比较偏僻。
约了十点面试，我怕迟到，七点半就坐车过去了。
九点四十终于找到了工厂地址。
工厂位于一个小工业区里，旁边都是居民房，感觉有点离想象很远的样子。
接待人员是人事小姐。
很和蔼亲切，一面自然就是她了。
一面的内容依然还是基本情况了解与英语水平测试。
1.先谈谈你自己吧。
2.你在以前公司做得很好，为什么要来美泰？
3.如果在美泰从事基层工作，你愿意吗？
4.如果你下属不愿意加班，你怎么办？
5.你的期望薪水是多少？如果达不到你的要求，怎么办？
6.COULD YOU TELL ME ABOUT YOUR WORK EXPERIENCE?
7.HOW WOULD YOU DESCRIBE YOUR RELATIONSHIP WITH YOUR MANAGER?
等等
然后，就是部门经理的二面。
部门经理是香港人，不会讲国语。
所以，我们的沟通就是粤语与英语。
主要就是考核了工作内容与管理水平。
1.你平时如何给下属分配工作？
2.如果一个人工作量很多，你是否会分给另一个人？
3.如果下属情绪不好，不愿意工作，你如何激励他？
4.你是如何帮助公司节省物流成本的？
等等
最后，当然就是谈薪水了。
美泰会直接告诉你多少薪水，福利很少，而且工资可波动幅度范围也很小。工资制定得比较死。
当我听到薪水制度的时候，有点难以想象这是一家世界500强的美国公司。
所以，只好说，我需要考虑。
对方也很客气的说，那你回去考虑下，我们也要商量下，有消息再通知你。
以前听多了人说外企工资高，一般职位都是8000左右，可我现在才发现不少外企（我到面试结束，现在整理才发现他们竟然都是世界500强），一般职位也就4000左右而已。
唉，同企不同酬啊。
另外再补充一个问题啊，就是这家公司是去年才成立的。对于新公司有必要去尝试一下吗？因为当时面试官对我说，如果我能被录取。也就是他们单位的一名元老，这些
对我以后的发展有什么优势？又有什么劣势？
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新公司是种冒险但也是种机遇。
冒险，是因为新公司的未来发展并不一定可靠，凡事都在摸索，很有可能业务无法开展，公司赚不到钱，自然你的发展也就无从可谈。
机遇，是因为既然是新公司，自然一切都是未定的，你自己充分发挥自己的才能与智慧，一个人充当多面手，而且的确以后公司做大了，你就是元老，获得的发展与福利都很好。
所以，关键在于，你需要自己去判断一下这家新公司的发展前景。你可以综合考虑一下，公司的产品，业务领域，行业竞争，公司的老板做事风格等等。然后，自己就基本可以判断出公司的发展如何了。
富士施乐---唯一无论是否合适都会电话通知你结果的公司
富士施乐，之所以对它印象深刻，是因为在我面试的六十家公司中，它是唯一一家无论合适与否都一定会在一个礼拜里通知你结果的公司。虽然由于薪水低于我的要求无法达成合作，但人事的做事方法还是让我对它很有好感。
由于深圳这边只是办事处，所以，面世人员是从广州公司特地赶过来的。
统一约的是周五。
我按照面试时间准时到达罗湖嘉里中心2906-2907，富士施乐的办事处。
前台登记后，就在等待区域等。
面试官过来了，很有礼貌而且非常注重礼仪的一位女士。连说对不起，需要各位久等，并请大家填份资料，做一下测试题。
接下来，我们就坐着填写资料登记表，并做一份简单的计算机知识和英语测试。题目都很简单，基本可以应付过去。
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