涛子哥普通本科计算机专业毕业，目前在字节，部门是视频云中台。现在比较稳定，生活也算美满，算是个资深的打酱油高手，在字节也有6、7年左右的划水经验了。
刚好划水的时候在某乎上看到了一个问题：“软件测试会容易被淘汰？”，所以在这以自己的经验谈谈这个问题，同时也分享一下自己的想法。
首先说明下软件测试岗位的淘汰，其实主要有两种
一种是你的起点较低，学习和成长速度不够，所以导致你岗位和薪资水平一直上不去；所以你自己放弃了测试这个岗位。
另一种是你在测试岗工作时间很久了，年纪大了（比如接近35），你其实需要一定的转型；如果你无法成功转型，可以会导致你锁死在当前的状态，那么久而久之也会被淘汰。
我在这里重点讲下第二种，这也是绝大部分软件测试人感到迷茫的一点
为什么需要转型
测试实际上是一个技术岗，在技术的基础上，需要一定的软素质能力。计算机的技术岗有一个比较大的特点，就是技术本身的迭代速度很快，而人脑在28岁之后逐步走下坡路。所以，你如果一直维持在“技术”定位的话，是不行的，竞争力会比不上新人。比如我现在如果一直维持在“技术”定位上的话，我肯定会被软件测试的后浪拍在沙滩上。
另外一个方面，我们都知道一句老话“没有测试是万万不能的，但质量不是测出来的”。所以如果你的目标是质量的提升，只做测试，或者说只是在测试本职的范围内去提升质量，是非常乏力的。
所以测试实际上有几种方向的转型：
1、继续走技术路线，但是转去做测试平台or框架。因为这意味着产品化，服务化。
2、管理方向转型。这里就不多说了。
3、扩大测试定位到更大的岗位，例如团队中全角色的质量保障，稳定性运营，或者效能方向的岗位。
4、利用经验和人脉，转去做产品经理。
我的意见是35岁一定要考虑转型，转型的发生时间不一定是35岁，但是不会晚于40岁。
这里不是只针对测试岗位，所有计算机技术岗都是这样；所以这里说下，35岁～40岁之后没有办法转型，计算机的任何岗位都很容易被淘汰。
当然，如果你转型不了，想要走半退休路线，也可以走讲师路线。
所以所谓的淘汰，有可能只是你人生当中另一条路而已。
转型上的技术助力
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